근로자들, 9월 2일 국경절에 뜻밖에도 600만동 보너스 받아

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올해 국경일에는 근로자들이 4일 연속으로 휴무를 가질 수 있습니다. 법적으로 기업은 직원들에게 보상을 제공할 의무가 없습니다.

그러나 근로자와 노동자의 근무 의욕을 북돋우기 위해 많은 단위에서는 현물이나 현금으로 보상을 실시합니다.

많은 근로자들이 적은 보너스만을 받는 반면, DQT(타이 응우옌) 씨가 일하는 회사는 방금 근로자들에게 600만 VND의 보너스를 지급한다고 발표했습니다. 이는 한 달치 기본급에 해당합니다.

위의 보너스 수준은 많은 사람들에게 이상하게 느껴질 수 있지만, 이는 이 부대의 연간 복지 제도입니다. T씨는 작년에 처음 직장에 들어갔을 때 국경일에 '거대한' 보너스도 받았습니다.

이 남자 직원은 최근 들어 회사도 세계적 정세의 어려움으로 인해 영향을 받아 주문이 감소했다고 말했습니다. 그래서 1인당 600만 VND의 보너스 지급 통지를 받았을 때 모두가 매우 기뻤습니다.

"회사에 주문이 많아서 초과근무를 할 수 있어요. 요즘은 근로자와 노동자가 주로 사무실 근무시간에 일해요." T씨가 공유했습니다.

그래서 이 남자 노동자의 수입은 한 달에 700~800만 VND로 정체된 상태입니다. 그는 정기적으로 추가 근무를 할 경우 한 달에 최대 1,200만 VND를 벌 수 있다.

이번 휴일 동안 회사 직원 1,500명이 모두 규정된 대로 휴가를 모두 냈습니다. 휴일 동안 자발적으로 일하겠다고 등록한 근로자는 없습니다.

T 씨는 보너스 돈을 일상생활비를 위해 저축했습니다. 게다가 그는 올해 마지막 휴일에 친구 및 가족과 함께 여행할 돈도 저축합니다.

호치민시 투덕시에 있는 학교 장비 제조 회사의 회계사인 LHT 씨는 국경일 보너스는 연례 복지 제도라고 말했습니다. 이전에 회사는 이 기간 동안 1인당 30만 VND의 보너스를 받았습니다.

2021년부터 국경일에 근로자는 2일간 휴무를 갖게 됩니다. 따라서 T 씨의 보너스는 두 배로 늘어나 1인당 최대 60만 VND가 되었습니다. 이 행사에는 근로자들이 열심히 일한 후 휴식을 취하고 가족들과 재회할 시간이 있습니다.

기업은 휴무일을 갖는 것뿐만 아니라, 근로자를 돌보고 근로자와 기업을 연결하는 수단으로 적절한 보너스도 제공합니다.

많은 기업은 금전적 보상뿐만 아니라, 직원들에게 현물 선물을 주는 형태를 유지합니다. 밥그릇 세트, 우산, 신선한 우유 한 팩, 월병 한 상자... 등은 북부의 많은 사업장에서 근로자들이 받는 선물입니다.

노동법 규정에 따르면, 고용주는 생산 및 사업 실적, 직원의 업무 완료 수준 등에 따라 직원에게 보상해야 합니다.

보너스 규정은 사업주가 결정하며, 근로자대표기구가 있는 사업장의 경우 사업장 내 근로자대표기구와 협의한 후 사업장에 공표합니다.

9월 2일 국경일 공휴일 동안 직원에게 지급되는 보너스는 전적으로 선택 사항입니다. 회사는 성과, 생산, 사업 상황 등을 토대로 보상 여부를 결정하고, 회사가 공표한 보너스 규정을 이행합니다.

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