- 새해 보너스 2024
Health & Life 에 따르면 현재 이 법률에는 설날 보너스에 대한 구체적인 규정이 없습니다. 직원을 위한 설날 보너스는 현재 2019년 노동법 제104조의 보너스 규정에 따라 적용됩니다.
따라서 보너스란 고용주가 연간 생산 및 사업 실적과 직원의 업무 완료 수준에 따라 직원에게 보상하는 금액입니다. 보너스 규정은 사업주가 결정하며, 사업장의 근로자 집단을 대표하는 조직과 협의한 후 사업장에 공개적으로 발표합니다.
따라서 설날 보너스 지급은 의무 규정이 아니라 고용주의 인센티브 조항일 뿐입니다. 보너스 금액은 노동계약과 단체노동협약을 통한 고용주와 근로자 간의 합의에 따라 결정됩니다.
직원을 위한 설날 보너스의 형태는 현금 보너스와 현물 보너스를 포함하여 기업 문화와 각 기업의 실제 상황에 따라 달라집니다. 많은 회사에서는 자신들이 생산하는 제품에 대해 설날 보너스를 지급합니다.
사업에 손실이 발생하거나 직원이 규정에 따라 업무를 완료하지 못할 경우, 설날 보너스를 받지 못할 수 있습니다.
- 2024년 새해 급여
2019년 노동법 제112조에 따르면, 2024년 새해를 맞아 직원들은 하루 휴무를 취하고 전액 급여를 받을 자격이 있습니다.
그러나 업무 요구 사항으로 인해 많은 기관과 기업의 직원들은 2024년 새해 첫날에도 여전히 일합니다. 이는 초과 근무로 간주됩니다.
2019년 노동법 제107조에 따르면, 근로자는 동의하는 경우에만 설날에 출근해야 합니다. 근로자가 근무에 동의할 경우, 근로자는 2019년 노동법 제98조의 규정에 따라 다음과 같이 초과근무 수당을 지급받습니다.
- 설날 근무 시 정상 근무일 급여의 300% 추가 지급.
- 신년 첫날 야간근무: 정상근무일 임금의 390% 추가 지급.
직원이 새해 첫날에 휴가를 쓰지 않고 출근하면 초과근무로 간주됩니다. 일러스트 사진.
- 새해 연휴 2024
노동안전부(노동보훈사회부)에 따르면, 2024년 새해 연휴는 2019년 노동법 규정에 따라 시행된다고 합니다.
2024년에는 새해 첫날이 월요일(2024년 1월 1일)에 해당하므로 근로자들은 1일의 휴무를 갖고 전액 급여를 받게 됩니다.
그러나 2023년 12월 30일과 31일은 토요일과 일요일에 해당합니다. 이에 따라 2024년 설 연휴에는 공무원, 공무원, 공공근로자, 국가기관 종사자들이 3일간 연속휴가를 갖게 됩니다.
댄 트리에 따르면, 주 2일 휴무(토요일, 일요일)가 있는 근로자의 경우, 새해에는 주 2일 휴무와 1일 공휴일(월요일)을 합쳐 3일 연속 휴무가 됩니다.
주 1일 휴무(일요일)가 있는 사업장에서 근무하는 경우, 직원들은 2024년에 2일간의 새해 연휴(2023년 12월 31일부터 2024년 1월 1일까지)를 갖게 됩니다.
한 달 이상의 설 연휴가 끝나고 근로자들은 12월 29일 꾸이마오에서 1월 5일 지압틴까지(2024년 2월 8일~14일) 7일간의 음력 설 연휴를 보내게 됩니다. 공무원과 근로자는 설날 전에 2일, 설날 후에 3일, 그리고 주말에 겹치는 경우를 대비해 2일의 휴가를 갖습니다.
국경일 휴일은 2024년 8월 31일부터 9월 3일까지 4일간, 토요일부터 다음 주 화요일까지입니다. 공무원과 근로자는 보충휴가를 취할 필요가 없고, 편리하게 업무, 여행, 귀가를 조정할 수 있다. 학부모와 학생들은 연례 개교일 전에 준비할 시간이 더 많아졌습니다.
2024년 나머지 공휴일은 노동법 규정을 따르지만, 주 중간에 겹치기 때문에 기간이 짧을 것입니다.
구체적으로, 홍킹 기념일(음력 3월 10일)은 2024년 4월 18일(목) 하루 동안 휴무입니다.
통일기념일과 국제노동절은 2024년 4월 30일부터 5월 1일까지 화요일부터 수요일까지 2일간 휴무입니다.
위의 휴일 일정은 공무원 및 공공 서비스 직원에게 적용되지만, 노동보훈사회부에서는 기업이 일반 일정에 따라 직원들에게 휴일을 허용하도록 권장합니다. 음력설의 경우 사업체는 직원들에게 30일 전에 통지해야 합니다.
트룩치 (t/h)
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