제27호 결의안에 따른 급여 개혁에는 많은 뛰어난 혁신 사항이 있습니다.
사실, 우리나라는 1960년, 1985년, 1993년, 2003년 등 4차례의 급여 개혁을 시행했습니다.
2018년 5월 21일 발표된 베트남 공산당 중앙집행위원회 제27-NQ/TW호 결의안은 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 급여 정책 개혁에 관한 결의안입니다.
결의안에서는 다음과 같이 명시되어 있습니다: 임금 정책은 사회 경제 정책 체계에서 특히 중요한 정책입니다. 급여는 근로자와 그 가족의 삶을 보장하는 주요 소득원이어야 합니다. 적절한 급여를 지급하는 것은 인적 자원 개발에 대한 투자이며, 근로자의 노동 생산성과 업무 효율성을 향상시키려는 동기를 부여하고, 사회적 진보와 형평성에 중요한 기여를 하며, 정치적, 사회적 안정을 보장합니다. 성장의 질과 지속 가능한 발전을 촉진하고 개선합니다.
그러나 급여 정책은 여전히 많은 한계와 단점을 가지고 있습니다. 공공 부문의 급여 정책은 여전히 복잡하고, 급여 시스템의 설계는 직위, 직함 및 리더십 직위에 적합하지 않습니다. 아직도 평등주의가 매우 심하고, 생활수준을 보장하지 못하고, 재능을 키우지 못하고, 근로자의 업무 품질과 효율성을 개선하기 위한 동기를 창출하지 못하고 있습니다. 기본급에 계수를 곱한 규정은 실제 급여액을 명확하게 보여주지 않는다. 여러 기관과 여러 직급에서 결정한 급여 이외에 너무 많은 종류의 수당과 소득이 있고, 각기 다른 규정이 적용되어 불합리한 일들이 벌어지고 있으며, 공공 서비스 활동에서 행정적 위계가 명확히 드러나지 않고 있습니다...
따라서 임금정책 개혁은 사회주의 법치국가를 건설하고 사회주의 시장경제제도를 완비하기 위한 높은 정치적 결의를 요구하는 객관적 요구이자 중요한 임무이다. 행정개혁을 추진하다 정치 시스템을 혁신하고 재편하여 효율적이고 효과적으로 운영하고 인력을 감축합니다. 조직 및 관리 시스템을 혁신하고, 공공 서비스 단위의 품질과 효율성을 향상시킵니다.
따라서, 결의안 제27-NQ/TW에는 다음과 같은 뛰어난 혁신 사항이 있습니다. - 기본급 지속 인상, 지역별 최저임금 인상 - 2021년부터 공무원 급여가 기업급여와 동일해진다 - 2025년이 되면 공무원의 최저임금이 기업부문 지역 최저임금 평균보다 높아질 것이다. - 2030년이 되면 공무원의 최저임금은 기업부문 최고지역의 최저임금과 같거나 높아질 것이다. - 직위 및 직위에 따라 새로운 급여표 5개를 작성합니다. - 급여구조에 보너스를 추가합니다. 국가 부문의 새로운 급여 구조는 총 급여 기금의 약 70%를 기본급으로, 총 급여 기금의 약 30%를 수당으로 차지하게 될 것입니다. 보너스와 보너스 기금 보충금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 10%에 해당합니다. |
2024년까지의 급여 개혁 로드맵
2018년 임금 개혁에 대한 제27호 결의안의 계획된 로드맵과 비교해 볼 때, 코로나19의 영향으로 임금 개혁 로드맵이 수년간 지연된 것을 알 수 있습니다. 구체적으로:
- 2020년 10월 9일: 제13차 중앙당 대회 결의안 제23/2021/QH15에 따라 코로나19로 인한 급여 개혁을 2022년 7월 1일까지 연기함.
- 2021년 11월 13일: 결의안 34/2021/QH15에 따라 급여 개혁을 적절한 시기로 계속 연기합니다.
- 2022년 10월 11일: 급여 개혁을 연기하고 2023년 간부, 공무원 및 공공 직원의 기본급을 24/2023/ND-CP 호령에 따라 월 149만 VND에서 월 180만 VND로 인상합니다.
가장 최근인 2023년 7월 10일자 제99/NQ-CP호 결의안에서 정부는 또한 내무부에 관리 분권화에 따라 직위 및 직책을 검토하고 정리하는 것에 대해 보고하기 위해 관련 부처 및 지부와 협력하고 주재할 것을 요청했습니다. 중앙에서 하부 수준까지 정치 시스템의 직함, 리더십 직위 및 동등 직위 목록에 관한 정치국 결론 35(2002년)와의 일관성을 유지하기 위해 직위별 급여표를 개발하고 공포합니다. 동시직책 보유에 대한 허용 수준을 수정합니다.
정부는 2023년 9월 10일자 8월 정기회의에서 제144/NQ-CP호 결의안에 따라 내무부에 지방 자치 단체 및 관련 기관과 협력하여 국회에 대한 급여 개혁 로드맵 및 계획에 대한 보고서 초안을 완성한 다음 2023년 9월 16일 이전에 정부에 보고하도록 요청했습니다.
최근 9월 19일 오후, 베트남 사회경제포럼 2023 폐막 세션에서 국회의장인 브엉 딘 후에 씨는 2024년에 근본적인 급여 개혁을 신속히 이행해야 한다고 강조했습니다. 아무것도 바뀌지 않는다면 제안된 급여 개혁은 이르면 2024년 7월 1일부터 발효될 수 있습니다.
"이번에는 임금을 인상하는 것이 아니라 임금을 개혁하고 있습니다. 현재 모든 기관은 임금 개혁을 실행하기 위한 자원과 제도, 급여 규모 정책, 표를 적극적으로 준비하고 있습니다." 국회 의장 Vuong Dinh Hue가 말했습니다.
그리고 다음해 10월, 제6차 국회에서 2018년 제27호 결의안의 정신에 따라 간부, 공무원 및 공공근로자의 급여 개혁에 대한 로드맵을 제시할 것으로 예상됩니다.
이에 따라 2024년 임금 개편 로드맵이 만장일치로 승인되면 2024년 7월 1일부터 시행되게 됩니다.
급여 개혁 준비에 50만 VND 절약 2023년 9월 30일 정기 정부 회의 정보에 따르면, 최근 몇 년 동안 코로나19 팬데믹의 여파를 예방하고 극복하고 사회 보장을 확보하는 맥락에서 우리는 12대 중앙위원회의 결의안 27에 따라 2024년, 2025년, 2026년 급여 개혁을 준비하기 위해 500,000억 VND를 여전히 절약했습니다. 팜민친 총리는 이를 훌륭한 노력으로 평가했습니다. 총리는 중앙 정부의 승인이 있을 경우, 급여 개혁 계획을 시행하기 위한 메커니즘과 정책을 검토하고 개발하도록 내무부에 임무를 부여했습니다. |
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