다낭 기업, 생산 확대 위해 인력 모집 속도 높여

올해 첫 3개월 동안 다낭시의 많은 사업체에서 많은 주문이 들어왔기 때문에 신규 인력을 채용해야 할 필요성이 매우 컸습니다.

다낭 우정 주식회사의 근로자들

Daiwa Vietnam Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park, Lien Chieu District의 이사인 Nguyen Van Phu 씨는 "현재 주문이 상당히 많아서 회사에서 인력 모집이 많이 필요한데, 약 300명 정도입니다. 하지만 모집이 매우 어렵습니다. 직원을 유지하기 위해 회사에서는 연공서열 정책을 가지고 있는데, 일한 기간이 길수록 급여가 높아집니다. 이는 근면함을 지원하는 정책입니다. 이전에는 직원을 모집할 때 지원서를 제출해야 했지만, 지금은 전화번호나 시민 신분증만 보내면 면접에 갈 수 있습니다. 회사에서는 직원들이 최대한 편리하게 일할 수 있도록 많은 정책을 변경했습니다."라고 말했습니다.

다이와 베트남 주식회사, 호아칸 산업단지는 많은 주문에 힘입어 300명의 직원을 모집한다고 발표했습니다.

현재 실업자는 주로 서비스 및 관광 부문에 종사하고 있으며, 채용 수요는 주로 비숙련 노동자를 대상으로 하며, 섬유, 판매, 기계 및 보안 산업에 집중되어 있습니다. Da Nang Friendship Joint Stock Company의 이사인 Mai Xuan Tu 씨는 "주문이 증가했기 때문에 소셜 네트워킹 채널을 통해 여러 형태로 인력 모집을 홍보해야 합니다. 취업 진흥 센터를 통해 인근 지역으로 가서 모집 공고를 요청합니다. 모집 과정에서 여비를 지원하고, 두 번째로 주택을 지원하고 근로자에게 주택을 소개합니다. 주문이 증가하고 있으므로 생산 자원을 확보하기 위해 인력을 홍보합니다."라고 말했습니다.

많은 기업이 다양한 우대 정책과 함께 매력적인 급여를 제공하지만, 여전히 근로자를 모집하는 것은 매우 어렵습니다.

많은 중소기업 역시 더 많은 근로자(계절적 근로자 및 정규직 근로자)를 적극적으로 모집하고 있습니다. 당국 조사에 따르면, 설날 이후로 많은 기업이 풍부한 주문을 받았고 근로자의 복귀율도 비교적 안정적이었습니다. 그러나 기업들은 생산 규모를 확대하기 위해서는 노동력 부족이라는 위기에 직면해 있습니다.

다낭시 내무부 고용 서비스 센터의 통계에 따르면, 해당 부서는 올해 초부터 10개의 취업 박람회를 개최하여 194개 기업이 16,000개 이상의 인력을 모집하기 위해 등록했지만, 등록한 근로자 중 실제로 채용된 사람은 500명 남짓에 불과했습니다.

매주 월요일 열리는 취업박람회에서 노동

다낭시 내무부 고용 서비스 센터 고용 서비스 부서 부장인 후인 지아 손 씨는 다음과 같이 말했습니다. 많은 기업이 사회 복지 증진, 근면 지원, 자녀 양육, 주택 임대료, 급여 외에 휘발유 등 직원을 위한 우대 정책을 도입했습니다. "노동 시장이 다시 활성화되기 시작했고 구직자 수도 연초에 비해 증가했습니다. 우리는 정기적으로 채용 정보를 업데이트하고 소셜 네트워킹 사이트에서 기업과 구직자와 상호 작용하여 근로자를 모집합니다. 기업은 의류 및 전자 부품 산업과 같은 분야에서 일자리를 모집해야 하며 모집 수요는 높지만 근로자 수가 기업의 요구를 충족하지 못했습니다. 센터는 정보를 적극적으로 홍보하고 기업과 연결하여 근로자를 면접합니다."