교사들은 설날 보너스를 받는 첫해에 얼마나 많은 돈을 받습니까?

2024년 7월 1일부터 시행되는 법령 73/2024는 기관 또는 단위의 각 급여 근로자의 연간 업무 완료 수준 평가 및 분류 결과와 뛰어난 업무 성과에 따라 간부, 공무원 및 교사에 대한 보너스 제도를 명확하게 규정합니다.

연간 보너스 기금은 경쟁 및 보상에 관한 법률에서 규정하는 보상 기금 외에 있으며, 기관 또는 단위의 급여표에 있는 직위, 직함, 계급, 레벨 및 군사 계급에 따라 총 급여 기금(수당 제외)의 10%로 결정됩니다.

따라서 각 학교의 보너스 기금 규모와 규모에 따라 간부, 공무원, 교사의 설 보너스 수준이 높거나 낮아질 것입니다.

현재까지 전국의 많은 학교가 73호 법령에 따라 2025년 설 보너스 지급 계획을 완료했습니다.

호치민시 탄다 고등학교 교장인 레 후 한 씨는 2024년 7월 1일부터 12월 31일까지 학교의 총 보너스 기금이 4억 6천만 VND가 넘으며, 이를 104명의 직원에게 균등하게 분배하여 평균을 구했다고 밝혔습니다. 우수한 성적을 거둔 사람은 이 보너스의 1.2배를 받고, 좋은 성적을 거둔 사람은 계수 1을 받으며, 완벽한 성적을 거둔 사람은 0.5배를 받습니다. 교사들은 약 500~600만 VND의 설 보너스를 받게 됩니다.

응우옌 후에 고등학교(닌빈) 교장인 도안 티 킴 중 여사는 학교에서 직원 분류를 3단계(업무 완료, 업무 잘 완료, 업무 탁월하게 완료)로 나누어 연말 보상 정책을 수립했다고 말했습니다. 4억 4,500만 동/직원 72명인 학교에서 교사 한 명당 300만~750만 동을 받을 수 있습니다.

연말 평가에서 학교에서는 과제를 완수한 사람이 2명, 과제를 잘 완수한 사람이 55명, 과제를 매우 훌륭하게 완수한 사람이 15명이었습니다. 과제를 완수한 사람은 해당 레벨의 보상을 한 번 받게 되며, 우수 완료는 계수가 2.3이고, 매우 우수 완료는 3입니다. 보상 레벨은 200만 개 이상 차이가 있습니다.

올해, 하노이 중등학교는 약 4억 VND의 보너스 기금을 받았는데, 이는 56명의 교사 급여의 10%에 해당하는 금액입니다.

학교는 월별 점수로 교사를 평가합니다. 월별 평균을 집계하여 분기별, 학기별 또는 연도별로 순위를 매깁니다. 학교는 내부 지출 규정과 평가 및 분류 기준에 따라 보상 계수를 각각 1, 2, 2.5로 나누고 기본급에 곱합니다. 약 10명의 교사가 우수로 분류되어 585만 VND의 보상을 받았고, 나머지는 약 470만 VND로 우수상을 받았습니다.

무옹란 초등학교 기숙학교(손라성 솝콥)의 부교장인 꽝티쑤언 교사는 73호 법령 이전에는 학교 교사들이 연간 저축 기금에서 상징적인 "설날 보너스"만 받았고, 평균 50만 VND에 불과했다고 밝혔습니다. 올해 처음으로 교사들이 규정에 따라 합법적인 설날 보너스를 받았습니다.

이에 따라 학교는 간부, 교사, 직원 78명에게 3억 4,500만 VND의 보너스 기금을 받았습니다. 교사 한 명당 300만~700만 VND를 받을 수 있습니다. 보너스 금액은 개별 작업 완료 여부에 따라 다릅니다.

하 꾸옹

출처: https://vtcnews.vn/nam-dau-nhan-thuong-tet-giao-vien-duoc-huong-bao-nhieu-tien-ar920369.html