현재 호치민시는 10,000명당 간호사 비율 면에서 세계 국가 중 100위를 차지하고 있습니다. 이 도시는 간호사 부족에 대처하기 위해 많은 해결책을 제안했습니다.
호치민시의 심각한 간호사 부족으로 인해 호치민시 보건부는 환자 치료의 요구에 부응하기 위해 간호 보조원의 직책을 확대할 것을 제안했습니다. - 사진: THU HIEN
12월 30일, 호치민시 보건부는 2025년 도시 보건 부문의 주요 활동을 전개하기 위한 컨퍼런스를 개최했습니다.
회의에 참석한 호치민시 보건부 의료업부 부장인 간호사 루 몽 투이 린은 지금까지 전 세계에 간호사가 2,800만 명이나 있지만, 전 세계 인구의 건강 관리 수요에 비해 1,000만 명의 간호사가 부족하다고 전했습니다.
일본, 미국, 유럽연합(EU) 국가 등 일부 선진국에서는 간호사가 심각하게 부족해, 이들 국가는 거주법을 바꿔 해외에서 간호사를 모집해야 하는 실정이다.
또한 국제간호연맹에 따르면, 코로나19 팬데믹 이후 20% 이상의 간호사가 직장을 그만두면서 간호사 부족 현상이 점점 더 심각해지고 있습니다.
현재 호치민시는 10,000명당 37.15명의 간호사 비율로 세계 다른 국가와 비교했을 때 100위를 차지하고 있습니다.
최근 보건부가 병원 및 의료센터를 대상으로 실시한 조사에 따르면, 병원에서 일하는 신규 간호사의 대부분 초봉이 500~1,000만 VND(66.5% 차지)인 것으로 나타났습니다.
신규 간호사 채용 중 약 7%가 500만 VND 미만의 급여를 받고 있으며, 1,000~1,500만 VND의 급여를 받는 신규 간호사의 비율은 25.9%를 차지합니다.
이것이 오늘날 간호사가 병원에서 일하기 어려운 이유입니다.
린 씨에 따르면, 현재 이 도시에는 간호사를 양성하는 대학이 6개 있으며, 매년 약 1,800명의 간호사가 졸업합니다. 수업료는 다양하며, 가장 낮은 비용은 연간 4,200만 VND이고, 가장 높은 비용은 연간 8,700만 VND 정도입니다.
따라서 평균적으로 간호학생은 4년 동안 한 달에 약 500만~1,000만 VND를 지출하는데, 이는 병원에서 일하는 신입 간호사의 급여와 같습니다.
"병원에 새로 들어온 간호사는 아무것도 쓰지 않더라도 수업료를 충당하기 위해 4년 동안 일해야 합니다.
"이로 인해 최근 몇 년 동안 대학에서 간호학생을 모집하는 데 어려움이 있었습니다."라고 Linh 씨가 말했습니다.
시 보건부는 환자 치료에 있어 간호사를 지원하기 위해 간호 보조원과 치과 보조원에 대한 시범 모델을 제안했습니다.
이는 간호사의 업무 부담을 줄여 환자를 위한 전문적인 기술에 집중할 수 있도록 하기 위한 조치입니다.
또한, 도시는 간호 산업에 학생들을 유치하기 위해 자금 지원 정책을 보완해야 합니다.
2025년까지 35개 건강 분야 프로젝트 계속 시작
회의에서 호치민시 당위원회 부서기인 응우옌 푸옥 록 씨는 도시의 보건 부문이 국민의 건강을 돌보는 노력을 높이 평가하고 기쁨과 자부심을 표현했습니다.
2024년에는 많은 병원이 뛰어난 성과를 거두고 많은 주요 상을 수상했습니다. 동시에 이 도시는 또한 인민 건강 관리 및 예방 의학을 위한 많은 프로그램을 시행하여 전문 의학의 발전에 기여했습니다.
시당위원회 부서기는 건강 부문이 2025년에도 다음과 같은 주요 과제를 계속 수행하기를 기대합니다. 공공 투자 실행, 총비용이 13,700억 VND가 넘는 35개 프로젝트 시작...
동시에, 보건부는 탄끼엔 의료 클러스터에 대한 보다 포괄적인 적용 범위를 연구해야 하며, 칸지오, 냐베, 7군, 8군 등 남동부 지역에는 1등급 병원이 있어야 합니다.
외국인 관광객을 대상으로 응급치료시설과 연계된 응급네트워크를 갖춘 115응급센터 모델에 관한 연구...
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출처: https://tuoitre.vn/hon-65-dieu-duong-moi-tai-tp-hcm-co-thu-nhap-tu-5-10-trieu-dong-thang-20241230102253714.htm
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