오늘 오후, 1월 20일, 광트리성 내무부는 2024년 업무를 총괄하고 2025년 업무를 전개하기 위한 회의를 열었습니다. 성 인민위원회 대행 위원장인 하 시 동이 참석했습니다.
도 인민위원회 대행 위원장 하 시 동이 회의에서 연설 - 사진: NV
내무부 보고서는 다음과 같이 기술합니다. 2024년에 내무부 부문은 해당 부문의 핵심 과제를 신속히 파악하고 이를 집중적으로 구현해야 합니다. 이에 따라 국가행정기관과 공공서비스 단위의 조직을 정비하고 공고히 하면 국가투자자원의 활용에 있어서의 파편화와 낭비를 점차 극복할 수 있을 것이다.
지금까지 전성에서는 부처 및 지부 산하 전문부서 150개 중 25개를 감축하였고, 지부 17개 중 3개를 감축하였으며, 지부 산하 전문부서 93개 중 38개를 감축하였고, 공공 서비스 단위 664개 중 182개를 감축하였는데, 이는 당 중앙위원회 제12차 회의 제19호 결의에서 정한 2025년 목표를 7.4% 초과 달성한 것입니다.
내무부는 중앙지도위원회의 지시에 따라 지방정부 산하 기관 및 단위의 배치 방향을 정하는 계획을 신속히 수립하여 제12차 당 중앙위원회의 제18호 결의안 이행 상황을 요약하고 이를 도당인민위원회에 제출하여 도당위원회 상무위원회에서 심의 및 의견을 제시하도록 했습니다.
도내 기관 및 단위에 대한 공무원 정원 및 직원 수 배정은 기본적으로 업무 요구 사항을 충족하면서 신속하게 이루어졌습니다. 공무원의 급여 및 직원 수의 관리 및 사용은 엄격히 통제되며 규정에 따라 이루어집니다. 모든 행정기관과 공공서비스 단위는 도인민위원회로부터 직무 승인을 받았으며, 이를 통해 적시에 인력을 모집하고 승인된 직무와 역량 프레임워크에 적합한 직무에 직원을 배치하는 데 도움이 됩니다.
행정개혁은 많은 주목할 만한 성과를 거두었습니다. 간부, 공무원 및 공공근로자 관리에 대한 관심은 모든 계층과 모든 부문에 있으며, 정기적으로 통합 및 개선되어 충분한 수량을 보장하고, 질을 향상시키며, 각 기관, 단위 및 지방의 요구 사항과 업무를 충족시킵니다.
공무원의 채용, 공공근로자의 채용, 공무원의 승진, 전문직의 승진은 공개적이고 공정하게, 그리고 법적 규정에 따라 이루어져야 합니다. 2023~2025년 기간의 구, 면 단위 행정단위 개편 작업은 동시적이고 신속하게 시행되며, 규정 준수를 보장하는 동시에 행정단위 개편 후 면 단위 간부, 공무원, 일용직 해고 근로자에 대한 제도 및 정책 보장에도 주의를 기울인다.
달성한 성과 외에도 PAR 지수, PAPI, SIPAS 지수가 여전히 낮고, 제17차 도당대회 결의안과 도당위원회 결의안 01호에서 설정한 목표에 도달하지 못하는 등 어려움과 문제점이 여전히 남아 있으며, 특히 국가 행정기관 서비스에 대한 국민의 만족도 지수가 낮습니다.
일부 행정기관·조직은 규정에 따른 설립조건 및 기준을 충족하지 못하는 내부조직 구조를 가지고 있습니다. 급여 체계 간소화 작업은 여전히 많은 어려움에 직면해 있어, 2026년까지 급여 체계를 간소화하여 2021년 대비 급여 규모를 최소한 10% 줄이겠다는 목표는 달성하기 어렵습니다.
회의는 대부분의 시간을 달성한 결과의 원인과 단점 및 한계를 논의하고 강조하며 2025년 과제를 설정하는 데 보냈습니다. 특히 중앙 정부와 도당 위원회의 지시에 따라 도인민위원회와 구인민위원회 산하 전문 기관의 배치를 이행하는 동시에 도인민위원회가 설립한 공공 서비스 단위, 지도 위원회 및 도 내에서 운영되는 협회를 효율적이고 효과적인 운영을 간소화하는 방향으로 재편했습니다.
컨퍼런스 개요 - 사진: NV
회의에서 하 시 동(Ha Sy Dong) 성 인민위원회 권한대행 위원장은 내무부에 성 당위원회와 성 인민위원회에 2025~2030년 기간에 성의 행정개혁을 추진하기 위한 획기적이고 전략적이고 포괄적인 솔루션을 조언해 줄 것을 요청했습니다.
내무부 부문은 기관 및 단위의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조, 직위, 급여 및 공무원 계급 구조와 관련된 효율적이고 효과적이며 효율적인 운영을 보장하기 위해 장치를 간소화하는 데 신속하게 조언합니다.
또한 인사 배치에 대한 자문을 제공하고, 행정 단위 배치로 인한 간부, 공무원, 공공 직원, 해고 근로자에 대한 제도 및 정책을 해결하며, 적시성과 규정 준수를 보장하기 위해 장치를 간소화합니다. 기구를 간소화한다는 것은 기계적으로 인력을 감축하는 것이 아니라, 불필요한 직책을 없애고 비효율적인 업무를 줄임으로써 핵심적이고 중요한 분야에 자원을 집중시키고, 진정으로 가치 있고 적합한 사람을 선발하며, 훌륭한 사람이 떠나고 약한 사람이 남는 상황을 피하는 것입니다.
가까운 미래에 노동부, 전쟁상병부, 사회부의 일부 기능과 업무가 내무부에 통합되고, 이 부서는 훨씬 더 많은 중요한 책임을 맡게 될 것입니다. 따라서 합병의 실행은 통일, 합의, 홍보 및 양호한 사상업무를 보장하여 합병 후 공무원과 공공근로자 팀이 안심하고 일하고, 혁신과 창조로 경쟁하며, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 업무를 수행할 수 있도록 해야 합니다.
응웬 빈
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출처: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm
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