(단트리) - 대리인 수, 평균 전기 가격 계산, 환경 복원 보증금 관리, 2G 모바일 전파 끄기, 직원의 급여 규모 및 급여 계산에 대한 새로운 규정이 9월부터 시행됩니다.
9월 1일부터 의원 수에 대한 새로운 규정이 시행됩니다. 이 규정은 123/2016호 법령(부처 및 부처급 기관의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조 규정), 10/2016호 법령, 120/2020호 법령(공공 서비스 단위의 설립, 개편 및 해산 규정)의 일부 조항을 개정 및 보완하는 83/2024호 법령입니다. 새로운 규정에서는 장관 또는 장관급 기관의 장이 하부부서장의 대리인 수에 관한 결정을 결정하거나 위임하며, 하부부서가 규정된 기준 중 하나를 충족하는 경우 하부부서당 평균 3명을 넘지 않도록 보장한다고 명확히 규정하고 있습니다. 총무부 산하의 부서에는 15~20명의 공무원이 있고, 지방에 있는 국을 제외한 국과, 감사원, 총무부 산하의 4개 이하 기관에는 최대 2명의 대리인이 배치됩니다.
하노이에 있는 세관총국(재무부) 본부(사진 제공: VGP).
총무부 산하 부서에는 20개 이상의 공무원 직책이 있습니다. 4개 이상의 조직을 갖춘 부처(지방부처 제외), 감사원 및 총무부 산하 기관의 경우, 장관 또는 장관급 기관의 장은 각 단위의 대의원 수를 결정하되, 단위당 평균 3명을 넘지 않도록 보장해야 합니다. 40학급 이상인 다단계 일반학교에는 최대 3명의 교감이 배정됩니다. 나머지 학교의 경우 교감의 최대 수는 2명입니다. 산업무역부의 회람 제09/2024호는 평균 전기 가격 계산 (총리 결정 제05/2024호 제4조 규정에 따름)을 규정하고 있으며, 이는 베트남 전기 그룹(EVN)과 그 회원사에 적용되며, 9월 14일부터 발효됩니다. 연간 및 연간 평균 전기 가격은 발전 비용, 시스템 보조 서비스 비용, 송전 서비스 구매 비용, 전기 분배-소매, 전기 시스템 급전 및 전기 시장 거래 관리, 운영 비용, 평균 전기 가격의 산업 관리 등을 기준으로 산정됩니다.산업통상부는 다음 단계의 총 비용을 설정하는 방법에 대한 구체적인 지침을 제공합니다.발전; 전염; 전기 시스템 지원 서비스 전기 분배 및 소매 서비스 전력 시스템 분배 및 전력 시장 거래 관리 서비스 산업 운영 및 관리 비용과 표준 이익.
EVN 직원이 고객에게 고객 서비스 앱을 설치하도록 지시하고 있다(사진: Truong Thinh).
전기 규제 기관은 EVN이 결정 05/2024에 따라 개발하고 조정한 평균 전기 가격 계획에 대한 검사, 검토 및 감독에 관해 산업통상부 장관에게 보고하기 위해 관련 기관과 협력하고 주재하는 역할을 맡는다. 환경 복원 매장지 관리 재무부의 순환고리 57/2024는 환경 보호 기금의 광물 채굴 활동과 폐기물 매립 활동에서 환경 복원 및 복구 매장지의 관리와 사용에 대한 지침을 제공합니다. 보증금이란 예치자가 보증금 수취인에게 예치하는 금액으로, 규정에 따라 광물자원 채굴 활동 및 폐기물 매립 활동으로 인해 발생하는 위험 및 환경오염 위험을 처리하고 환경개선 및 복원 사업의 이행에 대한 책임을 보장하기 위해 예치하는 금액입니다. 예금 수취인은 예금 전액을 상업은행에 개설한 별도의 예금계좌에 입금해야 합니다. 예치기관은 6개월마다(보고연도 7월 31일 이전과 보고연도 다음해 3월 31일 이전) 예치금 잔액과 예치자에게 지급해야 할 예치이자를 통지해야 합니다. 연례 보고서를 위해 예치기관은 감사된 재무제표를 제출해야 합니다. 보증금의 관리 및 사용 내역은 보증금 수령자의 연간 재무 보고서에서 증감 내용을 자세히 설명해야 합니다. 예금수령자의 예금 관리 및 사용에 대한 감사, 확인 및 검사는 법률의 규정에 따라 실시한다. 이 통지문은 9월 14일부터 발효됩니다. 국유기업 직원의 급여 규모 및 급여 명세 노동 보훈사회부령 제06/2024호 순환은 9월 15일부터 발효되며, 국가가 100% 자본을 소유한 유한책임회사에서 근무하는 직원의 노무 관리, 임금 및 보너스 시행에 관한 지침을 제시하는 순환 26/2016을 개정 및 보완합니다. 급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여 수준은 회사가 결정하며, 회사의 급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여 수준에 따라 계산된 모든 직원의 연간 총 급여를 기준으로 결정된 급여 기금은 본 통지문에서 규정한 대로 직원의 계획된 급여 기금을 초과할 수 없습니다. 회사의 경영 조직에 따라 이사회 또는 회사 회장은 규정을 보장하는 급여표(적용 가능한 기준 포함)를 발행하여 노동법의 규정에 따라 정규직 관리자와 관리자를 대상으로 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 및 기타 제도를 시행하는 근거로 삼아야 합니다. 관리자와 정규 관리자의 급여표에 나와 있는 급여 수준은 이사회나 회사 회장이 결정합니다. 2G 모바일 기술 중단 로드맵 베트남에서 2G 모바일 기술을 중단하기 위한 로드맵은 정보통신부에서 회람 제 03/2024/TT-BTTTT 및 회람 제 04/2024/TT-BTTTT를 통해 명시했습니다. 구체적으로, 기존 GSM 표준 모바일 정보 시스템(2G 시스템)은 다음 조건을 충족할 경우 2024년 9월까지 900MHz 및 1800MHz 대역에 대한 라이선스를 재부여받습니다. 9월 16일부터는 기기 간 데이터 송수신(M2M) 목적으로 GSM 네트워크에 연결된 가입자 단말에 서비스를 제공하거나, 쯔엉사(Truong Sa) 및 황사(Hoang Sa) 군도와 DK 플랫폼에서 서비스를 제공하는 경우를 제외하고 GSM 표준만 지원하는 가입자 단말에는 어떠한 서비스도 제공되지 않습니다. 2G 시스템은 2026년 9월 15일까지 계속 사용되며, 단, Truong Sa, Hoang Sa 군도와 DK 플랫폼의 서비스 제공은 예외입니다.
2G 전파 종료 로드맵(사진: 정보통신부)
정보통신부는 원활한 정보통신 활동을 보장하기 위해 사업자가 가입자가 첨단기술 휴대폰으로 전환하도록 지원하도록 요구합니다(4G 휴대폰 구매 자금을 지원하고, 가입자 전환 지원 패키지를 제공하며, 이를 9월 16일까지 발효). 기업들은 적합성 인증서 없이 2G 휴대폰이 네트워크에 진입하는 것을 막고 있습니다. 이 기업은 2G 시스템이 중단되면 2G 네트워크를 대체하여 4G 네트워크 범위를 보장하는 모바일 기지국을 개발하고 2026년 9월 이전에 완료할 예정입니다.
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