정부는 급여 인상에 913조 3,000억 원 규모의 예산을 보장했다.

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6월 25일 오후, 국회는 정부의 급여 개편안 보고서를 논의했다. 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회 복지 혜택이 조정됩니다.

임금이 상승하면 가격 인상도 최소화

국회 부의장인 응우옌 티 탄은 당과 국가가 근로자들이 진심으로 업무에 헌신할 수 있도록 급여 정책을 근본적으로 혁신하기를 원한다고 전했습니다.

“직책에 따른 임금 지급은 매우 새로운 아이디어이고 반드시 실행해야 하지만 현재로서는 여전히 많은 단점이 있으며 아직 시행할 수 없습니다.” 국회 부의장이 정부의 제안에 동의를 표명했습니다.

재정 및 예산 위원회 상임 위원인 레민남(Le Minh Nam)도 정부와 검사 기관의 보고서에 동의하며, 로드맵에 따라 급여 개혁과 관련 정책을 "단계적으로 실행 가능하고, 예산의 지불 능력에 적합하며, 효율성을 보장"하는 방향으로 시행한다는 관점을 밝혔습니다.

기본급을 현재 월 180만 동에서 234만 동(30% 인상)으로 조정하는 것과 관련하여, 남 씨는 이번 급여 인상의 목적은 근로자들의 삶을 개선하는 것이라고 말했습니다. 하지만 정부는 인플레이션 통제에 주의를 기울여야 합니다.

남 씨는 “정부는 부정적 영향을 제한하기 위한 해결책을 마련해야 하며, 특히 임금 인상으로 인한 가격 상승을 최소화하고 임금 인상의 중요성을 줄이는 것이 필요하다”고 말했다.

남 대표는 또한 가격법 중 가격 선언과 관련된 규정을 엄격히 이행하고, 가격 정보를 투명하게 공개하여 투기, 폭리 또는 가격 규정의 부적절한 이행을 방지할 것을 권고했습니다.

법적 도구로 개입할 수 없고 시장 메커니즘에 따라 운영되어야 하는 모든 항목에 대해서도 국가는 정책이 필요합니다. 남씨는 "가격 집행을 통제하기 위해 검사와 점검이 필요하다"고 제안했다.

호치민 정치 아카데미 이사이자 중앙이론위원회 위원장인 응우옌 쑤언 탕 역시 7월 1일부터 임금을 인상할 때 가격 통제를 언급했습니다. 조심하지 않으면 가격 상승률이 급여 상승률을 초과하게 되어 간부, 근로자, 공무원들의 삶을 개선하고 향상시키는 것이 불가능하게 됩니다.

기본급에 묶여 있는 사람은 5000만명이 넘는다

국회 의원들에게 추가로 보고한 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 기본급을 30% 조정하고, 연금, 사회보험 혜택, 공로자에 대한 우대 혜택, 사회 복지 혜택을 조정하면 현재 기본급을 받는 5,000만 명 이상에게 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 그러므로 이에 대한 총 예산은 매우 크다.

W-PhamThiThanhTra 00.jpg — 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra. 사진: 황하

Pham Thi Thanh Tra 장관은 정부가 27호 결의안을 이행하기 위한 당초 계획에서 3년간(2024~2026년) 급여 인상에 필요한 총 예산을 약 76조 VND로 계산했으며, 이는 평균 20% 이상 증가한 것이라고 밝혔습니다.

하지만 기본급을 조정하면서 30%가 인상되었고, 총 기본급 기금에 10%의 상여금과 관련 정책이 추가되어 총 자금조달원은 913조3000억 VND로 늘어났습니다.

이에 정부는 2024년과 그 이후의 급여 개혁 및 관련 정책에 재원을 확충할 것을 제안했습니다. 이 출처는 정부에 의해 보장됩니다.

Pham Thi Thanh Tra 장관에 따르면 정부는 지금까지 680,000억 VND를 축적했습니다. 남은 2년 동안, 경제 회복의 긍정적인 신호가 나타나고 수입을 늘리기 위한 많은 해결책이 나오면, 정부는 프로그램 전체를 이행하기 위한 급여 개혁 재원을 확보하기 위해 노력할 것입니다.

그와 함께 인플레이션을 통제해야 합니다. 현재는 임금이 오르면 물가도 오를 것이라는 우려가 있기 때문입니다. 내무부 장관은 "2023년 20.8% 조정을 시행할 때 그런 사고방식이 있었지만 실제로는 CPI가 미미하게 상승해 국회가 정한 기준을 넘지 못했다"고 말했다.

현재 정부는 인플레이션을 4~4.5%로 억제하려고 노력하고 있습니다. 정부는 자세한 시나리오를 수립하고 경제 성장 촉진, 인플레이션 억제, 거시경제 안정을 위한 결의안을 발표했으며 조기 이니셔티브를 요청하는 여러 전보를 발행했습니다. 이를 통해 관련 당사자들의 급여 인상 가치를 보장합니다.

팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 또한 2026년 이후에는 지출을 절감하고, 수입을 늘리고, 유관 당국에 보고하여 결의안 27을 보완하여 급여 개혁을 동시에, 구체적으로, 전면적으로 이행하는 등 매우 과감한 해결책이 필요하다고 강조했습니다.

“이것이 가능한 최선의 해결책입니다. 전반적인 정신은 만족감을 조성하고 공무원, 공공 직원 및 근로자가 더 많은 노력을 기울이고 정치적 과제를 잘 수행하며 지역 및 국가 경제 개발을 촉진하도록 동기를 부여하기 위해 이 정신을 확산하는 것입니다.” Pham Thi Thanh Tra 장관이 공유했습니다.