칸토, 공무원 1,200명 가까이 직장 그만두는 이유 밝혀

칸토 내무부는 2021~2024년 사이에 1,194명의 공무원과 공공근로자가 개인적인 요청 및 희망으로 인해 직장을 그만두었으며, 근본 원인은 낮은 급여와 임금 때문이라고 밝혔습니다.

위 내용은 " 2021-2024년 칸토시 사회경제 발전, 특히 고품질 인적자원 개발 및 활용에 대한 정책 및 법률 시행 " 보고서에 명시되어 있으며, Chau Viet Tha 내무부 국장이 서명했습니다.

칸토 내무부에 따르면, 2021~2024년 기간 동안 이 도시에는 25,450명의 간부, 공무원 및 공공직원이 있을 예정입니다. 공무원 및 공공기관 종사자 중 대학 학위 이상 취득자 비율은 83%가 넘습니다. 석사학위 이상을 취득한 사람의 비율은 약 14%입니다.

캔토 4 65032.jpg — 4년 동안 칸토시에서는 간부, 공무원, 공공근로자가 1,194명이나 직장을 그만두었습니다. 사진: 티엔치

칸토시 내무부 보고서는 또한 공공 부문에서 고급 인력을 민간 경제 부문과 외국인 투자 경제 부문으로 전환하는 상황을 지적했습니다. '두뇌 유출' 상황(해외에서 교육받은 우수한 베트남 근로자가 귀국하지 않음).

이에 따라 2021~2024년 기간 동안 1,194명의 공무원 및 공공근로자가 본인의 요청과 개인적 의사에 따라 사임하게 됩니다.

내무부는 근본 원인이 주로 낮은 급여와 임금에서 비롯되어 많은 공무원과 공공 직원들이 직장을 그만두고 더 높은 수입이 있는 새로운 직장을 찾는 것이라고 지적했습니다.

보건복지부는 또한 사립 의료 시설과 비공립 교육 기관이 현대적인 근무 환경을 갖추고 있으며, 근무 조건과 장비, 연구 등에 적극적으로 투자하고 있으며, 이로 인해 공공 부문에서 자격을 갖춘 숙련되고 고도로 숙련된 의료진과 강사가 대거 유입되고 있다고 밝혔습니다.

“칸토 시는 해외에서 연수를 받은 공무원과 공공근로자가 귀국하지 않는 상황은 없지만, 해외 연수 프로그램을 마치고 사직하는 상황이 있습니다. 그 수는 많지 않지만 급여, 복리후생, 근무 환경 측면에서 유사한 한계를 반영하는 측면이 있습니다…” 칸토 시 내무부는 그 원인을 지적했습니다.

내무부 장관은 열정과 역량, 자질을 갖춘 인재를 유치하고 유지하기 위해 인적자원 개발 정책, 지원 정책, 재능 있는 인재 유치 및 승진에 관해 도시에 조언할 것이라고 말했습니다.

또한, 전문가, 과학자, 엔지니어 및 유능한 관리자에 대한 재정 지원과 우대 정책은 칸토가 도시 개발에 필요한 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다.