지속 가능한 사업 및 거버넌스 모델을 개발함으로써 TNG Holdings Vietnam은 2022~2023년 Vietnam Strong Brands 프로그램에서 영예를 안을 수 있었습니다.
강력한 베트남 브랜드 프로그램 2022-2023은 베트남 경제 잡지가 "새로운 경제 모델이 성장과 지속 가능한 개발에 획기적인 변화를 가져온다"는 주제로 주최합니다. 이것은 잡지가 지난 20년 동안 정기적으로 시행해 온 권위 있는 기업 투표 프로그램입니다.
TNG 홀딩스 베트남 대표가 10월 6일 하노이에서 2022-2023년 Strong Brand Award를 수상했습니다. 사진: TNG Holdings Vietnam
TNG Holdings Vietnam 창립자들은 27년 전 설립 이래 지역 사회 생활을 개선하고 사회 문제를 해결하는 것을 사업 목표로 삼았습니다. "각 단계의 사업 전략과 수행 인력은 달라질 수 있지만, 그룹이 꾸준히 추구하는 가치는 사회에 이로운 건강한 삶을 가져다주는 것입니다."라고 사업 담당자는 공유했습니다. 이는 녹색제품, 에너지 절약, 환경개선과 같은 지속 가능한 가치입니다. 이는 또한 이 부서가 지향하는 목적지이기도 합니다.
2010년부터 그룹은 녹색, 환경 친화적, 에너지 절약형 산업단지 개발을 우선 순위로 삼았습니다. 현재 기업들은 탄소 배출을 줄이기 위해 산업단지에 옥상 태양광 발전 시스템 개발을 장려하고 있습니다.
TNI Holdings Vietnam이 개발한 산업단지에 옥상 태양광 발전 시스템을 설치하는 기업. 사진: TNG Holdings Vietnam
그룹은 주거용 부동산 부문에 진출하면서 현대적이고 편리한 도시 지역 개발에 중점을 두고 있습니다. 각 아파트는 녹지 공간에 자연광과 바람이 많이 들어오도록 설계되었습니다. 투자자는 예술적인 광장, 열대 정원, 수영장... 그리고 다양한 고급 편의시설에도 투자했습니다. 운영 관리 부문의 디지털 혁신은 그룹의 고객 경험을 개선하고 주민 만족도를 높이는 데 도움이 됩니다.
SOJO 호텔 - 디지털 솔루션을 적용한 제품. 사진: TNG Holdings Vietnam
또한 이 생태계는 SOJO 호텔 체인과 같은 디지털 스타일의 제품으로 보완됩니다. SOJO 호텔을 방문하는 고객들은 스마트폰만으로 조명, 음악, TV 프로그램, 커튼, 샤워실, 객실 온도, 온라인 체크인 및 체크아웃 등 다양한 기술적 경험을 경험할 수 있습니다.
TNG Holdings Vietnam은 지역 사회를 위한 사업을 목표로, 풍력 및 태양광 발전 프로젝트를 통해 재생 에너지 부문에도 참여하고 있습니다.
그룹 대표는 시장에 진출한 이래 지속 가능성이 주요 개발 목표였다고 밝혔습니다. 기업이 더욱 성장하고자 하는 야망을 가진 대기업으로 전환함에 따라 지속 가능성은 더욱 중요해집니다. "강력한 브랜드 - 지속 가능한 개발 2023" 상은 수년간의 저희의 노력을 인정한 것입니다. TNG Holdings Vietnam의 한 관계자는 "이것은 또한 그룹이 지속 가능한 개발을 경쟁 우위와 새로운 사업 기회로 전환하는 원동력입니다."라고 말했습니다.
지속 가능한 사업 외에도 이 회사의 리더십은 인적 개발과 같은 지속 가능한 경영 모델을 구축하고 기업 문화를 내부적 응집력으로 전환하는 데 중점을 두고 있습니다.
TNG Holdings Vietnam은 5년간의 심도 있는 문화 개발을 통해 ROX라는 기업 문화 "유전자"를 구축했습니다. 이 문화에는 3가지 핵심 가치, 3가지 리더십 공약, 3가지 행동 기준이 있으며, 이를 통해 TNG 직원은 공통 비전을 갖고, 공통 언어를 사용하며, 공통 행동 규칙을 준수합니다. "따라서 기업 문화는 모든 결정을 안내하는 나침반과 같으며, TNG 사람들이 문제를 해결하고, 갈등을 해소하고, 지속 가능한 유대감을 만드는 방식이기도 합니다."라고 사업 담당자는 말했습니다.
기업 문화는 TNG 직원을 하나로 모으는 데 도움이 되어 직원 생산성을 높이는 데 도움이 됩니다. 사진: TNG Holdings Vietnam
연간, 분기별, 월별 테마에 따른 다양한 문화 활동과 이니셔티브는 직원 상호 작용 경험을 향상시키고 근로자의 사기와 업무 성과에 긍정적인 영향을 미치는 데 도움이 되었습니다. 또한, 그룹은 제이콥 모건의 직원 경험 모델을 적용하고 프로세스 시스템을 디지털화하여 업무 성과를 촉진하고 있습니다.
많은 전문가에 따르면, 문화 관리 모델은 TNG 홀딩스 베트남이 지속 가능한 개발의 핵심인 인적 자원 측면에서 탄탄한 기반을 구축하는 데 도움이 되고 있습니다.
이들 전문가에 따르면, 지속 가능한 개발은 단순한 추세가 아니라 기업과 국가 전체의 목표이기도 합니다. TNG Holdings Vietnam과 같이 지속 가능한 사업 및 경영 모델을 개발하는 선구적 기업은 베트남 기업 커뮤니티에 적합하고 효과적인 모델을 찾는 데 필요한 경험을 제공하는 데 도움이 될 것입니다.
댄
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