위의 내용은 10월 22일 베트남 국립 하노이 자연과학 대학에서 주최한 "진로 오리엔테이션 데이 2023"에서 Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park의 수석 전문가인 Nguyen Ngoc Duc 씨가 공유한 내용입니다.
Duc 씨와 많은 전문가들은 Covid-19 팬데믹 이후 많은 기술 기업의 현재 상황, 대량 해고의 물결에 직면한 IT 인력의 어려움에 대한 파노라마 그림을 제공했습니다.
학생들이 기업의 취업 기회에 대해 배우고 있다(사진: My Ha).
새 차로 업그레이드하기 전에... 지금은 차를 맡기는 중
Duc 씨에 따르면, 코로나19 팬데믹이 처음 나타난 2020~2021년 기간에 많은 기술 기업들이 대규모로 인력을 모집했고, 직원들의 급여도 극적으로 증가하여 이전 연도보다 1.5배나 더 높았습니다.
이로 인해 최종학년 학생들은 이 산업을 '인기' 있는 산업으로 보고 많이 선택하지만, 현재 이 산업의 인력은 해고의 물결에 휩쓸리고 있습니다.
이 전문가는 2022년 말부터 지금까지 약 38만 명이 해고되었으며, 이는 전 세계 약 2,000만 명의 기술 종사자 중 약 1.9%에 해당한다는 수치를 인용했습니다.
Duc 씨는 기술 산업의 해고자 수가 그렇게 많지는 않지만 많은 불안정성을 드러냈다고 언급했습니다. 베트남 시장에서는 우리나라가 주로 제품을 가공하는 나라이기 때문에 해고 물결이 일고 있습니다.
"외국 기업이 더 이상 고용하지 않으면 일자리가 없어져 감원이 발생합니다. 직원이 100명인 회사에서 지금은 10명만 있고, 일부는 문을 닫아야 합니다. 2020-2021년에 차량을 업그레이드한 이사도 있지만, 올해는 부채를 갚고 운영을 유지하기 위해 차량을 전당해야 합니다."라고 Duc 씨가 말했습니다.
이러한 현실은 기술 분야의 일자리가 예전만큼 많지 않다는 것을 의미합니다. 예를 들어, IT 채용 정보 페이지에는 보통 1,500여 개의 구인 공고가 있지만, 현재는 700여 개만 남았습니다.
지난 몇 년 동안 많은 부서에서 경험이 부족한 인력을 채용하거나 인턴을 채용했지만, 지금은 대부분 경험이 있는 인력을 필요로 합니다.
"학생들은 시장이 최저점에 있을 때 엄청난 도전에 직면하고 있습니다. 그들은 다른 회사의 숙련된 해고 근로자들과 경쟁에 직면하고 있습니다. 베트남의 IT 채용 상황은 현재 매우 "회색"이라고 Duc 씨는 말했습니다.
과학대학 수학-기계-정보학부장, 포 덕 타이 부교수(사진: H. Huong).
학생들은 "가만히 앉아 있을 수 없습니다"
Duc 씨에 따르면, IT 산업에서 대량 해고가 발생하는 이유는 베트남이 주로 아웃소싱을 하기 때문에, 시장이 침체되면 직원들이 일자리를 잃는다는 것을 의미합니다. 한편, 소규모 기업은 종종 단기적인 목표를 우선시하고 위기에 대응할 자금이 없습니다.
코로나19 팬데믹이 종식되면서, 전염병에 대처하기 위해 원격으로 근무하는 추세는 더 이상 없습니다. 기업들은 지출을 줄여야 하는 압박을 받고 있으며, 소규모 기업은 문을 닫거나 직원을 감축해야 하거나 유지 관리 모드로 운영되고 있습니다.
Duc 씨는 직원 감축 상황이 2024년까지 점차 개선될 수 있다고 말했습니다. 이 어려움은 일시적일 뿐이지만 학생들은 "가만히 앉아 있을" 수 없습니다. 그는 3, 4학년 학생들에게 더 많은 경험을 얻기 위해 일자리를 찾는 데 노력하라고 조언했습니다.
평가는 "회색"이지만 Duc 씨에 따르면, 그것은 학생들이 일자리를 찾기가 너무 어렵다는 것을 의미하지는 않습니다. 현재 대기업들은 여전히 재능이 뛰어난 인적자원에 목말라하고 있으며, 그들을 채용하기 위해 기꺼이 돈을 쓰고 있다.
첫째, 학생들은 직업을 선택할 때 우선순위가 되는 요소를 파악해야 합니다. 실제로 많은 신입사원은 IT 업계에서 채용될 가능성을 높이기 위해 다른 기준보다 급여 요건을 낮추는 것을 선택했습니다.
컴퓨터 과학 수업을 듣는 황 안 투안 학생의 질문에 대답하자면, 그는 학생들이 경험 부족을 메우고, 인력 감축의 물결 속에서 기회를 늘리기 위해 무엇을 해야 한다고 말했습니까?
금융 소프트웨어 솔루션 주식회사(FSS)의 CEO인 Tran Luong 씨는 학생들에게 먼저 좋은 전문 지식을 갖추라고 조언했습니다. IT업계의 해고 추세 속에서 성공의 열쇠는 바로 일관된 업무 스타일과 열정입니다.
Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park의 수석 전문가인 Nguyen Ngoc Duc 씨(사진: H. Huong).
데이터 과학을 전공하는 3학년 학생인 Le Quang Dat은 Dan Tri 기자와의 인터뷰에서 "진로 오리엔테이션 데이"에서 3개 회사와의 면접에 참여한 후 꽤 걱정이 되었다고 말했습니다. 그는 지금은 어느 회사에도 지원할 만큼 경험이 부족하다는 걸 깨달았습니다.
"저는 영어 자격증도 없고, 실제 프로젝트를 수행한 경험도 없고, 여전히 소프트 스킬이 많이 부족합니다. 저는 공부하고 일할 수 있는 적합한 일자리를 찾아 다가올 실업의 물결에 대처할 수 있는 더 많은 경험을 쌓을 것입니다." Dat이 덧붙였습니다.
과학대학 수학-기계-정보학부 학과장인 포 덕 타이 조교수도 많은 IT 학생들에게 의사소통 능력과 소프트 스킬이 부족하다는 것을 솔직하게 인정했습니다.
따라서 진로지도의 날을 조직하는 것은 학교가 기업의 의견을 들을 수 있는 기회이며, 이를 통해 교육에 대한 더 나은 방향을 잡고 학생들의 업무에 도움을 줄 수 있습니다.
또한 그는 IT 전공 학생들에게 이 업계가 인기 있는 산업이라는 주관적인 생각으로 공부를 소홀히 해 지식 기반이 불안정해지는 일이 없도록 조언했습니다.
타이 부교수는 올해 신규 졸업생의 취업 기회가 매우 어려울 것이라고 말했습니다. 올해는 이 학교의 정보기술학 전공생들이 졸업 후 3개월 이내 취업률이 기존 학과들처럼 95% 수준은 아닐 것으로 예상된다.
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