코로나19 이후 실업에 시달리고 중년에도 취업에 애쓰다

코로나19 이후의 실업은 많은 근로자에게 악몽이 되었습니다. 특히 50대 근로자 집단의 경우 상황은 더욱 심각합니다.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 1. — 오늘날 급변하는 노동 시장에서 중년 근로자들은 직장에서 살아남기 위해 많은 어려움에 직면합니다. - 사진: Q. DINH

많은 사업부에서 인력 감축이 이루어지면서 중년 근로자 중 많은 수가 갑자기 일자리를 잃었습니다.

인공지능(AI)의 강력한 부상과 젊은 근로자들의 외국어 및 기술에 대한 탁월한 이점이 합쳐지면서 중장년 근로자들이 새로운 일자리를 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다.

Duy 씨(47세, 호치민시 빈탄구 거주)는 3개월 넘게 해고된 지금도 여전히 충격에서 벗어나지 못하고 있습니다.

그는 수백 명의 직원을 거느린 식품 가공 회사의 사장이었으나, 회사는 수년 동안 사업을 하는 데 어려움을 겪으며 생산량을 줄이고, 직원을 해고하고, 행정 부서를 축소해야 했습니다.

중년 근로자는 자신의 경력을 통해 축적한 업적과 기술을 강조하고, 끊임없이 학습하고 새로운 관계를 형성하고 있다는 것을 보여줌으로써 자신의 장점을 부각시켜야 합니다.

LE THANH QUANG KHOI 씨(은행 인사부장)

갑자기 직장이 없어 깨어나다

작년 11월에 회사는 중간 관리자에서 핵심 직책에 이르기까지 다양한 직책을 대상으로 또 다른 감원을 단행했습니다. 그리고 두이도 그중 하나예요. 그는 어느 날 아침 깨어나서 자신이 해고 대상자 명단에 올랐다는 소식을 들었을 때 아직도 놀랐다고 말했습니다.

"회사가 어려움에 처해 있다는 건 알지만 아직도 충격이에요. 끔찍해요." 그는 한숨을 쉬며 말했다.

저는 두 달 동안 새로운 직장을 찾아 헤매고 다녔습니다. 구인 사이트, 중개 회사, 취업 소개소 등에서 정보를 찾고, 이력서를 여기저기에 보냈지만 "아무 데도" 찾지 못했습니다. 많은 어려움이 있지만 그에게 가장 큰 장벽은 채용 연령 제한입니다.

빈차인군(호치민시)에 사는 TH 씨(44세)는 실업으로 지낸 나날들이 항상 심연의 가장자리에 있는 것 같았다고 말했습니다. 여러 회사와 법인에서 인사 관리자로 여러 해 일한 후, 그녀는 갑자기 실업자가 되었습니다. 그녀는 현실을 받아들일 수 없었습니다.

H씨는 2024년 9월 어느 날 갑자기 회사로부터 해고 통보 이메일을 받았다고 말했습니다. 전에는 제가 항상 누군가를 해고하라고 제안했었는데, 이제는 제가 해고당하게 되니 어떻게 참을 수 있겠어요! 싱글맘으로 지내는 것도 힘든데, 이제 일자리를 잃으니 더 힘들어졌어요.

"일하지 않으면 어디서 수입을 얻을 수 있겠어요? 아플 때를 대비해 저축해둔 돈은 집세, 우유값, 아이들의 학교 등록금 때문에 하나하나 사라질 거예요. 생각하면 너무 슬퍼요." H. 씨가 쓴소리로 말했다.

다시 배우고 다시 하는 것은 모두 어려운 일입니다.

고등학교와 대학교에서 좋은 성적을 거둔 T.Quang 씨(43세, 호치민시 거주)는 졸업 후 바로 은행에서 일자리를 찾았습니다. 그는 좋은 직장 생활을 하던 시절에 투덕 시에 아파트를 살 수도 있었습니다.

하지만 그의 결혼 생활에 문제가 생겨서 일에 영향을 미치면서, 광은 동료 및 상사들과 계속 갈등을 겪게 되었습니다.

그는 자신의 의사소통 능력과 영어 능력이 평균 수준이라고 인정한다. 이로 인해 그는 KPI와 상관 및 동료의 평가를 충족하지 못한다는 이유로 2024년에 해고될 직원 명단에 오르게 되었습니다.

그는 일자리를 잃은 후 많은 곳에 지원하여 가족 회사에 합격했지만 몇 달만 "생존"할 수 있었습니다.

"회사에서는 제가 젊은 동료들보다 느리게 일하고, 외국어와 기술에 덜 능숙하다고 해서 급여를 덜 주었습니다. 가끔은 잡일을 하기도 하고, 초과근무를 하라고 하기도 했습니다. 노동 시장이 매우 어렵다는 것을 알고 있었기 때문에, 저는 스스로를 의식하지 않을 수 없었고, 그래서 주도적으로 직장을 그만두었습니다." 꽝은 고백했습니다.

현재 그와 그의 친구는 외국어와 컴퓨터를 가르쳐 줄 교사를 고용하기 위해 돈을 모아 미래의 직업을 개선하고자 노력하고 있습니다. 저는 가족과 어린 자녀가 있어서 유연한 학습 일정이 필요하기 때문에 개인 레슨을 선택했습니다. 나이가 들면 젊은 사람들만큼 빨리 배우기 힘들어서 같이 공부하기 어색하죠.

"일반적으로 이 나이에 새로운 직장을 구하거나 학교로 돌아가는 것은 여러 면에서 어렵습니다." 꽝 씨는 한숨을 쉬며 말했다.

통계청의 자료에 따르면 2024년에는 취업 가능 연령의 실업자가 100만 명을 넘어 2023년 대비 2.24% 감소할 것으로 전망된다. 이 중 도시 지역의 실업률(2.5%)이 농촌 지역(2%)보다 높다.

또한 통계청에 따르면 2025년 1월에 약 52,800개 기업이 영업 일시 중단을 등록했는데, 이는 2024년 마지막 달보다 12.6배 증가했으며, 작년 같은 기간보다 20% 이상 증가한 수치입니다.

이번 달에 해산 절차를 기다리고 완료한 기업 수도 2024년 같은 기간에 비해 5,500개 이상 감소했습니다. 반면, 시장에 진입하고 재진입한 기업은 약 33,500개로, 이 중 10,700개가 새로 설립되었고 22,000개가 운영으로 복귀했습니다.

도전에 직면하고 변화해야 합니다.

고용주 관점에서 볼 때, 은행의 인사부장인 레 탄 쿠앙 코이 씨는 대부분 기업이 젊은 직원 채용을 우선시한다고 말했습니다. 그 이유는 이들 세대의 기업문화와 외국어 능력, 기술 능력이 이전 세대보다 뛰어나서 교육하기 쉽고, 장기적으로 활용할 수 있기 때문이다.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 2. — 젊은 근로자들의 외국어 능력과 기술적 이점은 중년 근로자들의 취업 기회를 더욱 어렵게 만든다 - 사진: C.TRIEU

교육 관점에서, 호치민시 국립대학교 국제대학의 Le Duy Tan 박사는 자신이 가르치는 정보기술 분야에서도 중년 근로자들이 겪는 가장 큰 문제는 외국어 능력은 물론 AI, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅과 같은 새로운 기술을 빠르게 흡수할 수 있는 능력을 갖춘 젊은 근로자들과 경쟁해야 한다는 것이라고 말했습니다.

IT업계뿐만 아니라, 다른 산업에 종사하는 중년 근로자들도 변덕스러운 시장 상황에서 항상 어려움에 직면합니다.

"또 다른 문제는 기술 회사가 젊고 유연한 팀을 선호하는 반면, 나이 든 직원은 혁신이 느리고 채용 비용이 더 많이 드는 '35세의 저주'입니다." Duy Tan 박사가 말했습니다.