다오 응옥 둥 장관은 근로자의 기술을 향상시키는 것이 베트남을 번영으로 이끄는 열쇠라고 말했습니다. 이러한 측면에서 직업교육의 질을 향상시키고 기업의 협력을 유치하는 것이 획기적인 변화를 가져올 것입니다.
기회는 도전과 얽혀 있습니다
전문가에 따르면, 베트남이 노동 생산성을 높일 수 있는 기회의 시대인 새로운 시대를 완벽하게 준비하려면 지금 당장 시대적 요구에 맞춰 교육의 질을 개선하고 노동의 질을 향상시키기 위한 동시적 정책이 필요합니다.
2025년 새해가 공식적으로 한 장을 넘겼습니다. 지난해를 돌이켜보면 노동부, 보훈부, 사회부는 정부의 근로 프로그램을 성공적으로 완료했다는 자신감과 자부심으로 가득 차 있습니다.
노동보훈사회부가 법적 정책을 수립하는 데 있어 주목할 만한 점 중 하나는 국회에서 사회보험법을 통과시켰고, 국회에서 고용법 초안(개정)을 심의하고 있다는 것입니다. 15대 국회 8차 회의에서 개정된 고용법안은 많은 전문가로부터 중대한 변화를 가져왔고, 노동시장 발전을 촉진하는 여건을 조성했으며, 근로자가 안정적인 일자리를 가질 수 있도록 도왔다는 점에서 높은 평가를 받았습니다.
다오 응옥 둥 노동보훈사회부 장관에 따르면, 이 개정 고용법안은 당의 정책과 지침을 제도화하고, 국가의 관리 및 규제 하에 법률 제도의 일관성, 통일성, 적합성을 보장하는 데 매우 필요하다고 합니다. 사회 경제적 발전의 요구를 충족하다 베트남이 참여하는 국제적 공약에 따라, 모든 근로자의 지속 가능한 고용을 보장하기 위해 노동 시장 개발을 촉진하는 데 기여합니다.
고용법 초안(개정)에는 유연하고 효과적이며 현대적이고 지속 가능하며 통합적이고 집중적인 노동 시장 관리라는 4가지 정책 그룹을 포함하여 여러 가지 주요 개정 및 보완 사항이 있습니다. 실업보험 정책을 완성하는 것은 노동시장 관리를 위한 도구이다. 직업기술 개발, 인적자원의 질 향상 지속 가능한 일자리 창출을 촉진합니다.
이는 양과 질 측면에서 모두 강력한 인력을 개발하기 위한 튼튼한 정책 기반입니다.
기술 4.0의 맥락에서 인적자원 교육의 질과 관련하여, 노동보훈사회부 노동과학사회연구소 소장인 박사. 다오 광 빈은 산업혁명(IRR)이 일어날 때마다 인적 자원과 고용 구조에 큰 변화가 일어난다고 믿습니다.
그리고 지난 3차 산업혁명과 마찬가지로, 4차 산업혁명도 노동 생산성의 증가로 인한 소득 증대, 삶의 질을 향상시키는 많은 신제품과 서비스의 창출, 특히 노동 시장의 개방으로 인한 많은 새로운 일자리 창출 등을 통해 근로자들에게 많은 혜택을 가져다 줄 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다.
경제학자들은 첨단 기술, 스마트 기계, 인공지능을 갖춘 로봇 등의 등장으로 인한 제4차 산업 혁명이 여러 측면에서 노동 시장과 고용에 큰 영향을 미칠 것으로 생각합니다. 산업 4.0은 고용에 미치는 영향으로 노동 집약적 생산에서 지식 집약적, 기술 집약적 생산으로 전환될 것입니다.
유엔의 예측에 따르면, 앞으로 수십 년 안에 전 세계 노동력의 약 75%가 일자리를 잃을 수 있다고 합니다. 국제노동기구(ILO)가 실시한 또 다른 연구에 따르면 동남아시아 5개국 근로자의 약 56%가 로봇에게 일자리를 빼앗길 위기에 처해 있는 것으로 나타났습니다. 베트남은 산업 4.0의 영향을 가장 많이 받는 국가 중 하나입니다.
ILO는 향후 10년 내에 베트남에서 신발, 전자제품 조립, 해산물 가공, 소매 서비스(섬유 산업만 해도 약 86%) 등 비숙련 노동력을 많이 고용하는 산업의 일자리 중 약 70%가 현대식 기계 및 장비로 대체될 위험이 크다고 경고했습니다.
베트남에서는 기술과 엔지니어링을 기반으로 한 제4차 산업혁명이 노동시장 발전에 상당한 기회와 도전을 가져왔습니다.
통계청에 따르면 베트남의 인구는 현재 9,500만 명이 넘으며 인구 황금기를 맞고 있습니다. 인적 자원이 매우 풍부하고, 노동력은 젊고, 역동적이며, 새로운 기술에 빠르게 접근할 수 있습니다. 이는 새로운 시대의 베트남 노동 시장의 장점 중 하나입니다.
또한, 정보기술 응용 분야에서 더 많은 기술과 자격을 갖추는 것이 필요하며, 자기관리 및 자기조직화, 의사소통 기술, 상호작용 및 문제해결, 프로젝트 관리 등의 소프트 스킬도 필요합니다. 이러한 기술은 새로운 시대의 근로자에게 매우 중요한 기술입니다.
기술은 글로벌 노동 시장의 새로운 통화로 여겨진다.
다오 응옥 둥 장관은 근로자의 기술을 향상시키는 것이 베트남을 번영으로 이끄는 열쇠라고 말했습니다. 적합한 기술을 갖춘 인력을 확보하는 데 있어서 직업교육(VET)의 질을 향상시키는 것이 결정적인 요소입니다. 사업 참여와 동반자 관계를 끌어내는 것이 획기적인 해결책입니다.
다오 응옥 둥(Dao Ngoc Dung) 장관에 따르면, 최근 연구에 따르면 향후 10~15년 내에 정보 기술, 로봇, 자동화, 인공지능(AI)의 영향으로 현재 일자리의 약 1/3이 바뀔 것으로 나타났습니다. 전 세계 근로자의 약 40%는 자신의 직업에 적합한 기술을 갖추지 못할 것입니다.
"그러나 국가가 근로자의 기술 개발에 집중한다면, 사람 중심의 접근 방식은 GDP 성장률을 최대 2%까지 높일 수 있습니다. Dung 장관에 따르면, 기술은 심지어 글로벌 노동 시장의 새로운 통화로 간주됩니다.
다오 응옥 둥 장관은 숙련 노동력 부족이 세계적 주요 과제이기는 하지만, 이는 건강하고 열정적이며 꿈과 야망을 가진 젊은이들에게는 기술과 삶을 능숙하게 다루며 세계 발전에 기여할 수 있는 기회라고 지적했습니다.
노동보훈사회부 장관은 청년이 베트남 근로자의 기술을 향상시키는 목표이자 원동력이며 레버라고 확인했습니다. 이를 통해 뛰어난 노동 생산성을 창출하고 국가 경쟁력을 강화하며, 베트남이 중산층 함정에서 벗어나 앞으로 강력한 발전을 이루는 데 도움이 될 것입니다.
사업체와 관련하여 장관은 직업 학교와의 훈련 협력을 위한 서명식을 통해 사업체가 적극적으로 참여한 것을 높이 평가했습니다. 그러나 졸업 후 실질적이고 효과적인 협력과 높은 업무 기술을 갖추기 위해서는 사업체가 모집 단계, 프로그램 개발, 훈련 조직 및 졸업 후 학생 수용에 이르기까지 학교와 긴밀히 협력해야 합니다.
다오 응옥 둥 장관은 독일, 프랑스, 뉴질랜드, 호주, 루마니아 등에서는 기업이 자체적으로 직업 훈련을 조직해야 한다고 말했습니다. 하지만 베트남에서는 국가가 기업을 훈련시키고 있습니다.
“따라서 기업은 이를 기회로 보고 학교와 협력하여 지역 사회에 초기 자본을 투자해야 합니다. 그는 "장기적으로 가장 큰 수혜자는 기업"이라며 두 개의 "학교"를 병행해서 시행하는 것이 필요하다고 덧붙였다. 오늘날과 같이 교사와 강의실, 실험실을 갖춘 학교. 둘째, 모든 기업은 직업학교가 되어야 합니다.
다오 응옥 중 장관에 따르면, 이러한 목표를 달성하기 위해 베트남 직업교육 부문은 이중 훈련으로 전환되고, 베트남의 노동 기술은 기업의 요구나 국가 발전 시대의 새로운 돌파구에 대한 요구에서 벗어나지 않는 인적 자원의 좋은 원천이 될 것입니다.
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출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
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