소비자물가 통제, '급여 안 오르고 물가만 오른다' 상황 벗어나야

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6월 25일 오후, 국회는 제7차 정기회의를 이어가며 급여 개혁에 대한 논의를 진행했다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험급여, 공로자 우대급여, 사회복지급여를 조정합니다.

공공 서비스 단위에 지원하는 것을 고려하세요

1조(하노이시 국회 대표단)에서 토론한 레 꾸안(Le Quan) 대표는 급여 개혁의 성격은 직위, 근무 능력 및 근무 결과와 함께 이루어져야 한다고 말했습니다. 제27호 결의안은 직위에 따라 급여를 지급하고 업무의 배치와 배열을 개혁하는 것을 목표로 합니다. 창의적인 전문성과 뛰어난 기술은 더 높은 급여를 요구합니다. 하지만 지금은 학위를 이용해 급여를 매기고 있습니다.

대표에 따르면 기본급을 30% 인상하는 것은 중요하며, 이 정책을 지지한다고 합니다. 동시에 4/6 급여 개혁 내용의 이행에 대한 평가는 월 320만~350만 VND 미만의 급여를 받는 사람들에 대한 소득 보상을 포함하여 많은 진전 사항을 보여주었습니다.

르취안 대표에 따르면, 기본급을 30% 인상하는 것이 중요하다고 합니다.

하노이 국립대학의 몇몇 어려움을 언급하며, 레 꾸안 대표는 직무를 수립하는 모든 부서가 즉시 직무를 수립할 수 있도록 허용해야 하며, 특히 자율권을 구현한 공공 서비스 부서와 교육 및 보건 부문의 부서를 고려해야 한다고 제안했습니다.

정부와 내무부의 노력을 감사한 Tran Thi Nhi Ha 대표는 현재 상황에서 정부가 제출한 계획이 가장 실현 가능하며, 이를 통해 시행 과정에서 안정성을 확보할 수 있다고 말했습니다.

정부가 새로운 급여표를 작성하고 직책을 승인하는 데 어려움을 겪고 있다는 점에 동의하며, Tran Thi Nhi Ha 대표는 직책을 만드는 데는 여전히 많은 어려움이 있으며, 각 부처 및 지부에서 아직 해당 직책에 대한 지침을 제공하지 않아 많은 직책이 만들어지지 않았다고 말했습니다.

트란 티 니 하 대표는 현재 상황에서 정부가 제안한 계획이 가장 실현 가능하며, 이를 통해 시행 과정에서 안정성을 확보할 수 있다고 말했습니다.

급여 개혁을 위한 5가지 재원과 관련하여, 대표단에 따르면 기본 급여 인상을 위한 총 재원 수요는 약 913,000억 VND이며, 이는 2024~2026년 3년 동안 균형을 이룰 것으로 예상되지만, 정부는 전체 국가 예산 지출을 늘릴지 아니면 다른 지출 재원을 줄일지 명확히 하지 않았습니다.

또한, Tran Thi Nhi Ha 대표는 공공 서비스 부문, 특히 건강 부문에 대한 적용에 대해 의문을 제기했습니다. 건강 부문의 서비스 가격은 급여와 직접 비용으로 구성되기 때문에 급여가 인상되면 건강 서비스 가격도 인상될 것입니다.

동시에 임금을 인상하고, 개인 소득세를 재계산하고, 가족 공제를 고려할 때 소비자 물가 상승의 영향을 평가하는 것이 좋습니다.

소비자 가격을 통제하기 위한 조치가 있습니다.

정부의 제안에 동의하며, Truong Xuan Cu 대표도 기본급을 30% 인상하는 계획은 매우 타당하다고 말했습니다. 대표에 따르면, 정부는 부족한 점과 어려움을 알고 있으며 이를 보고서에 솔직하게 기술했다고 합니다.

따라서 직급별 급여 개편을 더욱 평가하고, 급여 체계를 적극적으로 간소화하는 것이 필요하다. 동시에, 일부 부적절한 산업에 대한 허용 한도를 점차적으로 줄여나가십시오.

응우옌 티 란 대표는 자율성을 갖춘 보건 및 교육 분야의 공공 서비스 단위에서 기본급을 30% 인상하는 것은 매우 큰 규모라고 말했습니다.

그러나 응우옌 티 란(Nguyen Thi Lan) 대표는 정부의 노력을 높이 평가하면서, 자율성을 구현하는 보건 및 교육 분야의 공공 서비스 단위에 기본급을 30% 인상하는 것은 매우 큰 조치라고 말했습니다.

“농업 학교의 경우 자율성은 이미 큰 노력입니다. 급여가 오르면 교육 기관은 수업료를 인상하여 학생들에게 영향을 미칩니다. 따라서 7월 1일부터 시행을 시작하면 어느 단위가 준비되든 시행할 것입니다. 나머지는 캠페인을 벌이고 홍보해야 할 것입니다…” - 대표 Nguyen Thi Lan이 자신의 의견을 표명했습니다.