많은 공장에서는 나이 많은 근로자를 고용하는 데 주저하지 않습니다.

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호치민시의 제조업체들은 근로자를 모집하는 데 연령 제한을 두지 않아, 최근 감축으로 일자리를 잃은 고령 근로자들에게 기회를 열어주고 있습니다.

12월 17일 호치민시 노동문화궁에서 열린 취업박람회에서 빈흥합작회사(12군)는 18세 이상의 재단사 100명을 모집합니다. 회사는 고정 급여, 제품 보너스, 사회 보험 외에도 직원과 가족을 대상으로 24시간 상해 보험에 가입합니다.

빈흥 합작법인 채용담당자들이 12월 17일 오전 구직자들에게 취업 상담을 하고 있다. 사진: 르 뚜엣 — 빈흥 합작법인 채용담당자들이 12월 17일 오전 구직자들에게 취업 상담을 하고 있다. 사진: *르 뚜엣*

빈흥 합작투자회사의 채용 담당자인 도 응옥 찐 여사는 이 부서는 채용 연령에 제한을 두지 않지만 건강과 기술을 기준으로 적합한 일자리를 마련할 것이라고 말했습니다.

"근로 가능 연령이라면 회사에서 지원서를 접수할 겁니다."라고 트린 씨는 말했다. 이 회사는 후보자들을 대상으로 주간 건강 검진을 실시하기 위해 병원과 협력 계약을 체결했습니다. 건강상의 문제가 있어도 여전히 일할 수 있는 경우, 인사부는 적합한 직위로의 전환을 조언할 것입니다.

수년간 채용 부문에서 일한 트린 여사는 40세가 넘은 근로자라도 신체적으로 직무 요건을 충족할 만큼 건강하다면 매우 근면하고 장기적으로 일하며 직장을 바꾸는 일이 거의 없다고 말했습니다. 가장 최근의 채용에서는 52세까지의 의류 노동자가 매우 훌륭하게 일한 적이 있었습니다.

마찬가지로, 타이즈엉 월드 의류 회사(꾸찌 구)는 의류 근로자 100명을 모집할 때 연령 제한을 두지 않으며, 연봉은 700만~1,200만 VND입니다. 구직자는 공장의 요구 사항을 충족할 만큼 건강하고 읽고 쓸 줄 알면 됩니다. 회사는 휘발유 지원, 6세 미만 아동 보육 지원, 완전한 사회보험 보장을 실시합니다. 이 공장에는 멀리 사는 사람들을 위한 기숙사가 있습니다.

채용 담당자인 응우옌 티 투옛 눙(Nguyen Thi Tuyet Nhung) 여사는 모든 연령대의 지원자가 지원할 수 있다고 말했습니다. 근로자가 건강상의 문제로 재봉 요건을 충족시킬 수 없는 경우, 회사는 실 자르기, 청소, 물품 검사 등 다른 직무에 배치할 것입니다. "나이는 중요하지 않습니다. 일할 의향이 있는 사람만 있으면 됩니다."라고 Nhung 씨는 말했습니다.

12월 17일 오전, 타이즈엉 월드 의류 회사 채용 카운터. 사진: 르 뚜옛 — 12월 17일 오전, 타이즈엉 월드 의류 회사 채용 카운터. 사진: *르 뚜옛*

의류 공장뿐만 아니라, 취업 박람회에 참여한 많은 기업들도 비숙련 근로자 채용 연령을 40~45세로 높였습니다. 예를 들어, 비산 회사는 빈탄에서 설날을 위한 계절 근로자 100명을 모집하고 있으며, 마루비시 서밋 베트남 회사는 빈찌에우 산업단지에서 일할 자동차 시트 재봉 근로자 30명을 모집하고 있습니다.

마루비시 서밋 베트남 회사의 채용 담당자인 응우옌 티 빅 투옌(Nguyen Thi Bich Tuyen) 여사는 시장의 수요와 공급에 따라 공장에서 지원자의 연령을 확대할 것이라고 말했습니다. 연말에는 많은 사업체에서 주문과 계절적 일자리가 들어오기 때문에 사람을 고용하려는 공장에서는 연령을 40~45세로 높여야 합니다. 하지만 설날 이후 지방에서 많은 근로자들이 일자리를 찾아 도시로 모여들면 공급이 풍부해지고 연령이 낮아지는 경우가 많습니다.

"경쟁이 덜한 좋은 일자리를 원하는 중년 근로자들은 연말에 기회를 활용해야 합니다. 왜냐하면 그때가 공장에서 가장 필요한 시기이기 때문입니다."라고 투옌 씨는 말했습니다.

호치민시 고용 서비스 센터(CES HCMC)의 응우옌 반 한 특(Nguyen Van Hanh Thuc) 이사는 많은 기업이 채용 시 연령 제한을 두지 않아 일자리를 잃은 중년층이 노동 시장으로 복귀할 가능성이 높아졌다고 말했습니다. 지난 몇 년간의 통계에 따르면 40세 이상의 근로자가 증가하고 있으며, 실업 수당을 요청하는 전체 실업자 수의 14-16%를 차지합니다.

"노동력은 나이가 아니라 기술, 건강, 근면성을 기준으로 평가됩니다. 이는 노동 시장에 긍정적인 신호입니다."라고 툭 씨는 말했습니다. CES HCMC 대표에 따르면, 취업 박람회에 참여하는 80개 기업(2만 개의 일자리 필요) 중 절반 정도가 40~45세 연령대의 근로자를 모집하고 있습니다. 일부 섬유 및 신발 공장은 연령 제한이 없습니다.

투크 여사는 과거에는 제조업체에서 18세에서 최대 35세까지 직원을 채용했다고 말했습니다. 하지만 최근에는 공장에서 직접 생산할 근로자를 구하기가 어려워지고, 공급이 수요를 충족시키지 못하는 경우도 있습니다. 도심 근처에 위치한 일부 공장은 인력을 모집하는 데 어려움을 겪고 있으며, 종종 서비스 산업과 노동력을 놓고 경쟁합니다. 따라서 기업은 점차적으로 연령 제한을 완화하여 충분한 자원을 확보해야 합니다.

또한, 호치민시 CES 리더에 따르면, 대형 브랜드를 취급하는 많은 공장은 연령 기준을 포함한 근로자 차별 금지 규정을 준수해야 하기 때문에 노령층에게 더 많은 기회가 주어진다고 합니다.

르 투예트

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