지역 사회 수준의 직원 자원 준비

정치국과 비서처는 방금 결론 127-KL/TW를 발표했지만, 칸토 시는 이 결론을 잘 이행할 수 있는 여건을 마련하는 것이 항상 최우선 과제입니다. 칸토시 당위원회 상임부서기이자, 칸토시 인민위원회 의장인 팜 반 히에우 씨가 다이 도안 켓 신문 기자들과 이야기를 나누었습니다.

팜 반 히에우 씨.

PV: 결론 127-KL/TW에서는 지방 자치 단체가 지구 수준에서 조직화되지 않은 것에 대한 연구를 수행하도록 요구하고 있습니다. 이 문제에 대한 귀하의 평가는 무엇입니까?

Pham Van Hieu 의원: 2025년 2월 28일 정치국과 사무국은 정치 체제 기구를 계속 재편하고 연구를 실시하는 것에 대한 결론 127-KL/TW를 발표했습니다. 여기에는 일부 성급 단위를 통합하는 방향, 지구 단위를 조직하지 않는 방향, 일부 코뮌 단위를 통합하는 방향에 대한 연구가 포함됩니다. 2단계 지방 모델(당 조직, 정부, 대중 조직)을 구현하여 간소화, 효율, 효과성, 효율성을 보장합니다. 시당 위원회 상무위원회는 이것이 매우 올바른 정책이며, 인민의 바람에 부합할 뿐만 아니라 불가피한 객관적 추세에도 부합한다고 결정했습니다.

칸토시의 한 구석.

선생님, 칸토시의 새로운 상황에서 업무를 수행하기 위해 공동체 수준의 간부들을 훈련, 양성, 준비하는 일은 어떻게 진행되고 있나요?

- 지금까지 각급 간부를 양성하고, 육성하고, 준비하는 사업은 간부사업의 중요한 부분으로 지정되어 시당위원회와 시당위원회 상무위원회의 지도와 지시를 줄곧 받아왔습니다. 이 작업을 잘 수행할 수 있도록 조직을 이끌고 지시하는 많은 문서를 발행하여 작업의 요구 사항을 충족시키고, 직원을 표준화하고, 직원을 조직하는 작업을 돕고, 도시 각 계층에 대한 직원 소스를 만들어 작업의 요구 사항을 충족시키는 데 기여했습니다.

칸토시 당 위원회는 2020년~2025년 임기 제14차 칸토시 당대회 결의안에서 인적자원의 급속한 발전에 대한 획기적인 진전을 이루기 위해 2021년 12월 29일자 결의안 제09-NQ/TU호를 발표했습니다. "인적자원의 훈련, 육성, 질 향상, 충분한 자질, 역량, 명성을 갖춘 각 계층의 리더 팀 구축, 요구 사항 및 과제 충족, 2021년~2025년 및 그 이후 기간"...

각급 당위원회와 조직은 인적자원을 양성하고, 충분한 자질과 역량, 전문성과 명성을 갖춘 각급 지도자 팀을 구성하고, 특히 기초 수준에서 요구와 과제를 충족시키는 일이 항상 당의 관심사였으며, 이를 전체 정치 시스템의 책임으로 규정해 왔습니다. 간부 및 당원의 자기학습과 연구 정신을 고취시키고, 간부 및 공무원의 자질, 도덕성, 활력, 창의력, 의지, 결단력을 중시하여 양성하고 육성한다.

전반적으로 도시 각급 직원들은 모든 면에서 점차 성숙하고 진보해 왔으며, 업무 과정에서 많은 실무 경험을 축적했습니다. 사고력, 비전, 역동성, 창의력을 갖추고, 생각하는 대담함, 행동하는 대담함, 책임을 맡는 대담함, 업무 수행에 대한 결의력, 할당된 업무를 잘 완수하는 것.

현재의 지역 단위 간부와 공무원의 경우 점차 표준화가 진행되고 있습니다. 주요 공동체 간부의 100%는 대학 학위 이상을 소지하고 있으며, 실무 능력, 업무 기술, 정치적 담력을 향상시키기 위해 정기적으로 훈련을 받고 있으며, 도덕과 생활 방식을 적극적으로 수양하고 실천하며, 당의 규정과 국가의 법률을 엄격히 준수하고, 인민의 요구를 신속하게 해결하고 봉사함으로써 인민의 신뢰와 신용을 얻고 있습니다.

칸토시가 공사 단위의 간부와 공무원을 적극적으로 모집하여 체계적으로 훈련하고 양성하였으며, 확고한 사상적 입장과 정치적 입장을 가지고, 혁명적 윤리와 자질과 능력을 갖추고, 높은 책임감과 헌신적인 업무 수행 능력을 갖추고, 정책 결정 능력이 있으며, 새로운 혁명 단계의 요구에 따른 크고 복잡한 과업을 맡아 중앙위원회의 정책과 결의에 따라 정치 체제의 조직과 기구를 간소화하는 혁명을 수행할 수 있는 인재를 확보했다고 단언할 수 있습니다.

선생님, 칸토 시는 합병 후 중간 관리자들 사이에서 정책에 대한 합의를 이끌어내어 향후 업무를 완수하기 위해 무엇을 했습니까?

- 중앙위원회의 정치체제 조직기구 합리화에 관한 정책, 결의, 결론을 관철하기 위하여, 시당위원회와 시당위원회 상무위원회는 이 정책을 관철하기 위한 최고의 정치적 결의를 확정하였다. 정치 및 이념 교육을 강화하기 위한 리더십과 방향에 집중합니다. 제18호 NQ/TW 결의안 및 관련 정책, 결의안, 결론을 철저히 숙지하고 당 위원회, 당 조직, 기관, 단위, 간부 및 당원의 의식과 행동에 강력한 변화를 일으키며, 특히 중앙위원회 결의안, 정치국 결의안, 시당위원회 행동 강령에 제시된 새로운 관점, 목표, 임무 및 해결책을 적극적이고 효과적으로 전개하고 조직합니다.

시당위원회와 시당위원회 상무위원회는 이를 실행하기 위한 81개의 지도 및 방향 문서를 지정하고 발표했습니다(다음을 포함: 5개 프로젝트, 4개 프로그램, 1개 지침, 31개 규정, 12개 계획, 13개 결정, 15개 공식 교부 및 여러 관련 방향 문서). 동시에 당위원회, 당조직, 기관, 단위가 각자의 역할과 책임을 추진하도록 지시하고, 지방, 기관, 단위에서의 실행을 철저히 파악하고 구체화한다.

최근 시당위원회 상임위원회는 정치국과 비서처의 결정 제127-KL/TW에 따라 기구를 재구조화하고 간소화하는 과정을 원활하게 하기 위해 2025~2030년 임기 동안 코뮌과 지구 단위 당대회 조직을 일시 중단하도록 지시했습니다.

동시에 시당위원회 상무위원회는 정치, 사상사업을 지속적으로 훌륭하게 지도하고 있습니다. 당의 기구를 재정비하고 완벽화할 필요성에 대한 선전, 보급, 당 정책의 집행을 강화한다. 이는 정치 체제의 조직 장치를 간소화하는 혁명으로서 특히 중요한 과제로 간주되어야 합니다. 이는 단순히 규모나 양의 문제가 아니라, 더 나아가 정치체제 운영에 있어서 질적인 변화를 만들어내는 것이 필요합니다. 간부와 당원들은 그 어느 때보다도 책임감을 갖고 선구자가 되어야 하며, 공동의 이익을 무엇보다 우선시하고 공동의 목표를 위해 의무를 수행하는 데 있어 모범을 보여야 합니다.

조직 기구를 간소화하는 것은 급여를 간소화하고 업무에 맞는 충분한 자질과 능력을 갖춘 직원을 구조 조정하는 것과 함께 진행됩니다. 간부의 선발과 배치는 “사람을 선발하는 것”에서 시작하여, 유능한 간부를 유지하고, “두뇌 유출”을 방지하고, 복잡한 내부 문제 발생을 방지하고, 특히 합병 및 개편된 지역, 기관, 단위에서 간부와 당원의 책임감을 고취시키는 정신에 따라 공정하고 객관적으로 이루어져야 합니다.

각 기관, 단위는 조직과 기구의 개편으로 인해 영향을 받는 간부, 당원, 공무원, 공공근로자, 근로자들을 위한 정치 사상 사업과 제도 정책을 잘 수행해야 합니다. 적절한 정책과 규정을 보장합니다. 또한, 업무를 편리하게 수행하고 업무의 효과성과 효율성을 향상시키기 위해 다음 기관 및 단위의 조직과 내부 장치를 완벽화합니다. 일반적인 요구 사항은 새로운 장치가 기존 장치보다 더 뛰어나고 효율적이어야 한다는 것입니다. 작업을 방해하지 않고, 작업을 중단, 중지 또는 누락하지 않으며, 영역이나 필드를 비워 두지 않습니다. 사회와 사람들의 정상적인 활동에 영향을 미치지 않도록...

각급 당위원회, 기관, 단위에서는 선전사업을 강화하고, 여론을 선도하며, 당과 전체 정치체계 내에서 높은 단결을 이루고, 새로운 형세에 따른 조직기구를 정비하는 정책, 요구, 임무에 대한 인민들의 공감대를 형성해야 합니다.

매우 감사합니다!

출처: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html