교사 채용 권한을 교장에게 분산시키는 건 어떨까?

교사 채용에 관한 자문 및 조직을 주도하는 권한을 교육 부문에 부여한 것은 교사법 초안에서 대중의 관심을 끄는 새로운 정책 중 하나입니다. 오랫동안 이 문제는 내무부에서 처리해 왔습니다.

많은 공감대가 형성되기는 했지만, 교육 분야라는 일반적인 규정 대신 교사 채용을 담당하는 분권화된 기관과 권한을 명확히 해야 한다는 의견도 있었습니다.

교사 채용 권한은 공교육기관의 수장에게 완전히 분산될 것입니다.

영상:

국회 문화사회위원회 상임위원회 보고서는 실무적 요구와 권한분권화 및 위임 정책의 이행, 의견 수렴을 거쳐 교육부가 교사 채용에서 주도권을 갖도록 분권화 방향으로 법안을 개정했다고 밝혔다. 동시에 모든 수준의 일반교육, 직업교육, 고등교육의 공교육기관의 장이 교사를 적극적으로 채용할 수 있는 권한을 부여하는 방향으로 철저히 분권화합니다.

모집을 실시할 조건과 능력이 없는 공립보통교육기관에 대하여는 교육관리청이 모집을 실시한다.

유치원 교육시설의 경우 규모, 여건, 수용인원 등을 확보하기 어렵기 때문에 유치원 교사 채용권한은 지방자치단체에 위임되어 있다. 자격요건을 갖춘 경우에는 유치원교육기관의 장은 허가를 받아 모집을 실시하여야 한다.

군에 속한 공립 교육 기관의 경우, 교사 채용은 해당 분야의 특수성에 따라 공안부 장관과 국방부 장관이 정합니다.

국가기관, 정치조직, 사회정치조직의 학교에서 교사를 채용하여 교원양성 및 교육프로그램을 실시하는 업무는 교육기관을 관리하는 주무기관이 결정하고 지도한다.

비공립 교육기관의 경우, 교원의 채용은 교육기관의 조직 및 운영에 관한 규정에 따라 교육기관의 장이 실시합니다.

초안된 법안은 또한 정부에 공교육기관의 교사 채용과 관련된 권한과 내용을 구체적으로 명시하도록 지시했다. 외국인 교사 채용에 관한 세부 규정

교사채용시 우선권 및 특별대우

법안은 제14조 3항에 교사 채용 시 우선과목을 명확히 규정하고 있다. 제27조 제1항 및 제2항에 따른 채용 우대정책을 포함하여 교원의 유치 및 승진에 관한 정책을 적용받는 교과목을 규제한다.

동시에, 초안 법안은 공무원 특별채용에 관한 법률 규정과 일치하도록 교사 채용을 모집의 특수 사례(정상적인 채용 절차를 거치지 않음)로 간주하는 방향으로 공교육 기관의 교사 채용에 대한 규정을 개정합니다. 정부는 교원을 받아들이는 조건, 과목, 절차 및 기록 등을 구체적으로 규정하여야 한다.

교사법을 초안한 기관은 이 규정이 통과되면 교육 부문이 교직원을 채용, 활용, 개발하는 데 있어 적극적으로 나설 수 있을 것으로 보고 있다. 그 이유는 과거에 교사 채용과 활용에 있어 병목 현상을 제거할 만큼 강력한 법적 제재가 있기 때문이다. 훌륭한 인재를 교사로 유치하고, 훌륭한 교사를 교사직에 유지하기 위한 여러 가지 방법이 있습니다. 이를 통해 교직원의 질을 표준화하는 것을 토대로 교육 시스템의 질을 향상시킵니다.

출처: https://thanhnien.vn/phan-cap-cho-hieu-truong-quyen-tuyen-dung-nha-giao-185250327173409857.htm