3월 21일, 하노이 인민위원회는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 기준 프레임워크 및 평가 규모에 대한 지침을 발표하여 장치를 재편하고 급여 지급을 간소화했습니다.

적용 대상에는 시 정부 산하 기관, 조직, 단위의 관리 하에 있는 제178/2024/ND-CP호 법령 및 제67/2025/ND-CP호 법령의 적용을 받는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자가 포함됩니다.

평가는 해당 기관, 조직, 단위의 특성, 상황, 관행에 적합한 각 직무 그룹의 기준에 따라 수행됩니다. 각 직무 그룹은 직무 및 직위의 특성에 따라 다른 평가 기준과 가중치 점수가 적용됩니다.

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하노이 건설청 원스톱부서 직원들이 업무를 수행하고 있습니다. 사진: N. Huyen

평가 결과는 지난 3년간의 성과를 기준으로 100점 만점으로 산출됩니다. 각 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 총점은 가장 높은 점수부터 가장 낮은 점수 순으로 정렬됩니다.

따라서 자발적 신청에 따른 조기 퇴직 또는 고용 종료의 해결은 규정에 따라 기관, 조직 또는 단위의 장의 승인을 받아야 합니다. 동의하지 않을 경우, 해당 기관, 조직 또는 부서의 책임자는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 합니다.

자발적 조기 퇴직이나 사직 사례를 고려하거나 해결하지 않지만, 뛰어난 자질과 능력을 갖추고, 사고하고, 행동하고, 공동 이익에 대한 책임을 맡고, 모범적인 업적을 가지고 있으며, 기관, 조직 또는 단위에 이익을 가져다주는 것으로 평가됩니다.

기관, 조직 또는 단위의 장이 조기 퇴직 또는 사직에 동의하지 않는 문서를 발행했지만 간부, 공무원, 공공 직원 또는 직원이 여전히 사직을 원하는 경우, 주무 기관은 즉시 사직을 해결해야 하며 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따른 제도를 받을 자격이 없습니다.

자격 있는 자발적 퇴직 집단: 자발적으로 조기 퇴직 또는 사직을 신청한 사람의 수를 기준으로, 기관, 조직 및 단위는 다음과 같은 우선순위에 따라 각각의 사례를 고려, 평가 및 해결합니다: 간부, 공무원, 공공 직원 및 직무 요건을 충족할 수 없는 건강이 좋지 않은 근로자; 조직개편 및 행정단위 개편 등으로 교육훈련기준을 충족하지 못한 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자 전문 자격이 담당 기관에서 승인한 직무 요구 사항과 일치하지 않습니다. 공무원, 공공근로자, 일반국민 및 10년 미만의 근속연수를 갖고 규정에 따라 정년에 도달한 근로자.