킨테도티-오늘 오후 기자회견에서 내무부 대표는 오늘(12월 31일) 정부가 인재를 유치하고 육성하기 위한 정책에 대한 3개의 법령을 승인했다고 밝혔습니다. 해고된 공무원을 위한 정책과 기구 효율화로 인해 영향을 받는 공무원, 공무원 및 일반 국민을 위한 정책입니다.
오늘 오후, 12월 31일, 내무부는 정부가 그날 통과시킨 3개의 법령에 대한 정보를 제공하기 위해 특별 기자회견을 가졌습니다.
기구를 간소화하는 것과 함께, 재능 있는 인재를 유치하는 정책이 필요합니다.
기자회견에서 내무부 차관 쯔엉 하이 롱은 정치 시스템의 기구를 간소화하는 정책을 개발한 후, 내무부는 기구를 간소화하는 것과 함께 재능 있는 사람들을 유치하고 뛰어난 능력을 가진 공무원과 공공 직원을 승진시키는 정책이 필요하다는 것을 깨달았다고 말했습니다.
“지난번에 내무부는 정치국의 지시에 따라 일련의 법령을 동시에 배포하고 작성했습니다. 오늘 정부는 정책을 승인하고 발표했습니다."라고 Truong Hai Long 부차관이 말했습니다.
여기에서 공무원 및 공공 직원부 국장인 응우옌 투안 닌은 2개의 법령에 대한 정보를 제공했습니다. 2024년 12월 31일자 법령 제179/2024/ND-CP호는 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 일할 재능 있는 사람들을 유치하고 고용하기 위한 정책을 규정합니다. 2024년 12월 31일자 제177/2024/ND-CP호 법령은 재선거 불참, 재임명 및 자의로 사임 또는 은퇴한 간부의 경우의 제도와 정책을 규정합니다.
내무부 당위원회 사무국장인 응우옌 꽝 중(Nguyen Quang Dung)은 정치 시스템의 조직적 배치를 시행하기 위한 간부, 공무원, 공공 직원, 노동자 및 군대(CBCCVC, NLĐ, LLVT)를 위한 제도 및 정책에 관한 2024년 12월 31일자 법령 178/2024/ND-CP에 대한 정보를 제공했습니다.
조직개편에 따른 공무원을 위한 8가지 정책
특히, 내무부 당위원회 사무국장인 응우옌 꽝 중(Nguyen Quang Dung)은 2024년 12월 31일자 법령 178/2024/ND-CP가 3개 장과 27개 조항으로 구성되어 있으며, 8개의 중요 정책을 요약하고 있다고 밝혔습니다.
정책 1: 정년 퇴직자 정책(제7조): 정상적인 근로 조건에서 정년보다 10년 이하, 특히 어려운 지역의 근로 조건에서 정년보다 5년 이하가 되고 정년을 위해 의무적 사회보험료를 납부한 경우, 다음의 3가지 제도를 누릴 수 있다.
하나는 조기 퇴직 시 일회성 퇴직금을 받는 것입니다. 12개월 이내에 퇴직하는 경우: 퇴직 연령까지 남은 나이가 5년 이하인 경우, 조기 퇴직 개월 수에 현재 급여의 1개월분을 곱한 금액이 급여로 지급됩니다. 만약 퇴직연령까지 5년에서 10년 남았다면 현재 급여의 0.9개월치에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.
13개월차 이후 휴가의 경우, 혜택은 상기 12개월 휴가 수당의 0.5배입니다.
둘째, 조기 퇴직 정책을 누리세요. 여기에는 연금을 받고 연금금리가 공제되지 않는 것이 포함됩니다. 조기 퇴직 혜택을 받을 자격이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 퇴직 연령까지 2년에서 5년 미만 남은 사람은 조기 퇴직 기간의 각 연도에 대해 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 퇴직연령까지 5~10년 남은 사람은 조기 퇴직 연도 1년당 현재 급여의 4개월치에 해당하는 금액을 보조금으로 지급받는다. 20년 이상의 의무적 사회보험 납부로 근무시간에 따른 혜택을 누릴 수 있습니다.
규정된 정년의 만 2세 미만이고, 의무적 사회보험 납부를 통해 연금을 받을 수 있는 충분한 근로시간을 갖고 있는 경우, 규정에 따라 연금을 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인해 연금금액이 공제되지 않습니다.
조기 퇴직하고 기여에 대한 상을 받을 자격이 있으나 퇴직 당시 리더십 직책에서 근무한 시간이 부족한 공무원의 경우, 조기 퇴직 기간은 선거 임기의 남은 기간 또는 현재 직책의 임명 기간에 따라 계산되어 기여에 대한 상을 고려할 때 고려됩니다. 공무원 및 공공 서비스 직원 중 기여에 대한 보상을 받을 자격이 없는 사람에 대해서는 주무 당국이 그들의 업적에 따라 적절한 보상 형태를 고려할 것입니다.
정책 2: 간부 및 공무원의 사직 정책(제9조)
퇴직연령까지 2년 이상 남아 있고 조기퇴직 정책 및 제도의 적용을 받을 수 없는 공무원은 직장을 그만둘 경우 다음의 4가지 제도를 누릴 수 있습니다.
하나는 해고 수당을 받는 것입니다. 12개월 이내에 그만두면 현재 급여의 0.8개월 분에 해고 수당이 계산된 개월 수를 곱한 금액을 받게 됩니다. 13개월차 이후에 휴직을 취할 경우, 현재 급여의 0.4개월 분에 퇴직금을 받을 수 있는 개월 수(최대 60개월)를 곱한 금액을 받게 됩니다.
둘째, 의무적인 사회보험료 납부와 함께 근무 연수 1년당 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.
셋째, 사회보험료 납부시기를 예약하거나, 사회보험법의 규정에 따라 일회성 사회보험료를 수령하는 경우입니다.
넷째, 현재 급여의 3개월치에 해당하는 금액을 지원받아 취업을 하세요.
정책 3: 공무원 및 직원의 사직 정책(제10조)
사임한 공무원과 직원은 사임한 공무원과 마찬가지로 4가지 제도에 따라 자격이 부여되는데, 유일한 차이점은 4번째 제도에서 공무원과 직원은 실업보험 기금(UI)에 참여함으로써 실업급여를 받을 자격이 있다는 것입니다.
정책 4: 공무원, 공공 직원, 간부 및 관리자가 직위 보유를 중단하거나 하위 리더십 또는 관리 직위에 선출 또는 임명된 경우(제11조), 이전 리더십 직위에 대한 급여 또는 수당은 선거 기간 또는 임명 기간이 끝날 때까지 유지됩니다.
정책 5: 기초 단위 비즈니스 여행에 참여하는 사람들을 위한 정책(제12조)
중앙 및 지방 공무원과 일반 직원들이 기초 지역으로 출장(3년 기간)하는 횟수를 늘리기 위해 이 법령은 다음 5가지 제도를 규정하고 있습니다. 기관, 조직 또는 단위에서 파견되기 전에 직위에 따른 급여(수당 포함)를 계속 받으십시오. 취직 시 기본급의 10개월치에 해당하는 첫 번째 수당을 받습니다.
해당 단위가 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 작업하는 경우, 2019년 10월 18일자 정부령 76/2019/ND-CP에 규정된 정책이 적용됩니다. 공무원이 시설에서 임무를 성공적으로 완수하면 원래 파견되었던 기관, 조직 또는 단위에 복귀하게 되거나 담당 기관에서 적절한 직무를 할당하게 되며, 지원병력으로 파견되기 전의 직무보다 낮아서는 안 됩니다. 동시에 급여는 한 단계 인상되며, 각 부처, 지부, 도에서는 칭찬과 격려에 관한 법률의 규정에 따라 이를 심의하여 보상하게 됩니다.
정책 6: 우수한 자질과 능력을 가진 사람의 승진을 위한 정책(제13조)에는 봉급 1단계 인상 등이 포함됩니다. 기관, 조직 또는 단위의 보너스 기금의 최대 50% 범위 내에서 기관, 조직 또는 단위의 장이 결정한 보너스를 받습니다. 리더십 및 관리 직책(특정 수준 이상 포함)에 대한 계획, 훈련, 육성 및 배치에서 주의와 우선권이 주어져야 합니다. 정부령에서 규정한 기준과 조건을 충족하는 경우, 국가 기관과 공공 서비스 부문에서 일할 재능 있는 인재를 유치하고 승진시키는 정책을 누릴 수 있습니다.
정책 7: 조직 개편 후 공무원의 교육 및 자격 향상에 관한 정책(제14조)
정책 8: 조직 개편 과정(제15조)에서 군 소속 주체에 대한 정책 및 제도는 국가기관의 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자에 대한 정책 및 제도와 동일합니다.
내무부 당위원회 위원장에 따르면, 이 법령을 발표한 목적은 좋은 정책을 갖추고 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 공무원 및 공공근로자의 권리를 보장하며, 조직 구조 간소화, 공무원 및 공공근로자의 구조 조정 및 질 향상이라는 목표에 기여하는 것입니다. 동시에 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 간부를 유지하고 승진시킵니다. 지역 사회경제 발전을 위한 인적자원을 늘리고, 지역으로 출장을 가는 중앙 및 지방 공무원과 공공근로자의 수를 늘립니다(마을당 2명 예상).
“이 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다. 동시에 중앙부의 각 부처, 지부, 도 인민위원회, 공무원과 직원을 직접 관리하고 활용하는 기관, 조직, 단위에 평가 기준을 공포하고, 소속 공무원과 직원의 질에 대한 전면적인 평가를 실시하는 지도 및 조직 책임을 부여한다. 이를 바탕으로 이 법령의 적용을 받는 재편으로 인해 직장을 그만둬야 하는 주체를 파악하여 조직을 간소화하고, 직원을 감축하고, 직원의 질을 개선하고, 운영의 효과성과 효율성을 개선해야 합니다."라고 응우옌 꽝 중 씨는 강조했습니다.
[광고2]
출처: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
댓글 (0)