MBV, 동아은행, GPBank, VCBNeo(CB의 신명) 등 강제로 이전을 당한 취약계층 은행 직원들은 설날이 명절로 지정되면서 다른 은행들처럼 상여금을 받지 못하는 일이 수년간 이어져 왔다. 10년 전 특별통제.

국가은행이 2025년 음력설 이전에 이 4개 은행의 의무적 이전을 완료함에 따라, 이들 은행에서 일하는 직원들은 매년과는 다른 설날을 보낼 것으로 예상됩니다.

하지만 VietNamNet에 따르면, "제로동" 은행에서 10년 이상 근무한 직원은 "내년에 수익을 내고 누적 손실을 피한다면 이런 뗏 보너스를 받을 수 있기를 바랍니다"라고 말했습니다. " 다른 은행의 동료들. 올해는 아직 설날 보너스가 없습니다. 슬픈 일이기는 했지만, 그 은행이 얼마 전에 새 은행으로 이전했기 때문에 대체로 이해해 주었습니다. 우리는 지금 이 시기에 직장을 구할 수 있어서 행운이라고 서로 격려합니다."

특별관리은행인 SCB에서는 설 연휴 전 마지막 영업일에 직원들이 13월 급여의 '팅팅' 소리를 기다립니다.

한편, BIDV, Vietcombank, VietinBank, Agribank 등 4대 은행 그룹은 각 지점과 KPI 완료 수준에 따라 설 보너스를 지급합니다.

BIDV에서 오랫동안 근무한 한 직원은 2024년에 우수한 성과를 거둔 지점이 가장 높은 설날 보너스를 받을 것이라고 말했습니다. 이에 따라 각 지점은 계수 1, 2, 3에 따라 보너스 레벨을 결정합니다. 가장 높은 보너스 레벨은 3개월 분의 소득으로 결정됩니다.

"보너스 자금은 각 지점에 할당되며 6개월 및 12개월 기간에 걸쳐 분배됩니다. 또한 각 BIDV 지점은 200만 VND의 추가 보너스를 지급하고 본사는 1인당 500만 VND의 추가 보너스를 지급할 예정입니다."라고 BIDV 직원이 밝혔습니다.

아그리뱅크의 설날 보너스는 직원 한 명이 1개월치 급여를 받을 때 빅4 그룹 중에서 가장 낮은 수준으로 간주됩니다. 하지만 다른 이름으로 다른 수입이 있을 것입니다.

“게다가 연말에 각 직원은 추가 '기타 비용'을 받습니다. 예를 들어 초과 근무 수당, 생산성 보너스 등이 지급되기 때문에 실제로 설날 수입은 꽤 좋습니다.”라고 Agribank 직원이 말했습니다.

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Vietcombank 직원은 최대 수억 동에 달하는 음력설 보너스를 받을 수 있습니다. 사진: 황하

Vietcombank의 한 부서장은 지점에 따라 최대 6~8개월치 급여에 해당하는 보너스가 완전히 실제적인 것이라고 말했습니다.

이전에 Vietcombank는 2024년 12월 말에 3분기 보너스를 지급하고 새해 보너스로 1개월치 급여를 지급했습니다.

빅4 그룹의 3개 은행에서 근무했던 한 회계사에 따르면, 설날 보너스는 각 지점의 순위와 분류에 따라 달라진다고 합니다. 1등급 지사는 가장 높은 보너스를 받으며, 이 중에서도 우수 직원(A등급)은 당연히 가장 높은 보너스를 받으며, 최대 7~8개월치 급여까지 받습니다.

하지만 지점의 직급이 2급이나 3급이고 직원들의 직급이 B급이나 C급에 불과하다면, A급과 비교했을 때 설날 보너스의 차이는 매우 클 것입니다. 지점에 부실채권이 많아도 직원들은 기본급의 1개월치만 받고, 부실채권이 많으면 기본급의 75%만 받습니다.

“4대은행은 지점별 경영실적에 따른 보상과 급여기금, 분배복지기금을 지급한다. 새로 설립되거나 효과가 없는 지점은 공유할 급여, 보너스 또는 분배 기금을 어디서 얻을 수 있습니까? Big4 입학 시험 준비 코스를 판매하는 사람들이 은행 보너스에 대한 정보를 공개하는 경우가 많습니다.

민간은행의 TPBank에서는 KPI 완료 수준에 따라 6~8개월치 급여를 보상으로 지급합니다. 이 은행의 기본급은 1,500만~3,000만 VND입니다. TPBank 직원은 고정 급여 외에도 KPI 보너스와 보험 판매 수수료를 받습니다.

LPBank는 기구를 대폭 간소화한 후, 옛해 마지막 영업일에 뗏 보너스를 지급한다고 발표했습니다. 보너스 금액은 1.5개월치 급여입니다.

하지만 위의 수치는 단지 '선행'일 뿐입니다. 설날 이후, LPBank의 직원들은 은행이 정한 기준에 따른 보너스와 더불어 에뮬레이션 평가를 통한 추가 보상을 받게 됩니다.

MB에서는 우수 직원에 대한 보너스가 최대 수억 동에 달할 수 있습니다. 설날 보너스는 그 해의 순위에 따라 달라지기 때문에, 올해 MB 직원들은 전반적으로 작년보다 높은 보너스를 받았습니다.

HDBank 직원들도 이번 설 연휴에 각자 최대 3개월치 급여에 해당하는 보너스를 받아 행복합니다.

일부 은행은 STI 원칙(단기 인센티브 - 사업 실적에 따른 단기 보너스)에 따라 보너스를 계산하는데, 이로 인해 직원들이 구체적인 보너스 수준을 계산하는 방법을 이해하기 어렵습니다. 하지만 이 계산 방법을 적용하는 은행 중 하나인 VIB의 한 직원에 따르면 VIBer의 설날 보너스는 2개월치 급여에 해당하며, 직원이 우수한 성과를 거둘 경우 추가 보너스가 지급된다고 합니다.

일반적으로, 설날 보너스 수준은 여전히 ​​은행의 전반적인 사업 실적에 따라 달라집니다. 이익이 적고 업계 평균보다 월평균 수입이 낮은 소규모 은행의 경우, 평균 설날 보너스는 보통 1~1.5개월치 급여에 불과합니다. 대형 은행의 경우 이익이 '거대한' 반면 보너스도 더 크지만, 이는 직원들의 1년간의 헌신에 대한 가치 있는 인정이기도 합니다.