올해 호치민시 산업대학은 학교의 모든 임원, 강사, 직원을 대상으로 음력 설 보너스를 증액했습니다. 구체적으로, 올해 학교의 설날 보너스에는 각 개인의 급여를 기준으로 한 13번째 달의 급여와, 한 사람당 1,500만 VND의 추가 보너스가 포함되었습니다.
이러한 보너스 수준을 적용하면, 학교의 각 간부, 강사, 직원의 평균 총 설 보너스는 가장 높은 경우 4,200만 VND이고, 가장 낮은 경우 약 2,800만 VND입니다.
따라서 호치민시 산업대학의 2024년 설 보너스 총 예산은 약 500억 VND로 역대 최고 수준이다. 현재 이 학교에는 약 1,500명의 직원, 강사, 근로자가 있습니다.
많은 강사들이 2024년에 1억 VND가 넘는 최고 금액의 설 보너스를 받았습니다. (그림: VNU)
호치민시 산업통상대학은 직위나 직함에 관계없이 관리인부터 교장까지 13개월차 급여와 설날 보너스를 2,500만 VND로 동일하게 지급하기로 결정했습니다.
위 수준은 1년 이상 근무한 모든 공무원, 직원, 학교 지도자에게 적용됩니다. 이 보너스는 일일 또는 계절 계약에는 적용되지 않습니다.
마찬가지로 호치민시 기술대학은 직원, 직원 및 강사를 대상으로 13월 급여 규정에 따라 설날 보너스를 지급한다고 발표했습니다. 직원들은 한 달치 현재 급여에 해당하는 설날 보너스를 받습니다.
호치민시 기술교육대학은 올해에도 작년과 동일한 설날 보너스를 지급합니다. 이에 따라 이 학교의 임원, 강사, 직원 각자에게 1개월 급여와 2,500만 VND가 지급됩니다.
이 중 한 달치 급여에는 국가 규정에 따른 급여와 학교의 급여 체계에 따른 급여가 포함됩니다.
이런 계산에 따르면, 기술교육대학의 가장 낮은 음력설 보너스는 약 3,000만 VND이고, 가장 높은 것은 7,000~8,000만 VND입니다.
동아대학교(다낭)에서는 직원들의 업무 성과에 따라 설날 보너스를 지급하기로 결정했습니다. 학교는 각 직원에게 최소 보너스를 13개월차 급여로 적용하고, 점차 증가하여 2~3개월차 급여와 4개월차 급여가 가장 높습니다.
업무 효율성과 관련하여, 학교는 높은 산출 능력을 달성한 졸업생 비율(기업을 연결하여 학생을 해외로 파견하거나, 학생의 100%가 외국어 능력을 달성하는 등)을 기준으로 직원과 강사를 위한 설날 보너스를 고려할 것입니다.
현재 학교 직원의 월수입은 약 1,000만 VND/월이고, 강사의 월수입은 1,500~2,000만 VND/월입니다. 따라서 동아대학교 강사가 받을 수 있는 최고 보너스는 약 8,000만 VND 정도다.
호치민시 법학대학에는 현재 약 400명의 직원, 강사, 직원이 있습니다. 학교는 2024년 설날 보너스를 지급할 계획이며, 여기에는 13개월차 급여와 경쟁 타이틀 보너스가 포함되며, 소득, 직위, 경쟁 결과에 따라 사람당 1,350만 VND에서 7,000만 VND까지의 금액이 지급될 예정입니다.
또한 교직원, 강사, 직원 각자에게 학교 노동조합으로부터 약 80만 VND 상당의 선물이 전달되었습니다.
따라서 호치민시 법학대학의 일부 임원과 강사는 약 1억 VND/인 이상에 달하는 최고 설날 보너스를 받을 수 있습니다.
응우옌탓탄 대학교는 모든 직위에 대해 동일한 규칙인 월급의 1.5배인 설날 보너스를 유지합니다.
재무마케팅대학은 학교에서 근무하는 600명 이상의 간부, 강사, 직원에게 2024년 음력 설 보너스를 지급하기 위해 약 45억 VND를 지출했습니다.
이 보너스로 각 개인은 리더부터 직원까지 동일하게 750만 VND/인당을 받게 됩니다.
정부의 2021년 법령 60에 따라, 학교는 연간 재정 성과를 경력 개발(최소 25%), 소득 보충, 보상 및 복지를 포함한 4개 기금으로 할당합니다. 기타 자금.
4개의 기금을 설립한 후, 지출을 뺀 나머지 수입 잉여금은 경력 개발 기금에 추가됩니다.
학교들은 정규 비용의 일부 또는 전부를 1년에 1.5~3개월치 급여와 임금에 해당하는 금액으로 보상 및 복지 기금에 배정하도록 했습니다. 그래서 학교에서는 종종 음력설을 맞아 직원과 강사에게 1~2개월치의 소득을 지원하는 '뗏 보너스'를 지급합니다.
민 코이
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