내무부는 급여 개편 후 공공 부문의 최저 급여는 기업 부문의 평균 지역 최저 임금과 동일할 것이라고 밝혔습니다.
11월 3일 내무부는 6가지 급여 개혁 내용을 동시에 시행하는 데 충분한 예산을 배정했다는 보고서를 국회 의원들에게 보냈습니다. 정부는 2024~2026년 기간 동안 급여 개혁을 위한 충분한 재원을 확보하기 위해 56조 VND 규모의 급여 기금을 마련했습니다.
공공부문의 최저임금이 기업부문과 동일해지면, 예산에서 급여와 수당을 받는 국민들의 삶이 개선될 것입니다. 새로운 급여 정책은 또한 공무원과 공공부문 직원들이 직장을 그만두거나 공공부문에서 민간부문으로 전근하는 것을 제한합니다. 내무부에 따르면, 이것이 그들이 업무 효율성을 향상시키려는 동기입니다.
공무원과 공공 직원의 급여는 기본급에 급여계수를 곱하여 산정됩니다. 2023년 7월 1일부터 기본급이 180만 동으로 인상되면 공무원의 최고 급여는 월 1,440만 동이 됩니다. 가장 낮은 수준은 월 243만 VND입니다.
현재 1지역 기업에서 근무하는 근로자의 최저 월급은 468만 VND입니다. 지역 II 416만 명, 지역 III 364만 명, 지역 IV 325만 명. 이 수준은 2022년 7월 1일 이전과 비교하여 6% 증가했습니다.
따라서 공공부문의 최저임금이 기업부문의 최저임금과 같아지면 공무원, 공무원, 일반 시민, 군인들의 급여는 현재에 비해 크게 향상될 것입니다.
2022년 8월 호치민시 투덕시 인민위원회에서 공무원들이 행정 절차를 진행하고 있는 모습. 사진: Quynh Tran
내무부에 따르면, 2015년부터 중앙과 지방 기관은 공무원 급여의 10%, 공공 직원 급여의 11.6%를 간소화하여 급여 개혁을 위한 자원을 마련했습니다.
그러나 급여 개혁에 있어서 어려운 점은 정치체제 내의 간부, 공무원, 일반 국민의 직위와 직무 체계가 아직 완성되지 않았다는 점입니다. 중앙 정부의 급여 개혁 정책을 제도화하는 일부 문서는 아직 완성되지 않은 상태입니다. 공공서비스 단위의 자율성 메커니즘에 대한 지침이 시기적절하지 않습니다. 예산에서 급여를 받으면서 요구 사항을 충족하지 못하는 사람의 수를 줄이기 위한 사회화.
"리더의 기존 급여를 새로운 급여로 전환하는 것은 복잡합니다. 많은 기존 급여 수준, 계급 및 다양한 직함이 이제 새로운 급여 수준으로 분류되기 때문입니다. 따라서 어떤 사람은 더 높고 어떤 사람은 더 낮습니다." 보고서는 이렇게 밝혔습니다.
지금부터 2024년 중반에 급여 개편이 시행될 때까지 내무부는 중앙에서 지방 자치 단체에 이르기까지 간부, 공무원 및 공공 직원의 직위 목록을 주무 당국에 제출할 것입니다. 지속 가능한 임금 개혁의 재원을 마련하기 위해 많은 재정 솔루션이 활용됩니다. 예산에서 급여와 수당을 받는 사람의 수를 줄이기 위해 국가 기관이 재편됩니다.
중앙위원회의 제27/2018호 결의안은 2021년 7월 1일부터 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 임직원의 급여를 개혁하는 것을 목표로 합니다. 그러나 지난 2년 동안, 특히 코로나19 팬데믹으로 인한 많은 부정적 영향으로 인해 임금 정책의 동시적 개혁 로드맵은 아직 실행되지 못했습니다.
2024년 중반 부터 전국의 공무원과 공공근로자들은 동기를 부여하지 않는 저임금 정책 대신 직급에 따라 급여를 받게 됩니다. 내무부는 직위, 직함, 직무에 따른 새로운 급여 제도의 6가지 구체적인 내용을 개발했습니다.
이에 따라 공무원 직위는 861개이며, 그 중 리더 및 관리자 직위는 137개입니다. 전문공무원단 665명 37명을 공유하는 전문 공무원 그룹 지원 그룹, 22개 직책을 맡고 있음. 지방 공무원과 자치단체 공무원을 위한 직책은 총 17개이며, 이 중 정규직이 11개, 지방 공무원이 6개입니다. 현재까지 20개 부처와 부문 중 16개에서 전문 공무원 직책을 발표했습니다.
2025년부터는 간부, 공무원, 공공근로자, 군인의 급여가 연평균 7%씩 계속 증가할 예정입니다.
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