중앙집행위원회의 급여정책개혁 결의안 27에 따르면, 7월 1일부터 교사의 새로운 급여체계는 기본급(전체 급여기금의 약 70%), 수당(전체 급여기금의 약 30%), 추가 보너스(수당을 제외한 연간 총 급여기금의 약 10%)로 구성됩니다.
전국적으로 급여 개편을 실시할 때까지 2개월 이상 남았지만, 교사들의 신규 급여 산정을 위한 제안된 계획에 대한 정보는 아직 없습니다.
7월 1일부터 교사들의 급여는 급여 개편 정책에 따라 계산됩니다. (삽화)
빈푹성의 탄탄아 초등학교 교사인 부이 티 논 씨는 교육 부문에서 약 25년간 일했으며, 교사의 급여가 가장 높은 그룹에 속할 수 있다는 정보를 받고 기뻤습니다.
“현재 교사들의 수입은 여전히 낮고, 생계를 꾸려갈 비용도 충분하지 않고, 일의 수준에도 미치지 못하기 때문에 많은 교사들이 더 나은 수입이 있는 다른 직장을 찾아 그만두는 상황이 벌어지고 있습니다. 다른 직업의 평균과 비교했을 때 교사가 가장 높은 급여 인상을 받은 그룹에 속한다는 말을 들었을 때, 저와 동료들은 매우 기뻤습니다." 라고 Nhon 씨가 말했습니다.
급여 인상은 교육 분야 종사자들의 노고에 대한 인정과 감사를 보여주는 중요한 진전입니다. 급여 인상은 교사들이 자신의 일에 안정감을 느끼고, 수입과 지출을 걱정하지 않고 직업을 고수하도록 하는 동기가 됩니다.
급여 인상의 기쁨 외에도 Bui Thi Nhon 여사는 급여 개혁이 시행되면 연공 수당이 없어질까봐 걱정합니다.
“저는 다른 많은 동료들과 마찬가지로 7월 1일부터 급여 개편에 대한 정보만 받았을 뿐, 지금까지 새로운 급여 산정 공식에 대한 자세한 내용은 받지 못했습니다. 하지만 연공수당이 없어진다면 저처럼 오랫동안 이 직업에 종사해 온 교사들의 급여는 불이익을 받지 않을까요?"라고 Nhon 씨는 의아해했습니다.
Phuc Khanh 중등학교(타이빈)의 교사인 Pham Thi Nhan 씨는 근속수당이 없다면 불리할 것이라고 우려하고 있습니다. 근속수당은 급여를 계산하는 지표일 뿐만 아니라 교사가 직업에 종사한 기간을 나타내기 때문입니다.
"많은 젊은 교사들이 급여 개혁 이후 수입이 늘어날 것을 기뻐하지만, 연공이 많은 일부 교사들은 개혁 이후 수입과 복리후생이 보장될지 모르기 때문에 걱정하고 있습니다." Nhan 씨는 연공 수당이 매우 중요하다고 덧붙이며, 이것이 교사들이 직업을 고수하고 노력하는 데 도움이 되는 동기라고 말했습니다. 이 교사는 이 수당이 폐지되면 오랜 근속 연수 교사들이 많은 불이익을 겪을 것이라고 생각합니다.
“저지대나 고지대에서 유치원 교사의 일은 매우 힘듭니다. 그들은 오전 6시부터 오후 5시 30분까지 수업을 들어야 하고, 수업이 끝나면 집에 가야 합니다. 이 나이에 아이들은 스스로를 돌볼 수 없기 때문에 교사들은 사랑, 헌신, 열정으로 아이들을 가르치고 돌봐야 합니다." 라고 Hoa Mai 유치원(Yen Chau, Son La) 교장인 Le Thi Toan 씨가 말했습니다.
2023년 7월 기본급이 1,490,000동에서 1,800,000동으로 인상되어 교사들에게 큰 기쁨을 안겨주었습니다. 7월 1일부터 새로운 급여 정책이 시행될 때까지는 교사들이 기대하는 바이며, 특히 유치원 교사들은 더욱 기대합니다.
그녀는 새로운 급여 정책이 교사들이 돈과 음식에 대해 너무 걱정하지 않고 급여로 생계를 이어갈 수 있도록 돕고, 시간과 마음을 직업에 집중할 수 있기를 바랍니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra에 따르면, 현재 교사의 직함에 따른 급여와 급여 수당을 포함한 총 소득이 다른 직업에 비해 개선되었습니다. 다만 내무부 장관 역시 구체적인 성격에 비해 교사들의 급여는 여전히 낮은 수준이라고 시인하며, 앞으로 급여 개편을 실시할 때 교사들의 급여를 행정직무제도에서 가장 높은 급여 규모와 표에 우선 배치하겠다고 밝혔다.
내무부 정보에 따르면, 교사의 급여는 동일한 수준의 업무 복잡성에는 동일한 급여가 적용된다는 원칙에 따라 조정됩니다. 다양한 직책을 맡고 어렵고 복잡한 작업을 맡는 교사에게는 적절한 인센티브가 제공됩니다.
또한 장관은 내무부가 교육부와 협력하여 교사의 급여(수당 포함)가 직무 요구 사항 및 직위에 따라 증가하도록 하고, 간부, 공무원 및 공공 직원의 일반적인 급여 수준에 맞춰 증가하도록 하는 한편, 교육 부문에 대한 우대 조치를 취할 것이라고 말했습니다.
27호 결의안은 연공수당을 폐지하는 것 외에도 리더십 직위 수당, 정당 및 사회정치조직 근무 수당, 공공 서비스 수당, 독성 및 위험 수당을 폐지하여 기본 급여에 포함시킵니다. 동시에 동시수당, 장기교사 기본급을 초과한 연공수당, 지역수당, 직무책임수당을 계속 적용합니다. 이동수당
공무원 및 일반 직업과 직무에 종사하는 공공 직원에게 적용되는 직업 수당, 직업적 책임 수당, 유해 및 독성 수당(총칭하여 직업 수당)을 결합한 것으로, 정상보다 높은 근무 조건과 교육 및 훈련을 포함한 국가의 적절한 우대 정책이 적용됩니다.
특히, 제27호 결의안에서는 기존 급여를 신규 급여로 환산할 때 현재 급여보다 낮아서는 안 된다는 관점도 명확히 규정하고 있습니다.
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