군대는 국가 예산에서 급여를 받습니다. 따라서 담당 기관에서 결과를 평가하고 업무 완료 수준 이상으로 분류하면 매년 보너스를 받습니다.

군인에게 적용되는 설날 보너스 레벨에는 연간 보너스 또는 자격이 있는 경우 특별 보너스가 모두 포함될 수 있습니다.

틴통루앗 로펌의 대표이자 변호사인 디엡 낭 빈(Diep Nang Binh)은 군인의 보너스 수준에 대해 명확히 설명하면서, 업무 결과 평가와 업무 완료 분류는 국가와 국방부의 규정에 따라 이루어진다고 말했습니다.

국방부 관리 하에 국가 예산에서 급여를 받는 주체에 대한 보너스 제도 시행을 안내하는 국방부 통지문 제95/2024호의 제3조 및 제4조에 따르면, 군인에게 적용되는 설날 보너스 수준에는 적격한 경우 연간 정기 보너스 또는 특별 보너스가 포함될 수 있습니다.

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일러스트: 치히에우.

주기적으로 보너스가 지급됩니다. 과제 수행 능력이 우수하다고 평가되어 분류될 경우: 2024년에는 보너스 수준이 기본급의 4배와 같아진다. 2025년부터는 보너스가 기본급의 8배가 됩니다.

과제 수행이 양호하다고 평가 및 분류될 경우: 2024년에는 보너스 수준이 기본급의 3.5배와 동일해집니다. 2025년부터는 보너스가 기본급의 7배가 됩니다.

과제를 완료한 것으로 평가 및 분류될 경우: 2024년에는 보너스 수준이 기본급의 1.5배와 같아집니다. 2025년부터는 보너스가 기본급의 3배가 됩니다.

2024년 7월 1일부터 기본급은 월 2,340,000 VND입니다.

국가예산으로부터 7개월 이상 급여를 받는 경우: 보너스 수준은 이 조항의 가목, 나목 및 다목에 규정된 보너스 수준의 1배와 같습니다. 국가예산으로부터 급여를 받는 기간이 7개월 미만인 경우: 보너스 수준은 위에서 규정한 보너스 수준의 1/2와 같습니다.

예시 1: 응우옌 반 아 동지는 2025년 8월 1일부터 소위 계급으로 직업 군인으로 복무합니다. A동무부대의 2025년 직업군인 평가 및 분류 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지이며, 임무를 잘 완수하는 수준입니다.

2025년 단위평가 및 분류 당시 A동무의 2025년 실제 근무 기간은 3개월(2025년 8월 1일부터 2025년 10월 31일까지)이었습니다. A 동지는 2025년에 기본급의 3.5배에 해당하는 연봉 보너스를 받게 될 것입니다.

예시 2: Tran Thi C. 소령은 2024년 10월 1일부터 2025년 4월 1일까지 출산 휴가를 받습니다. C동지부대의 2025년 간부 평가 및 분류 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지이며, 임무를 잘 완수한 수준에 따라 분류합니다.

본 부대가 2025년 직원을 평가하고 분류할 당시 C동지의 2025년 실제 근무 기간은 7개월(2025년 4월 1일부터 2025년 10월 31일까지)이었습니다. C 동지는 2025년에 기본급의 7배에 해당하는 연봉 보너스를 받게 될 것입니다.

보너스

틴 통 루앗 로펌의 대표이자 변호사인 디엡 낭 빈은 군인들이 정기적인 보너스 외에도 다음과 같은 경우에 예상치 못한 보너스를 받을 수 있다고 말했습니다.

첫째, 개인에게 할당된 계획이나 정규 업무 범위 밖에서 예상치 못한 상황에서 뛰어난 업무 성과를 달성한 경우입니다.

둘째, 탁월한 업무성과가 있을 경우, 담당기관은 임기 전에 군 계급을 승급시키고 봉급 수준을 인상하는 것을 고려하지만, 여전히 해당 직위 또는 직함의 최고 군 계급을 유지합니다. 현재 급여 그룹 또는 범주의 마지막 급여 수준이 유지되거나, 미해결된 업무 업적이 유지되지만 승진을 위한 근무 시간이 충분하지 않거나, 급여 인상이 예정보다 앞서거나, 승진이나 급여 인상의 조건을 충족하는 다른 업적이 있는 경우, 규정에 따른 보너스 외에 사회 보험료 납부 기준인 한 달 급여에 해당하는 추가 금액이 미해결 업무 업적을 확립하는 시점에 계산되어 보너스로 간주됩니다.