킨테도티-2024년 전국적으로 간부, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC) 관리를 시행하고, 각 부처, 지부, 지방자치단체의 공공 서비스 및 공무원에 대한 검사를 강화하고, CBCC의 채용, 활용 및 관리, 특히 CBCC의 계획, 임명 및 재임명 과정에서의 위반 사항 및 미비점을 즉시 시정합니다.
공무원 및 공공근로자 16,149명 직위 간소화
12월 21일, 내무부는 2024년 업무 결과와 2025년 업무 방향 및 과제를 평가하며, 공무원 및 각 부처, 지부, 지방자치단체 공무원의 급여 체계 간소화 결과와 관련하여 정치 시스템 기관의 5년 기간(2022-2026년) 급여 배정에 대한 결정에서 공무원 급여를 5% 감액하고 국가 예산에서 급여를 받는 경력직 급여를 10% 감액했다고 밝혔습니다.
내무부는 2022~2026년 기간 동안 29개 부처와 부문의 공공 비자율적 공공 서비스 단위(SSU)에서 국가 예산에서 급여를 받는 직원 수를 평가하여 17,736개의 일자리를 줄였으며, 이는 2021년에 배정된 일자리 수에 비해 14.84% 감소한 수치입니다.
내무부는 총리의 지시를 시행하여 각 부처, 지부, 지방자치단체가 공무원 수를 합리화하고 국가 예산으로 급여를 받는 공공 직원 수를 줄이는 정책을 시행하도록 지도했으며, 이는 직위 승인과 연계되어 이루어졌습니다. 동시에 공무원 및 공공근로자(CBCCVC)의 구조조정과 질 향상, 조직기구 간소화, 정치제도의 효과성과 효율성 개선을 추진한다.
정부령에 따른 공무원 및 각 부처·지부·지방자치단체 공무원의 급여를 합리화한 결과(2024년 10월 30일 기준)는 총 16,149명으로, 이 중 217명이 각 부처·지부 출신이다. 지역 주민 15,932명.
내무부는 각 부처, 지부, 지방자치단체가 담당기관이 승인한 직원 수를 초과하지 않는 범위 내에서 배정된 직원 수를 기본적으로 활용하고 있으며, 직책에 따른 직원의 구조조정 및 질 향상과 연계한 인력 효율화 로드맵을 적극적으로 이행하기 위한 계획을 수립했다고 평가했습니다.
국가행정기구를 정비하고 공공 비사업 단위를 개편하는 업무와 관련하여, 내무부는 관련 부처, 지부와 협력하여 부처, 부처급 기관, 정부 기관의 개편과 관련된 사업 및 규정을 긴급히 개발했습니다. 이 작업은 12월 31일 이전에 정부 지도 위원회와 정치국에 보고되어 의견을 받을 예정입니다.
내무부는 지방자치단체가 도·구 단위 인민위원회 산하 자문기관을 효율화하도록 적극적이고 신속하게 지도하여, 중앙에서 지방까지 국가 관리 업무 수행에 있어 통일된 지침을 확보하도록 합니다.
또한, 행정부는 공무원과 직원을 위한 탁월하고 강력한 메커니즘과 정책을 적극적으로 제안하여 기구를 간소화하고, 인력 감축을 구조 조정과 연계하며, 공무원과 직원의 질을 향상시키고 있습니다.
이 기관에 따르면, 이는 규모가 매우 크고 복잡하며 민감한 작업량이지만, 당 정책과 정부 지침을 인식과 일치시키고 엄격히 이행함으로써 지금까지 프로젝트는 기본적으로 완료되어 정부에 보고하고 정치국과 중앙지도위원회에 제출되었습니다.
조직 개편 결과를 보면(10월 30일 기준), 63개 성·시에서 도(省) 인민위원회 산하 전문기관의 12개 지부·국 및 동등단위가 더욱 축소되었습니다. 구역별 인민위원회 산하 29개 부서 및 동등기관을 감축하며, 현재까지 누계로 13개 부서 및 동등기관을 감축한다. 2,613개의 지방부처급 조직 및 이에 상응하는 조직을 감축했습니다.
내무부는 국가 행정 기구를 간소화하고, 효과적이고 효율적으로 운영하고, 초점과 중간 수준을 줄이기 위해 정리하고 완성하는 작업이 어렵고, 조직과 개인의 이익에 영향을 미친다고 밝혔습니다. 이것은 매우 복잡하고 민감한 작업이므로 일부 기관과 단위는 실행을 지시하는 데 적극적이고 결단력이 없습니다. 또한, 급여 체계 간소화, 직급별 인력 구조 조정, 질 향상 등의 노력이 동시에 이루어지지 않았습니다.
공무원·공무원 4700여 명 징계 조치
또한 내무부에 따르면, 공무원 및 공공근로자 관리 시행에 있어서, 2024년에는 전국이 공무 수행 시 기강과 행정기강을 계속 강화하고, 위법 및 불법 행위를 저지른 자를 엄격하고 신속하게 처리할 것입니다. 공무원의 직무 수행에 있어서 직무태만, 회피, 무책임한 관행을 근절하기 위한 대책을 취한다.
동시에 공무원의 자질 평가 및 분류에 관한 규정을 엄격히 시행합니다. 공무원 및 공공근로자의 채용 및 관리의 질과 효과성을 혁신하고 개선하며, 행정기율과 공공서비스기율을 강화한다. 각 부처, 지부, 지방자치단체의 공공서비스 및 공무원에 대한 검사를 강화하고, 공무원 채용, 활용, 관리, 특히 공무원의 기획, 임명 및 재임용 분야에서의 위법 및 미비점을 즉시 시정한다.
이 검토에 따르면 2024년에 각 부처, 지부, 지방자치단체는 공무원 390명과 공무원 1,092명 등 총 4,741명의 공무원을 징계했습니다.
올해 초부터 11월 15일까지 내무부는 502건의 고발, 238건의 불만, 776건의 청원 등 총 1,516건의 청원을 접수하여 처리했습니다. 모든 신청은 법률이 규정한 올바른 절차, 권한 및 기한에 따라 접수, 검토 및 해결됩니다.
동시에, 정부 지도자의 지시를 이행하기 위해, 올해 보건부는 공무원 및 공공근로자의 사직/이직 상황, 하노이와 칸토 지역의 주민 및 기업과 관련된 공공기강 및 규율 준수 여부에 대한 감사를 실시했습니다.
특히, 내무부는 계획대로 각 부처, 지부, 지방자치단체에서 23/23 검사를 실시하여 기능과 업무를 촉진하고 효율성, 규율, 대민 서비스 개선에 기여했습니다.
이 기관은 필요한 경우 법률 규정의 심의 및 개정을 위해 유관 당국에 보고하고, 동시에 규정에 따라 공무원 및 공공 직원의 채용 및 임명에 대한 책임을 처리하고 결정을 철회하는 메커니즘, 정책 및 법 집행에 있어서의 단점과 한계를 발견했습니다.
기강과 질서를 강화하고 공무 수행상의 위법 행위를 적극적으로 예방하기 위해 각 성, 시의 내무부는 2024년 감사·시험 계획을 적극적으로 수립하고, 현장에서 2,792회의 감사·시험을 실시했습니다.
2024년에 달성된 긍정적 성과를 홍보하고 극복해야 할 현존하는 한계를 솔직하게 인정하면서, 내무부에서는 2025년에 들어서면서 10개의 핵심 작업 그룹과 6개의 솔루션 그룹을 구현하는 데 집중하기로 결정했습니다.
특히 내무부는 노동, 전쟁상병, 사회부와 내무부를 통합하여 적극성, 통일성, 합의, 민주주의, 개방성, 투명성을 보장하고 통합 후 두 부처의 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 하는 것이 전체 부문의 특히 중요한 과제라고 분명히 밝혔습니다. 통합 전 두 부처의 핵심 문화적 가치를 준수하고 홍보하여 혁신, 창의성을 바탕으로 함께 경쟁하고, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 업무와 공공 서비스를 수행하는 데 있어 책임을 질 수 있도록 하기 위함입니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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