호치민시 그룹은 연말까지 주문을 발표했고, 같은 날 12군에 위치한 투안티엔슈(Thuan Thien Shoe) 회사는 약 500명의 근로자가 직장을 그만두고 보험에 가입하지 않았다는 소식을 받았습니다.
전반적인 영향으로 인해 올해 3월 이후 투안티엔 공장의 주문이 감소했습니다. 노동자들은 토요일에 쉬고 8시간만 일합니다. 이사회는 여전히 노동자들을 지원하기 위해 전액 급여를 지급하여 생산이 회복될 때까지 기다리게 합니다.
하지만 모회사가 연말까지 300만 켤레 이상의 신발 계약을 체결한다는 새로운 고객을 찾았다고 보고하자 많은 직원들이 사직을 원했다. 처음에는 소수의 사람만 신청했지만, 10월 초순에는 공장의 최대 생산 기간 중에 약 500명이 휴가를 요청했다고 각 부서에서 보고했습니다.
이 단체의 계획은 12구에 있는 공장에서만 한 달에 25만~28만 켤레를 생산해야 한다는 것이다. 투안티엔 회사의 인사담당자인 응우옌 꽝 토안 씨는 발전을 보장하려면 해당 부서에 2,500명의 근로자가 필요하지만 현재는 2,000명밖에 없다고 말했습니다. 그만둔 사람들의 대부분은 10~18년의 근속 연수를 했습니다. "근로자들은 법이 발효되기 전에 보험을 즉시 해지하기 위해 휴가를 내고 싶어합니다."라고 토안 씨는 말했습니다.
회사 측은 사회보험법 초안에 포함된 일회성 보조금 제도에 대한 정보가 폭넓게 논의된 7월에 직장을 그만두는 근로자의 수가 늘었다고 밝혔습니다. 따라서 1번 옵션인 법률이 발효되기 전에 참여한 그룹(2025년 7월 1일 이전으로 예상)만 철회됩니다. 이 기간 이후에 납부한 그룹은 연금을 받을 만큼 납부 연수가 충분하지 않은 은퇴 연령의 사람들을 제외하고는 인출할 수 없습니다. 해외에 정착하다; 생명을 위협하는 질병
두 번째 옵션은 기여 기간에 관계없이 20년 미만 동안 기여했고 1년 동안 시스템에 참여하지 않은 모든 근로자는 연금 및 사망 기금에 기여한 총 기간의 50%를 초과할 수 없는 금액을 인출할 수 있습니다. 나머지 연도는 혜택 목적으로 예약되어 있습니다. 이 옵션은 근로자가 인출할 수 있는 횟수를 제한하지 않습니다.
"우리는 숙련된 근로자 한 명이 새로운 근로자 세 명과 같은 가치가 있기 때문에 그들을 유지하기 위해 모든 방법을 다합니다. 직원이 계속해서 그만두면 회사는 어려움에 빠질 것입니다."라고 Toan 씨는 말했습니다.
투안티엔 신발 공장에서 약 5km 떨어진 비엣안 의류 회사도 연말 주문이 돌아오기 시작하면서 비슷한 상황에 빠졌지만, 노동자들은 불안해하며 사회 보험을 즉시 철회하기 위해 일을 그만두고 싶어했습니다.
공장 대표들은 경제적 어려움으로 인해 이사회가 적자에서 손익분기점까지 주문을 받고 있다고 밝혔다. 회사의 목표는 이익을 내는 것이 아니라, 직원들에게 일자리와 소득을 제공해 회사에 남아서 회복을 기다리는 것입니다. 하지만 기업들이 원치 않는 것은 근로자들이 보험을 해지하기 위해 직장을 그만두는 것입니다. 매달 수십 명이 지원하는데, 대부분은 장기근속자 그룹입니다.
사람들은 7월 26일 호치민시 고용 서비스 센터에서 실업 지원을 신청했습니다. 사진: Thanh Tung
롱안, 동나이 등의 지방에서는 근로자들이 보험 인출을 기다리는 동안 사직서를 제출하여 생산에 영향을 받은 공장도 언급되었습니다. 최근 사회보험법 초안에 대한 의견을 제공하기 위한 워크숍에서 롱안 공업단지 노동조합의 의장인 부이 티 응옥 짱은 직원이 5,000명 이상인 기업이 있지만 절반 이상이 사직서를 제출했다고 말했습니다.
동나이 노동조합 법률 컨설팅 센터의 부 응옥 하 이사도 공장에서 주문과 생산이 안정적임에도 불구하고 많은 근로자가 사직서를 제출한 비슷한 상황을 언급했습니다.
공장에서는 노동자들이 회사에 남아 있도록 설득하기 위해 노조 간부와 관련 기관을 초대하여 조언을 받습니다. 호치민시 노동조합 법률상담센터의 응우옌 판 바오 쿠옌(Nguyen Phan Bao Khuyen) 임원은 일자리와 안정적인 수입이 있음에도 불구하고 보험을 해지하기 위해 그만두는 사람들은 어려움 때문에 그렇게 하는 것이 아니라고 말했습니다. 그들은 소셜 미디어에서 많은 정보를 접한 뒤 이를 오해해 심리적 혼란을 겪습니다.
"저는 직원들이 답할 수 있도록 질문을 한 다음 결정합니다."라고 Khuyen 씨가 말했습니다. 예를 들어, 근로자들은 보험을 위해 은행에 예금하는 것보다 사업에 투자하기 위해 돈을 인출하는 것이 더 수익성이 있다고 말합니다. 하지만 그런 일을 하는 사람이나 동료가 있었는지, 아니면 인출한 돈을 모두 썼는지 물었을 때 아무도 대답할 수 없었다. 노동자들은 낮은 연금과 생활의 어려움에 대해 불평합니다. 노후를 위해 무엇을 준비하고 있는지 물으면 대부분은 침묵합니다.
호치민시 법률 컨설팅 센터의 공장 노동자를 위한 사회 보험 정책에 대한 선전 세션에 참석한 바오 쿠옌 여사. 사진: 안푸옹
응우옌 꽝 토안 씨는 노조 간부들로부터 조언을 받은 후, 엄청난 수의 사직이 줄어들었고, 일부는 신청을 철회했다고 말했습니다. 이는 이사회가 걱정을 멈추는 데 도움이 되지 않았습니다. 근로자의 심리는 매우 쉽게 영향을 받기 때문입니다. 회사는 지속적인 홍보 외에도 더 유연한 기준과 더 높은 급여를 제공하는 대체 인력을 모집할 계획입니다. 공장 노조는 어려움에 처한 근로자들이 무이자 대출을 받을 수 있도록 돕는 상호 기금을 운영하고 있습니다.
"우리는 생산을 보장하기 위해 할 수 있는 모든 것을 하고 있지만, 안정을 위해 근로자들은 지금 당장 일자리를 갖는 것이 중요하다는 것을 이해해야 합니다. 철회되지 않은 보험은 여전히 노령을 돌보기 위해 존재하며, 어디에서도 사라지지 않을 것입니다."라고 토안 씨는 말했습니다.
호치민시 노동조합 총연합회 회장인 쩐 티 디에우 투이는 작년 말부터 주문이 감소하면서 많은 기업이 직원 수를 줄일 계획이라고 말했습니다. 올해 3분기부터 섬유 및 신발 회사들이 회복되기 시작했습니다. 이전에 인력 감축을 계획했던 공장들은 이제 철수하고 생산을 위해 사람들을 모집하고 있습니다. 이때 공장에서는 노동자들이 보험 인출을 기다리며 주도적으로 일을 그만두는 상황에 직면했습니다.
"보험을 철회하는 습관은 너무 오래 전부터 존재했기 때문에 어떤 변화도 영향을 미칠 것입니다. 현재 주문이 있는 사업체들이 영향을 받고 있습니다."라고 투이 씨는 말했습니다. 충격을 줄이기 위한 즉각적인 해결책은 기능적 부문에서 인력을 연결하여 인력이 부족한 공장을 돕는 것입니다.
또한, 투이 씨에 따르면 이 단계에서는 근로자들을 위한 선전이 매우 중요하다고 합니다. 책임은 기업에만 국한되지 않고 소셜 네트워크, 미디어, 관련 정부 기관까지 생생하고 이해하기 쉬운 형태로 확대되어야 합니다. 특히, 사회보장제도에 장기간 가입해 온 사람들과 단기간 기여해 온 사람들 사이의 혜택 및 제도의 차이를 명확히 하는 정책이 필요합니다.
르 투예트
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