조직혁신, 공공서비스 단위의 질 향상

흐엉케현(하띤성)은 조직 및 관리 시스템의 혁신, 공공 서비스 단위의 품질과 효율성 개선을 핵심적이고 지속적인 과제로 확인했습니다.

2월 28일 오전, 지방 국회 대표단 부대표인 쩐딘지아(Tran Dinh Gia)가 흐엉케(Huong Khe) 구에서 "2018~2023년 기간 중 조직 및 관리 시스템 혁신, 공공 서비스 단위의 품질 및 효율성 개선에 관한 정책 및 법률 시행"을 주제로 한 감독 세션을 주재했습니다.

주제별 모니터링 세션에 참석한 대표들.

지난 몇 년 동안 흐엉케구는 당의 지침과 정책, 조직 및 관리 시스템 혁신에 관한 법적 규정을 진지하고 시기적절하고 효과적으로 이행하고, 지역 내 공공 서비스 단위의 운영 품질과 효율성을 개선하는 데 주의를 기울여 왔습니다.

이에 따라 공공서비스 단위의 조직구조는 통합, 간소화되어 점차적으로 중복과 중복을 극복하고, 보다 효과적이고 효율적으로 운영될 것입니다. 국가 예산에서 급여와 수당을 받는 의원과 사람의 수가 급격히 감소했습니다. 직원, 공무원 및 근로자는 급여 지급 및 간소화를 통해 기본적으로 업무에 자신감을 갖고 업무를 잘 완수합니다. 2015년부터 현재까지 흐엉케는 공공 서비스 기관에 소속된 공무원 106명의 급여를 간소화하는 정책을 시행해 왔습니다.

2023년 12월 31일 현재, 흐엉케에는 59개의 공공 서비스 단위가 있으며, 이 중 1개는 정기적인 비용을 자체적으로 보장하고 58개는 국가가 정기적인 운영 비용을 전액 보장하는 서비스 단위입니다.

조직혁신, 공공서비스 단위의 질 향상

응오 쑤언 닌 흐엉케현 인민위원회 위원장은 조직 및 관리 시스템 혁신을 실행하고 지역 내 공공 서비스 단위의 품질과 효율성을 개선한 결과를 심층적으로 분석했습니다.

회의에서 대표단은 후옹케구 내 공공 서비스 단위의 조직 및 관리 시스템 혁신, 품질 및 효율성 개선에 대한 정책 및 법률 시행의 한계를 솔직하게 지적했습니다. 예를 들어, 대부분 배정된 공공 서비스 단위의 인력 할당량과 직원 수가 여전히 낮고, 일부 단위는 업무 요구 사항에 비해 인력이 여전히 부족하다는 것입니다. 이로 인해 인력 감축 정책을 시행하는 데 많은 어려움이 발생합니다. 일부 단위의 수수료와 서비스 제공 활동으로 인한 수입이 불안정하여 모든 정기 지출에서 자립심을 높이기 위한 자율성 수준을 높이는 능력에 영향을 미칩니다.

동시에 공공 서비스 단위의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조, 직무 설명에 대한 규정의 개발 및 공포는 일부 부처와 지부에 구체적인 규정과 지침이 없어 여전히 혼란스러운 상태입니다. 합병 후 학교의 인프라 시스템은 각 지역에 맞춰 동시적이고 적절하게 투자되지 않았으므로, 여전히 학교 위치가 존재해야 합니다...

앞으로 흐엉케구는 정치 업무 수행 전반에 걸쳐 조직 및 관리 시스템을 혁신하고, 공공 서비스 단위의 품질과 효율성을 개선하는 것이 핵심 과제 중 하나라고 결정했습니다.

이에 따라, 해당 구는 도인민위원회가 2020년 10월 7일 정부령 제120/2020/ND-CP호에 따라 직원이 부족한 공공 서비스 기관에 대한 최소 직원 수에 맞춰 추가 인력을 고려하고 배정할 것을 제안했습니다.

조직혁신, 공공서비스 단위의 질 향상

Tran Dinh Gia 지방 국회 대표단 부단장이 회의에서 연설했습니다.

실무 회의에서 지방 국회 대표단 부단장인 쩐 딘 지아(Tran Dinh Gia)는 다음과 같이 강조했습니다. 최근 흐엉케 현은 중앙 정부와 지방의 지시에 따라 2018년부터 2023년까지 지역 내 공공 서비스 단위의 품질과 효율성을 개선하기 위해 조직 및 관리 시스템의 혁신에 대한 정책과 법률을 적극적이고 노력해 왔습니다. 초기 결과는 긍정적이었습니다.

지방자치단체에서는 정책을 효과적으로 이행하고 지역 내 공공 서비스 단위의 운영 질을 지속적으로 개선하기 위한 솔루션을 지속적으로 검토, 평가, 연구하고 찾는 것이 좋습니다.

지역적 권고 및 제안과 관련하여, 지방 국회 대표단은 향후 검토 및 해결책을 위해 이를 수집, 종합하고 국회, 정부 및 지방에 제안할 것입니다.

투푸옹

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