(LĐXH) - 노동보훈사회부는 설 연휴 이후 일부 근로자가 직장 변경이나 거주지 변경으로 인해 복귀하지 않을 수 있어 노동 시장이 변동을 겪을 것으로 예측했습니다.
이로 인해 국내 노동력이 일시적으로 부족해지고, 특히 제조 및 서비스 부문에서 1분기에 신규 인력을 채용해야 할 필요성이 커질 것입니다.
집단적 파업은 작년 대비 50% 감소했습니다.
노동보훈사회부는 2025년 음력설 기간 중 노동 및 고용 상황에 대한 정보를 공개하며, 설 전에 기업들이 설날 수요를 충족하기 위해 생산을 늘리기 위해 계절 근로자를 모집하려는 수요가 많았다고 밝혔습니다.
호치민시에서는 설 전 인력 채용 수요가 28,525개로 추산되며, 주로 무역 및 서비스 부문에 집중되어 있어 전체의 70%를 차지합니다.
대부분 기업은 직원을 유지하기 위해 설날 보너스를 유지하거나 늘리려 하지만, 많은 외지 출신 근로자가 일찍 귀국하면 지역 노동력 부족으로 이어질 수도 있습니다. 하지만 아직도 기업이 급여 지급이나 13개월 보너스 지급을 늦춰 직원들이 어려움을 겪는 경우가 있습니다.
설 연휴 동안 기업들은 직원을 지원하기 위해 많은 정책과 혜택을 시행했는데, 대부분은 음력설과 새해 보너스입니다. 일부 기업에서는 설 연휴 동안 집으로 돌아가는 근로자들에게 임시 숙박 시설과 여비를 지원합니다.
이 외에도 기업은 현금 선물, 설 선물, 13개월 급여 보너스 등의 혜택을 제공하며, 직원들이 설을 축하할 수 있는 최상의 환경을 조성하고 권리를 보장합니다.
베트남 노동 총연맹은 남부 지방에서 북부 지방까지 노조원과 근로자 1,750명을 대상으로 왕복 기차표를 지원하는 "Union Train - Spring 2025" 프로그램을 조직했습니다. 호치민시-하노이, 호치민시-빈 두 노선으로 400명의 근로자를 고향으로 복귀시키는 노동조합 항공편을 지원했습니다.
집단적 파업이 크게 감소했습니다. 노동총연맹에 따르면, 2025년 설 연휴 전 집단 파업은 전년 대비 50% 감소했으며, 2024년 마지막 2개월 동안 7건이 발생했습니다. 이는 근로자를 위한 설 연휴 활동의 효과를 보여줍니다.
기업들은 급여와 보너스를 조기에 적극적으로 논의하고 노조와 협력하여 실용적인 프로그램을 조직함으로써 갈등을 줄이고 근로자를 유지하는 데 도움을 얻었습니다.
하노이, 박장성, 동나이, 빈즈엉 등의 일부 산업단지에서는 설 연휴에도 수천 명의 근로자가 일합니다. 롱탄 공항, 남부 고속도로, 에너지 프로젝트 등 일부 주요 국가 프로젝트에서는 설날 기간에도 여전히 긴급하게 업무 분위기를 유지하고 있습니다.
총리의 공식 교신 제06/CD-TTg(2025년 1월 25일)에 따라 근로자와 노동자들은 건설 현장에서 설날을 축하할 수 있습니다.
1분기 국내 인력난 우려
노동보훈사회부는 설 연휴 이후 노동 시장이 변동을 겪을 것으로 예상하고 있으며, 이로 인해 일시적으로 국내 노동력이 부족할 것으로 예상하고 있습니다. 그러나 기업은 종종 설 연휴 이후 인력 변동을 최소화하기 위해 직원을 "유지"하고 혜택을 개선하기 위한 정책을 적극적으로 갖고 있습니다.
게다가 국가기관의 재편 및 효율화 계획에 따라 공공서비스 부문의 많은 근로자들이 노동시장에 참여하게 되면, 이들 주체의 취업 연결에 압박이 가해질 것이다.
노동보훈사회부는 위와 같은 상황에 직면하여, 설 연휴 이후 안정적인 노동력을 확보하기 위해서는 국가 고용 관리 기관이 해당 지역의 노동 및 고용 상황을 적극적으로 파악하는 데 주력해야 한다고 생각합니다. 동시에 일자리 박람회 개최 빈도 증가, 지역 간 연계 온라인 세션 개최 등의 활동을 통해 노동 시장 정보를 강화하고 노동 공급과 수요를 연결합니다.
2025년이 되면 노동 시장은 회복될 것으로 예상되지만, 노동과 고용 분야의 과제와 함께 사회 보장도 보장되어야 합니다.
국가관리기관에서는 노동시장을 발전시키고 노동의 수요와 공급을 연결하기 위해 다음과 같은 많은 해결책을 제안했습니다. 노동시장 정보체계와 노동 및 고용 데이터베이스를 구축하고 완성합니다. 노동 공급과 수요를 효과적으로 연결하고 조절하고, 공공 및 민간 부문 모두에서 일자리 창출을 장려하며, 근로자가 자신의 능력과 장점에 맞는 일자리를 찾고 바꿀 수 있도록 돕습니다.
동시에 국내 취업 지원 정책, 프로그램, 프로젝트를 동시적이고 효과적으로 이행한다. 국민고용기금 대출의 효율성을 개선합니다. 청년, 중장년층, 취약계층, 여성근로자 등의 고용문제 해결에 주력합니다.
또한 기업의 노동수요와 직업훈련수요에 대한 예측을 촉진하고, 근로자의 양, 질, 산업구조, 자격 등을 고려하여 노동수요와 직업훈련수요를 예측한다.
노동보훈사회부가 제안한 또 다른 해결책은 전통적인 해외 노동 시장을 안정시키고 유지하고, 베트남 근로자의 자격과 기술에 적합한 고소득 시장을 개발하고 확대하는 것입니다.
하 푸옹
노동사회신문 제15호
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출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm
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