교사들은 설날 보너스를 받는 첫해에 얼마나 많은 돈을 받습니까?

2024년 7월 1일부터 시행되는 법령 73/2024는 기관이나 단위의 급여 근로자에 대한 연간 업무 완료 수준의 평가 및 분류 결과와 뛰어난 업무 성과에 따라 간부, 공무원 및 교사에게 지급되는 보너스 제도를 명확히 규정합니다.

연간 보너스 기금은 경쟁 및 보상에 관한 법률에서 규정하는 보상 기금 외에 있으며, 기관 또는 단위의 급여 목록에 있는 주체의 직위, 직함, 계급, 레벨 및 군 계급에 따라 총 급여 기금(수당 제외)의 10%로 결정됩니다.

따라서 간부, 공무원, 교사의 설 보너스 수준은 각 학교의 보너스 기금의 규모와 규모에 따라 높거나 낮을 것입니다.

현재까지 전국의 많은 학교가 73호 법령에 따라 2025년 설 보너스 지급 계획을 완료했습니다.

호치민시 탄다 고등학교의 레 후 한 교장은 2024년 7월 1일부터 12월 31일까지 학교의 총 보너스 기금은 4억 6천만 VND가 넘으며, 이를 104명의 직원에게 균등하게 나누어 평균을 구했다고 말했습니다. 우수한 성적을 거둔 사람은 보너스의 1.2배를 받고, 좋은 성적을 거둔 사람은 계수 1을 받고, 완벽한 성적을 거둔 사람은 0.5배를 받습니다. 교사들은 약 500~600만 VND의 설 보너스를 받습니다.

Ninh Binh의 Nguyen Hue 고등학교 교장인 Doan Thi Kim Dung 여사는 학교에서 직원 분류의 3가지 단계(작업 완료, 작업 우수 완료, 작업 우수 완료)에 따라 연말 보상 정책을 수립했다고 말했습니다. 4억 4,500만 VND/직원 72명으로 구성된 이 회사는 교사 한 명당 300만~750만 VND를 받을 수 있다.

연말 평가에서 학교에서는 과제를 완료한 사람이 2명, 과제를 훌륭하게 완료한 사람이 55명, 과제를 매우 훌륭하게 완료한 사람이 15명이었습니다. 과제를 완수한 사람은 이 레벨의 보상을 한 번 받는데, 우수 완료 계수는 2.3이고, 매우 우수 완료 계수는 3입니다. 보상 레벨은 200만 이상 차이가 납니다.

올해, 하노이 중학교는 약 4억 VND의 보너스 자금을 받았습니다. 이는 56명의 교사 급여의 6개월치의 10%에 해당합니다.

학교는 월별 점수로 교사를 평가합니다. 월별 평균을 집계하여 분기, 학기 또는 연도별로 순위를 매깁니다. 학교는 내부 지출 규정과 평가 및 분류 기준에 따라 보상 계수를 각각 1, 2, 2.5로 나누어 기본급에 곱합니다. 약 10명의 교사가 우수로 분류되어 585만 VND의 보상을 받았고, 나머지는 약 470만 VND로 우수상을 받았습니다.

무옹란 초등학교(손라성 소콥)의 부교장인 꽝티쑤언 교사는 법령 73이 시행되기 전에는 학교 교사들이 연간 저축 기금에서 상징적인 "설날 보너스"인 평균 50만 VND만 받았다고 밝혔습니다. 올해 처음으로 교사들이 규정에 따라 합법적인 설날 보너스를 받았습니다.

이에 따라 학교는 78명의 간부, 교사, 직원에게 3억 4,500만 VND의 보너스 기금을 받았습니다. 교사 한 명당 300만~700만 VND를 받을 수 있다. 보너스 금액은 개별 작업 완료도에 따라 다릅니다.

하 꾸옹

출처: https://vtcnews.vn/nam-dau-nhan-thuong-tet-giao-vien-duoc-huong-bao-nhieu-tien-ar920369.html