경찰청장의 승진 기준을 앞당겨 구체화할 필요가 있다.

제5차 회의 일정을 이어가며, 6월 2일 오전 국회는 의회에서 인민공안법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률안을 논의했습니다. [광고1]

국회 의원들은 전투와 업무에서 특별히 뛰어난 업적을 이룬 인민공안요원들을 조기에 대장 계급으로 진급시키기 위한 기준을 명확히 정의할 필요가 있다고 제안했습니다.

랑선성 국회의원 루바막이 연설하고 있습니다. 사진: Pham Kien/VNA

표준 및 기준에 대한 특정 규정을 보완합니다.

루 바 맥(랑손) 대표는 인민공안원이 일하고, 싸우고, 성과를 거두는 과정을 거쳤을 때, 그 직원에 대한 명예와 찬사, 존경은 자연스럽게 인정받는다고 말했습니다. 당시에 대장 진급 조건을 충족하면 그 노고와 공헌이 정당하게 인정될 것입니다. 동시에 인민공안군의 사명을 지속적으로 이행하기 위한 더 많은 조건이 갖춰졌습니다.

"특별히 뛰어난 업적을 가진 인민공안 간부들을 장군 계급으로 조기 진급시키는 것을 고려하는 정책은 참으로 필요하고 의미가 있습니다. 현재 이 정책은 현실과 완전히 일치합니다."라고 대표 루 바 맥이 말했습니다.

그러나 루 바 맥(Luu Ba Mac) 대표는 기초 기관이 전투 및 업무에서 뛰어난 공로를 세운 공안 장교가 장군으로 조기 진급하기 위한 기준과 기준에 관한 구체적인 규정을 고려하고 보완해야 하며, 정부에 자세한 규정을 지정하지 말 것을 제안했습니다.

대령에서 소장으로의 진급을 고려하는 기간 제한은 최소 3년의 근무 경력이 남아 있어야 한다는 규정에 동의하며, 3년 미만인 경우 대통령이 결정하며, Pham Van Hoa(동탑) 대표는 뛰어난 업적을 이루기 위한 필요 충분 조건과 구체적인 기준을 규정할 것을 제안했습니다. 3년의 근무 기간이 몇 년이 되지 않는지 명확히 하고, 최소 근무 기간이 있어야 합니다.

이 문제에 대해, 동나이의 도 후이 칸 대표는 초안 법안에는 아직 뛰어난 성과에 대한 기준과 표준이 명시되어 있지 않아 이를 이행하는 데 어려움이 있다고 말했습니다. 대표에 따르면, 이런 경우 장군으로의 승진은 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 자격, 역량, 업무 효율성, 기여도 및 뛰어난 업적 등의 측면에서 객관적이고 포괄적으로 평가되어야 하며, 매우 엄격한 절차에 따라 규제되어야 합니다.

따라서 의원은 대통령이 장교의 복무 기간이 3년 미만일 때 대령에서 소장으로 진급시키기로 결정할 경우 최소 복무 기간 규정을 추가할 필요가 없다고 생각합니다. 동시에 법률상 장군, 대령 이하 계급의 조기 진급을 고려하기 위해 뛰어난 업적을 확립하기 위한 기준과 표준에 관한 구체적인 규정을 보완할 것을 제안합니다.

이 규정에 대하여, 찌에우 티 후옌(옌바이) 대표는 투명성과 엄격성을 보장하고 법률 적용을 용이하게 하기 위해, 초안 위원회는 대통령이 결정한 대로 남은 업무 기간이 3년을 넘지 않는 경우 더욱 구체적이고 자세한 규정을 고려하고 검토해야 한다고 말했습니다.

"3년 분의 일이 남지 않은 것으로 간주되는 것과 그렇지 않은 것으로 간주되는 것 사이에는 명확한 구분이 필요합니다. 1개월, 몇 달 또는 1년이 부족한 경우 3년 동안 충분하지 않기 때문입니다. 거기서부터 실행 과정에서 남용을 피할 수 있습니다." 대표인 트리우 티 후옌이 제안했습니다.

같은 견해를 공유하는 당 티 바오 트린(광남) 대표는 여러 가지 해석을 피하기 위해 "최소 3년의 근무 기간" 대신 최소 36개월의 근무 기간을 남겨두는 엄격한 규정과 통일된 이해가 필요하다고 말했습니다.

합리적인 은퇴 연령을 고려하세요

특별한 경우에 인민공안 요원의 최대 근속연령을 연장하는 규정을 추가하는 것과 관련하여, 토반땀(콘툼) 대표는 우수한 전문적 기술을 갖춘 요원의 근속연령을 연장하는 것은 인민공안군의 운영 효율성을 개선하는 데 크게 기여한다고 말했습니다.

"그러나 그들은 책임감이 강한 사람이어야 합니다." 대표 토 반 탐이 강조했다.

마찬가지로, 당 티 바오 트린 대표는 기초 위원회에서 법의학, 화재 예방 및 소화, 과학 장비 등 유해하고 위험한 작업에 정기적으로 노출되는 경찰의 건강을 보장하고 업무에 봉사할 수 있도록 합리적인 은퇴 연령을 고려하고 제안할 것을 제안했습니다.

동시에 대의원들은 산악 및 국경 지구의 경찰서장이 복잡하고 어려운 지역이기 때문에 규정된 것보다 한 단계 높은 계급을 부여하는 규정을 추가할 것을 제안했습니다. 특히 국경에 인접한 코뮌 수준의 행정 단위가 50% 이상인 지구의 경우 더욱 그렇습니다.

동탑성 국회의원 팜반호아가 연설하고 있습니다. 사진: Pham Kien/VNA

마찬가지로, Pham Van Hoa 대표(동탑)는 대령 계급의 여성 장교의 은퇴 연령을 5년, 중령 계급의 여성 장교의 은퇴 연령을 3년 늘리는 조정안을 신중하게 고려하고 평가할 필요가 있다고 말했습니다. 여성의 최대 근무 연령에 대한 규정은 직업, 직위, 작업 환경 등의 구체적인 요소와 일치해야 합니다. 이를 통해 다양한 작업 환경에서 지휘관의 건강을 보장합니다.

"경찰의 근무 환경은 매우 어렵고, 정치적 안보와 사회적 질서와 안전이 복잡한 곳에서 밤낮으로 계속 일해야 할 수도 있습니다. 따라서 노동법에 따른 행정 기관과 정년을 동일시할 수 없습니다."라고 Pham Van Hoa 대표가 말했습니다. 동시에 중령 계급의 여성 장교의 연령을 57세로, 여성 대령의 연령을 58세로, 여성 소장의 연령을 60세로 유지하기로 제안했습니다(실행은 로드맵에 따라 이루어지지 않음).

"이것은 여성 경찰관의 건강 상태에 적합합니다." Pham Van Hoa 대표가 강조했습니다.

국회 의원들이 제기한 몇 가지 문제점을 설명하면서, 토 람(To Lam) 공안부 장관은 초안 법안이 법률 문서 공포에 관한 법률의 규정에 따라 작성되었으며, 실무 경험을 요약하고 각 부처, 지부, 공안 기관 및 지방 자치 단체의 의견을 수용하여 작성되었으며, 정부의 만장일치로 승인되었다고 말했습니다.

대령에서 소장으로 진급을 고려하는 공안 간부는 최소 3년 이상의 잔여 근무 경력이 있어야 한다는 규정과 관련된 위원들의 의견에 대하여; 도·시 등의 경찰청장의 총장급 직위에 관한 규정 람 장관은 장교, 부사관, 경찰 등의 최대 복무 연령을 높이는 것에 대한 몇 가지 규정을 고려할 것을 제안하며, 공안부가 정부와 국회의 관련 기관에 보고하여 초안을 수령, 설명하고 완성하고, 규정에 따라 국회에 보고할 것이라고 말했습니다.

VNA/Tin Tuc 신문에 따르면

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