일반적으로 아픈 근로자는 건강보험 기금에서 건강검진 및 치료비에 대한 지원을 받고, 병가는 치료를 위해 휴무한 일에 대한 보상 소득입니다.
하지만 근로자가 심각한 질병에 걸려 장기간의 치료를 필요로 하는 경우, 많은 사람들이 알지 못하는 사회보험의 우수한 지원 정책이 많이 있습니다. 한 부서의 인사 관리자인 헝 씨는 "직원이 보건부에서 장기 치료를 요하는 질병 목록에 있는 뇌종양을 앓고 있을 때, 어떤 사회 보험 혜택을 받을 자격이 있습니까?"라고 물었습니다. 심각한 질병을 앓는 근로자들은 사회 보험으로부터 많은 혜택을 받습니다(그림: Tung Nguyen). 베트남 사회보장에 따르면 2014년 사회보장법 26조 2항 및 3항은 보건부가 발표한 장기 치료를 필요로 하는 질병 목록에 있는 질병으로 인해 휴가를 취하는 근로자는 병가 혜택을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 구체적으로, 직원의 병가 기간은 유능한 의료기관에서의 치료 기간을 기준으로 하며, 최대 180일(공휴일, 설날 연휴, 주휴일 포함)까지 가능합니다. 사회보험법 제28조 제1항에 따르면, 월별 질병수당은 근로자가 의료휴가를 가기 직전 달의 사회보험료 납부 대상 급여의 75%와 같습니다. 직원이 방금 일을 시작했거나 이전에 사회 보험료를 납부한 후에 업무가 중단되어 직장에 복귀한 첫 달에 병가를 사용해야 하는 경우, 혜택 수준은 그 달에 사회 보험료로 지불한 급여의 75%와 같습니다. 직원이 1개월 미만의 병가를 사용하는 경우 일별로 계산합니다. 일별 병가 수당은 월별 병가 수당을 24일로 나누어 계산합니다. 직원이 위와 같이 180일 병가 기간이 끝난 후에도 계속 치료를 받는 경우, 해당 직원은 더 낮은 수준의 병가 혜택을 계속 받게 됩니다. 이 기간 동안 직원의 병가 혜택은 직원이 30년 이상 사회 보험료를 납부한 경우, 휴가 직전 달의 사회 보험료를 기준으로 급여의 65%와 동일합니다. 사회보험료를 15년 이상 30년 미만 납부한 경우, 급여 수준은 휴가 직전 달의 사회보험료에 대한 급여의 55%와 동일합니다. 직원이 사회보험료를 15년 미만 납부한 경우, 병가 수당은 직장을 떠나기 직전 달의 사회보험 급여의 50%와 같습니다. 직원의 총 최대 병가 기간은 사회보험료 납부 기간과 동일합니다. 위의 병가 혜택 외에도 의료 치료를 위해 근무하지 않는 동안 직원들은 사회보험기금이 지불하는 무료 건강보험을 받을 자격이 있습니다. 또한 사회보험법 제29조 규정에 따라, 1년 동안 규정된 기간만큼 병가를 사용했지만 직장 복귀 후 30일 이내에 건강이 회복되지 않은 근로자는 1년에 5~10일간의 휴식과 회복을 취할 권리가 있습니다. 질병으로 인한 건강관리 및 회복수당의 1일 지급액은 기본급의 30% 수준이다.
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