해당 법령에 따르면 적용 대상은 다음과 같습니다.
1. 간부, 공무원(사단위 간부와 공무원 포함), 공공근로자.
2. 우수한 졸업생, 재능 있는 젊은 과학자
3. 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자는 베트남인이거나 외국인입니다.
인재 유치 및 육성을 위한 정책 적용 기준 및 조건
1. 간부, 공무원 및 공공근로자는 다음의 기준과 조건을 충족해야 합니다.
a) 강력한 정치적 의지를 가지고 있다. 좋은 정치적, 도덕적 자질 깨끗한 배경; 임무에 적합하다; 조국과 국민을 위해 기여하고 봉사하고자 하는 열망을 가지고 있습니다. 역동적이고, 창의적이며, 생각하는 대담함, 행동하는 대담함, 공동의 이익에 대한 책임을 지는 대담함;
b) 업무 수행 및 공공 서비스에서 높은 효율성, 획기적인 변화, 전환점을 가져오는 정책 및 솔루션을 담당 기관에 조언하고 제안하는 데 앞장선다. 해당 국가나 지역의 산업, 전략적 분야, 초점에 적용되고 높은 가치와 효율성을 가져오는 연구 작업이나 제안을 보유하고 있어야 합니다.
다) 각 부처, 지부, 중앙 및 지방자치단체가 정하는 기타 구체적인 기준 및 조건을 충족한다.
2. 다음 기준 및 조건 중 하나를 충족하는 우수한 졸업생 및 재능 있는 젊은 과학자:
가) 지원 당시 청소년법 제1조에 따른 연령에 해당하는 국내대학을 우등으로 졸업한 자 또는 법률의 규정에 따라 이와 동등한 학력, 자격증을 인정받는 세계적 명문대학을 우등 이상의 학력으로 졸업한 자.
나) 지원 당시 청소년법 제1조에 따른 연령범위 내에서 국내 대학을 우등으로 졸업한 자로서, 다음 각 호의 개인적 업적 중 하나를 달성한 자
고등학교 재학 중 자연과학(수학, 물리, 화학, 생물, 정보학)과 사회과학(문학, 역사, 지리, 외국어) 분야에서 성급 우수학생 선발대회에서 3등 이상 수상, 전국 우수학생 선발대회에서 격려상 이상 수상, 국제 우수학생 선발대회에서 공로증 이상 수상
고등학교 또는 대학교 재학 중 국내 또는 국제 과학기술경진대회에서 3등 이상 수상
교육훈련부가 인정하는 대학 재학 중 수학, 물리, 화학, 기계, 정보학 또는 기타 전공 분야에서 개인 올림픽 대회에서 3등 이상을 수상한 경우.
다) 지원 당시 정부에서 과학기술분야 종사자 활용 및 진흥에 관하여 정한 연령 이내로서 국내 교육기관에서 의학 또는 약학 분야의 박사학위, 2급 전문의학박사학위, 2급 전문약사학위를 취득한 자.
3. 베트남인 또는 외국인이며 다음 기준 및 조건 중 하나를 충족하는 전문가, 관리자, 사업 관리자 및 주요 과학자:
a) 전 세계 명문 교육기관에서 박사 학위와 박사 후 과정을 마친 졸업생.
b) 베트남에서 수행하는 과학기술업무에 적합한 전문분야에 대해 해외의 연구시설, 프로그램, 과학기술 국제협력 프로젝트 또는 명문기업의 연구부서에서 교육, 과학연구, 기술이전에 참여한 사람.
c) 베트남과 해외의 주요 기업과 조직에서 근무한 전문가, 관리자, 경영자이며, 자신의 업무 분야에서 광범위한 전문적 경험과 뛰어난 업적을 보유하고 있으며, 베트남의 경제, 과학, 기술 개발 과제나 핵심 분야를 수행하는 데 적합한 사람입니다.
d) 외국 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자의 경우 위 규정 외에도 베트남 법률이 규정하는 다른 조건도 충족해야 합니다.
인재를 유치하기 위한 정책
공무원·공무원 채용 시 우선 정책
이 법령에서는 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관이 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자를 모집하기 위해 인력 배치를 우선시해야 한다고 명시되어 있습니다. 공무원과 공공근로자를 관리하는 기관의 장은 자신이 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 재능 있는 인재를 필요로 하는 직무를 구체적으로 결정할 책임이 있습니다.
공무원 및 공공근로자로서 정해진 기준과 조건을 충족하는 우수 졸업생과 젊은 과학자의 채용은 시험을 통해 이루어집니다. 모집 내용, 형식, 순서, 절차 등은 공무원 및 공공근로자에 관한 법률의 규정에 의거하여 시행됩니다.
초기 모집 인센티브
우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자가 공무원이나 공공 직원으로 채용될 경우, 시범 기간 동안 급여의 100%를 받게 됩니다. 동시에 본 조례 제6조 제3항의 경우를 제외하고는 채용 결정일로부터 5년 이내에 현재 급여 계수의 150%에 해당하는 추가 수당을 받을 수 있습니다. 추가수당은 의무적 사회보험, 건강보험, 실업보험(공무원)을 계산하는 데 사용되지 않습니다.
도(省) 인민위원회는 지방 예산 균형 능력에 따라 우수 졸업생 및 재능 있는 청년 과학자가 자기가 관리하는 기관, 조직, 단위에 채용되어 근무할 때 보충 지원 정책을 마련하여 동급 인민의회에 제출하여 심의와 결정을 받아야 한다.
채용 후 교육 및 개발 정책
우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자가 공무원 및 공공 직원으로 채용된 후, 관리 및 고용 기관 및 단위에서 다음과 같은 조건을 부여하여 학습 및 자격 향상에 참여하도록 합니다.
전문적 업무에 적합한 분야의 과학자이자 선도적 전문가가 되기 위한 훈련이 우선시됩니다. 개발 방향에 따라 산업, 직업, 업무 분야의 기본 및 일반 지식 교육 프로그램에 참여하도록 지정됩니다.
산업, 직종, 분야에 적합한 프로그램을 위한 국내 및 국제 교육 과정과 개발 지향에 적합한 기타 교육 및 개발 과정에 참여하도록 배정됩니다. 산업, 분야, 지역의 특성에 적합합니다.
계획된 직위에 따라 리더십 및 관리 기준을 충족하기 위해 정치 이론, 국가 관리 및 전문 지식에 대한 훈련과 육성에 참여할 수 있는 우선권과 조건이 부여됩니다. 공무원 계급의 전문적 기준과 공무원의 전문적 직함.
채용 후 배치 및 활용에 대한 우선 정책
우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자는 공무원 및 공공 직원으로 채용된 후, 그들을 관리하고 고용하는 기관, 조직 및 단위에서 다음과 같이 유리한 배치 및 고용 조건을 부여받습니다.
관리 및 사용 권한이 있는 기관, 조직 및 단위는 중앙 및 지역 차원의 모든 업무 분야에서 리더십 및 관리 직위에 대한 계획을 검토하고 선택할 책임이 있습니다.
연구 역량을 갖춘 과학 인력은 장관급과 지방급 이상에서 과학 연구 주제와 프로젝트를 주관하는 업무를 담당하는 해당 분야의 선도적인 과학자와 전문가가 되기 위한 교육에 집중합니다.
채용일로부터 5년 이내에 자질을 평가하여 우수 성과 이상으로 분류되고, 그 중 2년 이상 평가하여 우수 성과로 분류된 경우 수석 전문가 또는 동등 직급으로 승진이 고려됩니다.
기관 또는 단위의 요구와 정치적 과제, 업무 수행 실적을 고려하여 모집 후 1~2년 후, 과제를 우수하게 수행한 경우 당원이 아니더라도(당위원회 자문기구 및 당 조직 제외) 부서급 및 지구급 동등 이상(분권화에 따라)의 간부 또는 관리자로 고려 및 임명됩니다.
전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자를 위한 우선 정책
전략적, 핵심적 국가 분야에 고품질의 인적 자원을 활용해야 할 필요성에 따라 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관은 베트남인 또는 외국인 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자와 노동 계약을 체결하여 자신이 관리하는 기관, 조직 및 단위에서 특정 업무, 프로젝트, 계획을 수행할 수 있습니다.
노동 계약 형태의 선택, 노동 계약에 포함된 계약 내용, 전문가 및 주요 과학자의 보수 수준은 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 장이 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자의 업무 요구, 역량, 기여도, 재원 등을 토대로 결정하여 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 재능 있는 인재를 위한 정책을 시행합니다.
노동법의 규정에 따라 취업 가능 연령에 도달한 베트남 출신 전문가, 관리자, 경영 관리자, 주요 과학자가 정치 체계 내의 기관, 조직, 단위에서 장기 근무를 희망하는 경우, 관할 기관에서 공무원 및 공공 직원으로의 입사를 검토하게 되며, 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받게 됩니다(다음을 포함: 직급, 직위, 직함, 직업적 직함에 따른 급여, 법률 규정에 따른 급여 수당). 추가수당은 의무적 사회보험, 건강보험, 실업보험(공무원)을 계산하는 데 사용되지 않습니다.
해외 거주 베트남인 또는 외국인 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자를 위한 지원 정책
주무 당국은 베트남에서 서류 간소화, 비자, 거주 허가, 취업 허가 발급을 지원합니다.
전문가, 관리자, 기업 관리자 및 유명 과학자의 가족(아버지, 어머니, 배우자, 친자녀, 18세 미만의 입양아 포함)은 베트남의 교육 및 훈련 기관에 취업하고 등록하여 공부할 때 필요한 절차에 관해 현지 당국, 관리 기관 및 유관 당국의 지원과 편의를 제공합니다.
전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자 및 그 가족에게는 이 법령에서 규정하는 대로 기관이나 단위와 노동 계약을 체결한 기간에 해당하는 기간의 다중 입국 비자 또는 임시 거주 카드가 부여됩니다.
재능 있는 인재에 대한 보상 정책
유능한 간부, 공무원 및 공공근로자를 추천 및 표창
매년 당의 단체위원회와 간부, 공무원, 공무원을 두고 있는 기관, 조직, 단위의 지도자는 규정된 기준과 조건에 따라 기준과 조건을 충족하는 간부, 공무원, 공무원을 서면으로 추천하여 유능한 간부, 공무원, 공무원으로 고려, 선발해야 한다.
간부·공무원·일반국민을 관리하는 기관의 장은 인재선발협의회를 구성하여, 유능한 간부·공무원·일반국민의 기준 및 근무조건의 준수여부를 심사·평가하여야 한다.
우수공무원, 공무원 및 일반국민을 위한 추가수당 정책
재능 있는 간부, 공무원 및 공공 직원은 주무 기관의 인정 결정일로부터 현재 급여의 150%에 해당하는 추가 월별 수당을 받을 자격이 있습니다. 추가수당은 의무적 사회보험, 건강보험, 실업보험(공무원)을 계산하는 데 사용되지 않습니다.
인재간부, 공무원 및 공공근로자의 배치 및 활용에 관한 정책
관리 및 사용 기관 및 단위에서는 유능한 간부, 공무원 및 공공 직원을 다음과 같이 우선적으로 배치 및 활용한다.
리더십, 관리직 또는 고위 전문가직 임명을 고려할 때 우선 선택 특별한 경우, 담당 기관은 임명을 고려할 때 계획, 연령, 동등 임기 등을 고려하고 결정해야 합니다.
지정된 전문성 및 직업과 관련된 국내 또는 해외에서 경험을 쌓고, 연구를 수행하고, 과학을 교류하기 위해 1년에 한 번 이상 파견됩니다. 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고, 학업, 연구 및 학술 교류 기간 동안 규정된 비용을 전액 지급받을 수 있습니다.
역량과 재능을 키우고 직무 요구 사항을 충족시키기 위해 국제 교육 과정, 컨퍼런스, 세미나에 적극적으로 참여 제안을 하십시오.
지정된 프로그램, 프로젝트 및 학술업무의 수행과 직접 관련된 국내 및 해외 출장이나 세미나 참석 시 규정에 따라 비용을 전액 보상받습니다.
명예, 보상
공무원 및 일반 국민을 관리하는 유능한 사람들이 기관, 조직, 부문 및 분야 발전에 기여한 바를 고려하여, 법률의 규정에 따라 메달, 휘장, 경쟁 칭호, 기념 메달 또는 기타 형태의 보상을 수여하기 위해 권한 내에서 결정하거나 유능한 기관에 제안해야 합니다. 재능 있는 사람들에게 에뮬레이션 타이틀이나 보상을 수여하는 것을 고려할 때 어떠한 비율도 적용되지 않습니다.
산업이나 업무 분야와 관련된 정부부처, 지부, 지방자치단체, 통신사 및 언론사의 행사나 기념 프로그램에서 기려질 재능 있는 인물을 기관, 조직 및 단위에서 추천합니다.
모방·보상에 관한 법률의 규정에 따라 모방·보상기금에서 지급하는 현물 및 현금 보상 외에, 재능 있는 인재를 관리·고용하는 기관·조직 또는 단위의 장은 연간 보너스 기금에서 보상을 지급하기로 결정합니다.
이 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.
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출처: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
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