하노이, 교사 보너스 제도 시행을 위한 자금 지원 검토

(단트리) - 하노이 인민위원회는 2월 25일 정부령 73호에 따라 정기적인 비용을 자체 조달하는 공립학교에 대한 보너스 제도를 시행하기 위한 자금 지원을 검토할 예정입니다.

따라서 교사를 위한 보너스 제도 시행을 지원하기 위한 자금 수준은 2단계로 제안되었습니다.

2024년 상반기(2024년 7월 1일~12월 31일) 지원수준은 2024년 7월 1일 기준 해당 단위의 총 급여 기금(수당 및 기여금 제외)의 10%와 동일합니다.

2025년 첫 8개월(1월 1일~8월 31일) 동안 지원 수준은 여전히 ​​총 ​​급여 기금의 10%와 동일하지만 1월 1일을 기준으로 계산됩니다.

특히, 총 급여 기금은 급여표에 있는 직위, 직함, 계급, 레벨에 따라 계산되지만, 계약직 근로자는 포함되지 않습니다.

보너스 제도 시행을 위한 자금원은 국가 예산에서 조달되며, 단위의 경쟁과 보상에 관한 법률의 규정에 따라 보상 기금 외부에 있습니다.

하노이에서 교사들이 10학년 시험의 감독관으로 일하고 있다(사진: 만 꾸안).

필요한 보너스 금액은 약 254,741백만 VND로 추산됩니다. 그 중 도시 단위에서는 약 1억 2,200만 VND를 수여했고, 구 단위에서는 약 1억 3,300만 VND를 수여했습니다.

2024~2025학년도에 하노이에서는 유치원부터 고등학교까지 381개 공립학교가 가격에 따른 교육 서비스 주문을 시범적으로 실시할 예정입니다. 주문 기간은 2024년 9월부터 2025년 8월말까지입니다.

이들 학교는 아직 73호 법령에 규정된 보너스 제도를 시행하기 위한 예산을 받지 못했습니다. 동시에, 정규 지출에서 자립을 시범적으로 실시한 지 이제 막 1년차에 불과하기 때문에, 아직 간부, 공무원, 직원에게 보너스를 지급하기 위한 자금을 저축할 수 없습니다. 도시에는 재정지원 정책이 꼭 필요합니다.

이전에 하노이 인민위원회는 하노이의 국가 예산을 사용하여 교육 서비스를 주문하는 시범 사업을 위해 정기적인 비용을 자체 보험하는 공립 교육 기관에 대한 보너스 제도 시행을 위한 자금 지원을 위한 결의안을 발행하기 위해 시 인민 위원회에 문서를 제출했습니다.

Dan Tri 기자의 보도에 따르면, 2024년 6월 말에 발표된 정부령 73호는 공무원, 공공근로자 및 군인의 급여 수준과 보너스 제도를 규정하고 있습니다.

보너스는 뛰어난 성과와 평가 결과를 바탕으로 계산되며, 업무 완료 수준에 따라 순위가 매겨집니다. 보너스 기금은 수당을 제외한 총 연봉 기금의 10%에 해당합니다.

지방과 도시의 많은 학교에서는 이 법령을 시행하고 교사들에게 직무 분류에 따라 보상을 지급했습니다.

그러나 하노이 인민위원회가 12월 10일에 발표한 제46호 결의안에 따르면, 추가 수입은 국가 예산으로 정기적인 지출이 전액 보장되는 간부, 공무원 및 공공 서비스 단위의 공무원에게만 허용됩니다.

즉, 국가 예산에서 모든 정기적 비용을 충당하지 않는 학교의 하노이 교사는 추가 수입을 받을 자격이 없습니다.

1월 6일 오후, 하노이 교육훈련부는 수백 명의 교사가 뗏 보너스를 잃을 위기에 처해 있다는 사건과 관련하여 도시 지도자들에게 문서를 보냈습니다.

따라서 본 부서는 하노이 시의 지도자와 전문 부서에 법령 73에 따라 교사의 합법적 권리를 보장하는 계획을 수립할 것을 제안했습니다.

"교사들이 급여로 생활하는 것은 어렵습니다. 특히 하노이의 비싼 생활비를 감당하기는 더욱 그렇습니다. 보너스는 교사들에게 정신적으로 격려가 되어, 마음의 평화를 가지고 일할 수 있도록 해줍니다."라고 지도자는 말했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm