(LĐXH) - 이전 세대와는 달리, 일본의 젊은 세대는 덜 일하고, 더 높은 급여를 받고, 카로시, 즉 "죽을 때까지 일한다"는 현상을 종식시키고 싶어합니다.
수십 년 동안 일본의 직장 문화는 힘든 근무 시간과 자기 희생을 특징으로 했습니다.
그러나 조용한 혁명이 진행 중인 것 같습니다. 일본의 젊은 근로자들은 세기의 전환 이래 그 어느 때보다 더 적은 시간을 일하고 있습니다. 이로 인해 과로로 인한 사망률이 감소할 것이라는 기대가 커졌습니다.
리크루트 웍스 연구소의 분석가인 사카모토 다카시의 조사에 따르면, 최근 몇 년 동안 일본의 연간 근로 시간은 2000년 1,839시간에서 2022년 1,626시간으로 11.6% 감소하여 많은 유럽 국가와 동등한 수준에 도달했습니다.
사카모토가 2024년 11월에 발표한 "일본의 실물 경제" 보고서에 따르면, 감소 추세는 가장 두드러지는 20대 남성의 경우 2000년에 주당 평균 46.4시간을 일했지만 2023년에는 주당 38.1시간만 일할 것으로 예측됩니다.
“젊은이들은 회사를 위해 자신을 희생하고 싶지 않다고 결심하고 있습니다. "저는 그것이 매우 현명하다고 생각합니다." 홋카이도 분쿄 대학의 커뮤니케이션 및 미디어학 교수인 마코토 와타나베가 말했다.
이런 변화는 세대교체로 인해 발생했습니다. 경제 성장과 직업 안정성을 위해 장시간 노동을 받아들인 부모 세대와 달리, 일본의 젊은이들은 일과 삶의 균형을 우선시하고 열악한 근무 조건을 받아들이는 것을 거부하고 있습니다.
“1970년대와 1980년대에는 경제가 급속히 성장했고 사람들이 더 많이 일할수록 더 많은 돈을 벌었습니다. 많은 돈을 벌려면 노력하는 것이 가치있습니다. 하지만 더 이상 그렇지 않습니다."라고 와타나베는 말했습니다.
일본의 노동력 부족은 젊은이들에게 희귀한 이점, 즉 협상력을 제공합니다. 기업들은 인재를 너무나 간절히 찾고 있어서 대학생들이 졸업하기 전부터 그들에게 접근하여 그들이 학교에 재학 중인 동안 채용하려고 합니다.
과로하거나 자신이 제대로 평가받지 못한다고 느끼는 직원들이 새로운 직장을 찾는 것은 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 이런 변화는 임금에도 반영됩니다.
사카모토에 따르면, 20대의 일하는 시간은 줄었지만 임금은 2000년 이래로 25%나 증가했다고 합니다. 한편, 일본 사무실에서 오랫동안 문제였던 무급 초과 근무를 직원들에게 요구하는 회사는 줄어들고 있다.
도쿄 주오 대학의 사회학자이자 일본 청년 연구 그룹의 회원인 이즈미 쓰지를 비롯한 사회학자는 야망이 아닌 안정성이 젊은 근로자의 목표라고 말합니다.
그는 “청년층은 미래에 대한 꿈을 꾸기 어려워 일상생활에서 안정을 갈구한다”고 말했다. 그들은 단지 생계를 이어갈 만큼의 돈을 벌고 싶어하고, 편안하게 지내고 싶어합니다... 그들은 큰 야망을 접어두는 것을 받아들입니다."
젊은 일본 사람들 사이에서 나타나는 이런 새로운 추세는 오랜 시간 일하며 경력을 쌓아 온 많은 노년 근로자들에게 환영받지 못한다.
츠지 씨는 50~60대 관리자들은 젊은 동료들로부터 과로에 대한 불평을 피하기 위해 신중하게 행동하는 경우가 많다고 말했습니다.
하지만 이러한 문화적 변화에는 긍정적인 측면도 있습니다. 일본 정부 보고서에 따르면 2022년에는 과로로 인한 자살자가 약 3,000명으로 전년보다 2,000명 늘어났기 때문에 일본의 과로사 위기는 여전히 우려스러운 상황입니다.
2023년 공식 통계에 따르면 과로로 인한 뇌졸중이나 심장마비 등 건강 문제로 사망한 사람이 54명인 것으로 나타났지만 전문가들은 실제 사망자 수가 훨씬 더 많을 것으로 믿고 있습니다.
“가로시는 오래전부터 심각한 문제였는데, 빨리 그 수가 줄어들면 좋겠어요. "젊은이들이 더 적은 시간 일하는 것에 행복감을 느끼고 일과 삶의 균형이 더 좋아진다면 그런 일이 일어날 수 있을 것"이라고 쓰지 씨는 말했다.
디에우 린(SCMP에 따르면)
노동사회신문 7호
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출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm
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