각 대학의 연말 보너스가 다른 이유는 무엇입니까?

연말연시를 맞아 교육기관의 설 보너스 상황이 '뜨겁게' 논란을 일으키고 있다. 공립학교임에도 불구하고 보너스 수준이 학교마다 다르기 때문이다. 그렇다면 이 보너스 지급에 대한 규정은 무엇일까요?

호치민시 산업통상대학 총장인 응우옌 쑤언 호안(Nguyen Xuan Hoan) 준교수에 따르면, 현재 교육 기관은 간부 및 공무원법과 같은 국가 법률 문서에 따라 교사, 강사, 직원을 위한 설날 보너스를 포함한 추가 소득을 계산합니다. 모방과 보상에 관한 법률; 급여 및 보너스 제도에 대한 통지문 및 법령 재정적 자율성 메커니즘...

"각 학교는 이 규정을 바탕으로 자체적인 내부 지출 규정을 개발하여 각 학교의 상황에 맞게 수입과 지출이 적절한지 확인합니다."라고 호안 부교수가 말했습니다.

많이 절약하고 높은 보너스를 받으세요

구체적으로, 통지문 56/2022는 공공 서비스 단위의 재정 자율성 메커니즘에 대한 여러 내용에 대한 지침을 제공하며, 단위의 연간 수입 및 지출 추정치와 이전 분기의 재정 실적을 기반으로 추가 수입, 복지 지급 및 보상 지급의 임시 지급에 대한 규정을 담고 있습니다.

교사와 강사를 위한 설날 보너스는 규정에 따라 지급되며, 금액은 각 학교의 저축에 따라 달라집니다.

사진: 다오 응옥 타치

만약 단위가 비용을 절감할 수 있다면, 단위 책임자는 단위의 내부 지출 규정 및 규칙에 따라 추가 수입을 직원들에게 일시적으로 미리 지급하기로 결정할 권리가 있습니다. 한 단위의 최대 분기별 임시 지급액은 단위 급여 기금의 20%를 초과할 수 없습니다. 또는 복지 활동을 위해 일시적으로 선불을 지불하거나, 단체나 개인을 대상으로 정기적이거나 예상치 못한 보상을 제공하는 것도 가능합니다.

회계연도 종료 시, 다음해 1월 31일 이전에 해당 단위는 절감액을 결정해야 합니다. 만약 단위가 규정된 저축액을 일시적으로 초과하여 지출한 경우, 단위의 소득안정준비금(있는 경우)에서 공제하거나, 다음 연도의 저축액에서 공제하거나, (단위에 다음 연도의 저축액이 없는 경우) 다음 연도의 단위의 급여기금에서 공제해야 합니다.

만약 단위가 연간 저축액보다 일시적으로 적게 지출한 경우, 단위는 단위의 내부 지출 규정에 따라 직원들에게 추가 소득을 계속 지급하고, 보너스를 지급하고, 복지비를 지불하거나, 직원들의 소득을 안정화하기 위한 준비금을 설정할 수 있습니다.

단위의 연간 결산이 관할 기관의 승인을 받은 후, 실제 절감액이 단위가 자체 결정한 금액보다 높을 경우, 단위는 추가 수입 또는 복지 활동에 대한 지출을 계속할 수 있으며, 규정된 제도에 따라 보상을 지급할 수 있습니다.

단위가 자체적으로 정한 금액보다 저축액이 적은 경우, 주무기관의 결정과 단위의 제안에 따라 국가재정부는 다음 연도 단위의 저축액에서 그 금액을 공제하여 회수 절차를 진행합니다.

기여도에 따라 지불

또한, 법령 60/2021은 공공 서비스 단위의 재정 자율성 메커니즘을 규정하여, 국가가 정기 지출을 위해 보장한 공공 서비스 단위의 정기 지출을 공무원과 직원의 소득 보충에 사용하도록 규정하고 있습니다.

단위는 각 개인의 업무 효율성 및 성과에 연동되어야 한다는 원칙에 따라, 각 단위의 직원 및 근로자에게 기본급의 0.3배를 넘지 않는 평균 추가소득을 지급해야 합니다.

보상 및 복리후생비로서, 업무 실적 및 공헌도에 따라 부대 내외의 단체 및 개인에게 주기적 또는 임시적으로 지급하는 보상. 공무원 및 직원의 집단 복지 활동에 대한 지출 공무원과 직원, 퇴직자 또는 장애자를 포함한 긴급 어려움 수당...

저축 능력이 불안정하다고 판단될 경우, 회사는 직원의 소득을 안정화하기 위해 예비금을 따로 마련할 수 있습니다. 연말에 사용되지 않은 저축액은 다음 해로 이월되어 계속 사용할 수 있습니다.

총 급여의 10%에 해당하는 보너스

특히, 2024년 7월부터 공무원, 공공 직원 및 군인의 기본 급여 및 보너스 제도를 규정하는 법령 73/2024가 발효되며, 이는 학교에서 설 보너스 지급을 적용할 수 있는 최신 근거가 됩니다.

이 조례에 따르면, 공교육기관의 공무원인 교사 및 강사는 기관 또는 단위의 급여표에 있는 직위 및 직함에 따른 수당을 제외한 총 급여 기금의 10%에 해당하는 보너스를 받을 자격이 있는 주체 중 하나입니다.

교사의 설날 보너스를 포함한 보너스는 연간 평가 및 업무 완료 분류 결과에 따라 지급됩니다. 또한, 구체적인 보너스 수준은 각 사례에 따라 적용되며, 반드시 각 개인의 급여 계수에 따른 급여와 연계되는 것은 아닙니다.

출처: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm