4월 1일 오전, 국회 상임위원회의 입법 특별회의 개회식에서 연설한 국회 의장인 브엉 딘 후에(Vuong Dinh Hue)는 대의원들이 두 가지 문제에 대해 의견을 제시할 것으로 예상된다고 말했습니다.
구체적으로, 첫 번째 그룹의 안건에 대해, 국회 상임위원회는 다가올 7대 국회에서 우선적으로 심의될 10개 법안에 대한 의견을 밝혔습니다.
지금까지의 결과와 준비 진행 상황을 볼 때, 국회 상임위원회는 이번 전문 법률 회의에서 5개의 법안 초안만을 심의하기에 충분한 문서만을 갖고 있습니다.
개정 및 보완된 법률에는 다음이 포함됩니다: 공증법; 노동조합법; 인신매매 방지 및 퇴치에 관한 법률 무기, 폭발물 및 지원 도구의 관리 및 사용에 관한 법률.
국회의장은 또한 이번 회기에서 국회 상임위원회가 처음으로 인민방위법 초안을 검토하고 의견을 제시할 것이라고 말했습니다. 이는 새로운 형세 속에서 조국을 수호하기 위한 전략에 대한 당의 관점과 정책을 제도화하기 위한 완전히 새로운 법안으로, 제13기 제8차 중앙회의 결의안 44/2023을 통해 승인되었습니다.
이 5개 법안 중에는 인민방위법, 무기·화약 및 지원도구의 관리 및 사용에 관한 법률 등 군대와 관련된 법안이 2개 있습니다.
이러한 초안 법안은 모두 두 차례의 회의에서 검토, 의견 수렴, 승인 절차를 거쳐야 합니다.
무기, 폭발물 및 지원도구의 관리 및 사용에 관한 법률안 초안이 잘 작성되어 논의되고 높은 합의를 얻을 경우, 국회 상임위원회는 정부와 협력하여 1차 회기 절차에 따라 7차 회기에서 승인을 위해 제출하게 될 것입니다.
첫 번째로 해야 할 일은 직위를 만드는 것입니다.
두 번째 그룹의 사안에 대하여, 국회의장은 국회 상임위원회가 중앙급에서 근무하는 전임 국회의원과 국회 상임위원회의 관리권한에 속하는 공무원, 공무원의 직위에 관한 국회 상임위원회 결의안안에 대하여 의견을 제시할 것이라고 말씀하셨습니다.
7월 1일부터 임원의 직급·직책·직함에 따른 급여 지급과 급여 정책 개편 시행에 대비한 내용입니다. 따라서 급여체계를 구축하기 위해서는 가장 먼저 직위를 구축하는 것이 필요합니다.
또한 국회 의장께서는 급여개혁을 위한 운영위원회 구성 시, 국회 상임위원회가 급여 체계 및 급여표를 수립하는 근거로 이 결의안을 내리는 것을 고려해야 한다고 말씀하셨습니다.
이 결의안의 적용 범위는 중앙급에서 근무하는 국회 전임의원, 국회상임위원회와 국회사무처 관리권한에 속한 직원, 입법연구소, 최고인민법원, 최고인민검찰원, 국가감사원 직원입니다.
결의안의 적용 범위가 매우 광범위하다고 강조하면서, 일자리 창출 과정이 상당히 오래전부터 진행되어 왔으며, 2021년부터는 기관들이 기본적으로 완료되어 국회 상임위원회에 심의를 위해 제출할 자격이 있다고 국회 의장은 말했습니다.
국회의장인 브엉 딘 후에(Vuong Dinh Hue)는 "급여 정책을 개혁할 때까지 남은 시간이 많지 않습니다. 약 3개월 정도 남았기 때문에 우리는 이 매우 중요한 작업을 완료해야 합니다."라고 강조했습니다.
급여 개혁, 연금 향후 4~6년 내 50% 인상 가능
국회 부의장은 임금 인상이 가격 인상 속도를 따라가지 못하고 있다고 지적했습니다.
특별소득제도 폐지, 통일급여·수당제도 적용
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