MBV, 동아은행, GPBank, VCBNeo(CB의 새로운 명칭) 등 방금 강제로 전근을 하게 된 취약계층 은행 직원들은 10년 전 특별관리를 받게 된 뒤로 다른 은행들처럼 설날 보너스를 받지 못하는 데 익숙해져 왔습니다.

국가은행이 2025년 설 전에 이 4개 은행의 의무적 이전을 완료함에 따라, 이들 은행 직원들은 매년과 다른 설날을 보낼 것으로 예상됩니다.

하지만 VietNamNet에 따르면, "제로동" 은행에서 10년 이상 근무한 한 직원은 "내년에는 수익을 내고 누적 손실을 피하면 다른 은행 동료들처럼 뗏 보너스를 받을 수 있기를 바랍니다. 하지만 올해는 보너스가 없습니다. 아쉽지만, 얼마 전 새 은행으로 이전했기 때문에 전반적으로 이해합니다. 지금 같은 시기에 직장을 구하는 것이 행운이라고 서로 격려하고 있습니다."라고 말했습니다.

특별관리은행인 SCB에서는 설 연휴 전 마지막 영업일에 직원들이 13월 급여의 '딩딩' 소리를 기다리고 있다.

한편, BIDV, Vietcombank, VietinBank, Agribank 등 4대 은행 그룹은 각 지점과 KPI 완료 수준에 따라 설날 보너스를 지급합니다.

BIDV 에서 오랫동안 근무한 한 직원은 2024년에 우수한 성과를 거둔 지점이 가장 높은 설 보너스를 받을 것이라고 말했습니다. 이에 따라 각 지점은 계수 1, 2, 3에 따라 보너스 레벨을 결정합니다. 가장 높은 보너스 레벨은 3개월치 소득으로 결정됩니다.

"보너스 기금은 각 지점별로 6개월 및 12개월 단위로 지급됩니다. 또한, 각 BIDV 지점은 200만 동, 본사는 직원 1인당 500만 동을 추가로 받게 됩니다."라고 BIDV 직원이 밝혔습니다.

아그리뱅크의 설 보너스는 각 직원이 1개월 치 급여를 받을 때 빅4 그룹 중에서 가장 낮은 수준으로 간주됩니다. 하지만 다른 이름으로 다른 수입이 생길 수도 있습니다.

"게다가 연말에는 각 직원에게 초과 근무 수당, 생산성 보너스 등 추가적인 '기타 비용'이 지급되기 때문에 실제로 설 연휴 수입은 꽤 좋습니다."라고 Agribank의 한 직원이 말했습니다.

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Vietcombank 직원들은 최대 수억 동의 음력설 보너스를 받을 수 있습니다. 사진: 황하.

Vietcombank의 한 부서장은 지점에 따라 다르지만 최대 6~8개월치 급여에 해당하는 보너스가 실제로 지급된다고 말했습니다.

이전에 Vietcombank는 2024년 12월 말에 3분기 보너스를 지급했고 새해 보너스로 1개월치 급여를 지급했습니다.

빅4 그룹 내 3개 은행에서 근무했던 한 회계사에 따르면, 설 보너스는 각 지점의 순위와 분류에 따라 달라진다고 합니다. 1등급 지사는 가장 높은 보너스를 받게 되며, 이 중에서도 우수한 직원(A등급)은 당연히 가장 높은 보너스를 받게 되며, 최대 7~8개월치 급여까지 받을 수 있습니다.

하지만 지점의 랭크가 2~3이고 직원들의 랭크가 B나 C에 불과하다면, A랭크에 비해 설날 보너스의 차이가 매우 커질 것입니다. 지점에 부실채권이 많아도 직원들은 기본급의 1개월치만 받고, 부실채권이 많으면 기본급의 75%만 받습니다.

빅4 은행은 각 지점의 영업 실적, 급여 기금, 그리고 배분된 복지 기금을 기준으로 보너스를 지급합니다. 비효율적이거나 새로 설립된 지점은 급여 기금, 보너스, 또는 거액의 배당금을 어디서 얻을 수 있을까요? 은행의 설 보너스 정보는 빅4 입시 준비 강좌를 판매하는 사람들이 자주 공개합니다.

민간은행의 경우, TPBank에서는 KPI 완료 수준에 따라 6~8개월 치 급여를 보상으로 지급합니다. 이 은행의 기본급은 1,500만~3,000만 VND입니다. TPBank 직원은 고정 급여 외에도 KPI 보너스와 보험 판매 수수료를 받습니다.

LPBank는 조직을 대폭 간소화한 후, 옛 해의 마지막 근무일에 뗏 보너스를 지급한다고 발표했습니다. 보너스는 1.5개월치 급여입니다.

하지만 위의 수치는 단지 "선행"일 뿐입니다. 설 연휴 이후, LPBank의 직원들은 은행이 정한 기준에 따른 보너스와 함께 에뮬레이션 평가를 통해 추가 보상을 받게 됩니다.

MB에서는 우수 직원에 대한 보너스가 최대 수억 동에 달할 수 있습니다. 설 보너스는 그 해의 순위에 따라 달라지므로, 올해 MB 직원들은 전반적으로 작년보다 높은 보너스를 받았습니다.

HDBank 직원들도 이번 설 연휴에 각자 최대 3개월 치 급여에 해당하는 보너스를 받으니 행복합니다.

일부 은행은 STI 원칙(단기 인센티브 - 사업 실적에 따른 단기 보너스)에 따라 보너스를 계산하는데, 이로 인해 직원들이 구체적인 보너스 수준을 계산하는 방법을 이해하기 어렵습니다. 하지만 이 계산 방법을 적용하는 은행 중 하나인 VIB의 한 직원에 따르면, VIBer의 설날 보너스는 2개월 치 급여에 해당하며, 직원이 우수한 성과를 낼 경우 추가 보너스가 지급된다고 합니다.

일반적으로 설 보너스 수준은 여전히 ​​은행의 전반적인 사업 실적에 따라 달라집니다. 업계 평균보다 수익이 적고 월 평균 수입이 낮은 소규모 은행의 경우, 평균 설 보너스는 보통 1~1.5개월치 급여에 불과합니다. 대형 은행의 경우 이익이 "막대한" 반면 보너스도 더 크지만, 이는 직원들의 1년간의 헌신에 대한 가치 있는 인정이기도 합니다.