광남성에는 현재 총 14만 명이 넘는 근로자, 공무원, 노동자 중 13만 6천 명이 넘는 노조원이 있습니다. 02호 결의안이 발표되자마자, 광남성 당위원회는 이 결의안을 지방에서 이행하기 위한 행동 강령을 개발했습니다.
모든 계층과 모든 부문에서 가장 중요한 우선순위 중 하나는 근로자, 공무원, 피고용인의 합법적 권리와 이익을 대표하고 보호하는 노동조합의 역할과 책임을 지속적으로 촉진하는 것입니다.
판쑤언꽝(Phan Xuan Quang) 성노동조합 위원장은, 성의 방향에 따라 노동조합은 각 기초 노동조합의 자원을 늘리기 위해 조직을 체계적으로 정리, 통합, 혁신하는 데 주력하고 있다고 말했습니다. 예를 들어, 이전에는 세무 및 재정 부문에 대해 18개 자치구에 18개의 기초 노동조합이 있었지만, 현재는 1개의 기초 노동조합(성 단위)으로 재편되었습니다.
앞으로도 우리는 여러 분야와 산업별로 여러 노동조합을 간소화해 나갈 것입니다. 특히 비국가 부문 기업(근로자 9만 명 이상)은 현재 357개의 기초 노동조합/1,895개 기업을 설립하였고, 매년 직장에서 직원 컨퍼런스와 대화의 장을 마련하고, 직원에게 더 많은 이익이 되는 방향으로 단체 노동 협정을 체결하고 있습니다.
“예를 들어 산업용 식사의 경우 베트남 노동 총연맹은 최소 18,000 VND/식사를 규정하고 있지만, 현재 많은 곳에서 20-25,000 VND/식사를 시행하거나 휴가, 관광, 결혼식, 장례식 등의 다른 제도를 구체적으로 규제하고 있습니다.
현재 이 지방의 모든 유형의 기업에 근무하는 직원들의 평균 급여는 1인당 월 1,080만 VND가 넘습니다. 많은 공장과 사업장에서는 직원들에게 13개월 분 급여 보너스를 지급합니다." - 판쑤언꽝 씨가 말했습니다.
레반둥 동지 - 성 당위원회 상임 부서기는 성에서 02 결의안이 시행된 이래로 새로운 상황에서 노동조합 조직의 의식, 역할, 기능 및 임무에 분명한 변화가 있었다고 평가했습니다. 특히 기업 부문에서 근로자, 공무원, 피고용인의 합법적 권리와 이익을 대변하고 보호하는 역할이 크게 강화되었습니다.
노동조합은 기업과 근로자 간의 조화로운 관계를 구축하는 데 기여하여 지방의 파업과 업무 중단 상황을 최소화합니다. 그러나 달성된 결과 외에도 노동조합 활동은 즉각적인 해결책을 위해 필요한 어려움과 과제에 직면해 있습니다.
레반둥 동지는 이렇게 말씀하셨습니다. "앞으로 성 당위원회는 정치국의 결의안 02를 이행하는 책임을 지도자들에게 부여하여 결의안의 내용을 지속적으로 실현해 나갈 것입니다. 진정으로 깨끗하고 강력한 노동조합 조직을 만드는 데 집중합니다. 노조 간부진에 대한 훈련과 정기적인 양성에 주력하고, 노조가 근로자의 대표로서 역할을 다할 수 있도록 유리한 여건을 조성한다.
원천
댓글 (0)