세대 간 이전은 많은 베트남 기업, 특히 가족 사업에 있어 어려운 문제입니다. 재능 있고 헌신적인 후계자를 찾아 교육하는 방법은 큰 문제입니다.
많은 베트남 기업들이 "자녀들이 자신의 발자취를 따르기를 거부하는" 상황에 직면해 있으며, 이는 가족 기업의 미래에 대한 큰 의문을 제기하고 있습니다. - 사진: TA
토크쇼 "창업자 - 후임팀을 위해 무엇을 준비하시나요?"에서 11월 29일 사이공 비즈니스 클럽이 주최한 컨퍼런스에서 많은 사업가들이 현재 사업에서 다음 세대로의 상속에 대한 우려를 표명했습니다.
F2세대, 가업을 '뒤집다'
11구 기업협회 회장인 항 바이 치 씨는 자녀 세대(종종 F2라고 함)의 대부분이 미국, 유럽, 싱가포르에서 학교를 다니며 사업을 시작하는 것이 장려되기 때문에 많은 젊은 F2 세대가 더 이상 가업을 물려받는 데 관심이 없다고 말했습니다.
치 씨 자신도 그의 첫째 딸이 미국에서 정식 의학 교육을 받았음에도 불구하고 "환경에 맞지 않는다"는 이유로 가업을 이어받는 것을 거부했을 때 이런 상황을 겪었습니다.
치 씨에 따르면, F2가 부모의 발자취를 따라가는 것을 두려워하는 이유 중 하나는 부모의 직업을 물려받는 것 외에도 부모의 빚과 파트너, 고객에 대한 책임도 져야 하기 때문이며... 이는 많은 젊은이들이 좋아하지 않는다는 것입니다.
한편, 트레이센트 부사장이자 호치민시 상업협회(HUBA) 전 부사장인 변호사 Pham Ngoc Hung은 포장 및 플라스틱 사업을 하는 자신의 친구 중에도 회사 경영을 누구에게 물려야 할지 모르는 사람이 있는데, 자녀들이 경영을 이어받기를 거부하기 때문이라고 말했습니다.
"미국에서 공부하는 많은 젊은이들은 먼지가 많고 오염된 공업 지대를 두려워하고 회사에서 일하기를 거부합니다. 자녀가 원하지 않으면 부모가 강요할 수 없지만, 자녀에게 사업을 넘겨주지 않으면 누구에게 넘길 수 있겠습니까? 외부인을 신뢰할 수 없기 때문입니다."라고 Hung 씨는 말했습니다.
지속 가능한 사업 개발을 위한 인재 강화
TMTM Company Limited의 대표이사인 판 티 투엣 마이 여사는 현재의 진실은 "어디에 아이들이 있든 부모는 그 자리에 앉아야 한다"는 것이며, 아이들이 부모의 직업을 따르도록 강요하는 것은 아이들과 회사 모두에게 해롭기 때문에 바람직하지 않다고 말했습니다.
따라서 마이 여사는 기업이 반드시 자녀에게 회사 운영권을 줄 필요는 없지만, 자녀가 사업에 헌신하고 책임감을 갖는다면 외부인에게 줄 수 있다고 생각합니다.
"후임 팀은 반드시 가족 구성원일 필요는 없습니다. 요즘 많은 젊은이들이 부모 회사로 돌아가고 싶어하지 않기 때문입니다. 후임 팀을 구성하기 위한 최선의 방법은 부서의 전문성을 확보하고 체계적인 프로세스를 구축하여 한 사람이 떠나더라도 대체 인력이 있도록 하는 것입니다." 마이 여사가 말했습니다.
사이공 비즈니스 클럽 회장이자 쑤언응웬그룹 주식회사 대표이사인 루 응우옌쑤언부 박사는 베트남에는 100년 이상 된 기업이라는 개념이 없지만, 전 세계적으로, 특히 일본에는 수천 년 된 기업이 있다고 말했습니다. 이러한 사업의 하이라이트는 "무능하고 쓸모없다"고 해서 자녀에게 직장 생활을 이어갈 권리를 꼭 물려주지 않아도 된다는 점이다.
부 씨에 따르면 일본에는 100년 이상 된 기업이 33,000개나 있으며, 이는 전 세계 기업의 40%를 차지합니다. 3,000개 이상의 기업이 최소 200년 이상 운영되어 왔습니다. 약 140개 기업이 500년 이상 운영되어 왔으며, 적어도 19개 기업은 1,000년 이상 오래되었습니다.
"천 년 이상 된 사업은 모두 가족 사업입니다. 하지만 그들은 동반자를 선택하고 회사를 넘겨줄 의향이 있습니다. 따라서 베트남도 일본과 같은 천 년 된 사업을 갖는 방법에 대해 생각해야 합니다."라고 Vu 씨는 말했습니다.
변호사 팜 응옥 훙은 이사회를 안정화하고, 유능한 사람들에게 경영권을 주고, 외부 인력을 고용할 수 있어야 한다고 생각합니다.
"저를 이사회 의장으로 만들어 주시면 다른 직책은 채용할 수 있습니다." 헝 씨가 말했다.
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출처: https://tuoitre.vn/con-cai-nhieu-doanh-nhan-viet-khong-chiu-noi-nghiep-cha-me-20241129222047396.htm
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