베트남과 캐나다 여성 지도자들이 성평등 증진에 대해 논의

베트남-캐나다 여성 리더들의 행사에 대한 패널 토론. 리더십에서 여성의 역할, 성평등, 여성들이 직면한 과제와 같은 중요한 하이라이트가 포함됩니다.

베트남과 캐나다 여성 리더들이 성평등 증진을 위한 워크숍에 참석

"성평등 증진을 위한 전략적 협력"에 대한 원탁 토론은 호치민시 캐나다 총영사관이 주최했으며, 사라 윌쇼(캐나다 국제무역부 차관보 수석보좌관)와 크리스틴 나카무라(캐나다 중앙 사무소 부사장)가 참여했습니다.

11월 22일 오후, 호치민시에서 열린 이 행사에는 20여 명의 베트남-캐나다 여성 기업 리더들이 참석했습니다. 이들 중에는 포브스 베트남의 CEO인 당 민 프엉 여사와 비엣젯 항공의 재무 담당 부총괄 이사인 호 응옥 옌 프엉 여사, 그리고 여성 리더가 운영하는 20개 기업의 대표들이 있습니다.

이 행사에서는 다양한 분야의 여성 리더들이 기술, 항공, 의료, 교육, 공공 부문에서 여성의 역할에 대해 다양한 관점을 제공했습니다.

토론을 시작하기 위해 초대된 연설자인 포브스 베트남 CEO 당 민 푸옹은 그녀는 항상 여성 리더들을 지지하며 그들에게 일을 할당하는 데 안정감을 느낀다고 강조했습니다. 그녀에 따르면, 채용 면접 과정에서 그녀는 종종 여성 지원자를 우선시한다. 그녀가 여성 지원자들이 직장에서 겪는 어려움을 분명히 이해하고 있기 때문이다. 그녀는 또한 어렸을 때 그녀는 언제나 사장님을 밀접하게 따랐으며, 지난 20년 동안 남성들이 차지한 리더십 위치에 서기 위해 여성들이 얼마나 열심히 노력해야 하는지 이해했다고 말했습니다.

포브스 베트남의 CEO인 당 민 프엉(Dang Minh Phuong) 여사(왼쪽)와 비엣젯 항공 이사회 멤버이자 재무 부총괄이사인 호 응옥 옌 프엉(Ho Ngoc Yen Phuong) 여사(오른쪽)가 토론에 참여했습니다.

이어서 Vietjet 이사회 멤버이자 재무 부사장인 Ho Ngoc Yen Phuong 여사가 현재 상황에서 여성 리더의 역할에 대한 자신의 견해를 공유했습니다. 세계가 많은 지정학적 변동을 겪고 디지털 시대로 접어들며 정보 기술이 발전함에 따라, Yen Phuong 여사는 여성의 기술 인식을 높이기 위한 교육 프로그램을 홍보해야 할 필요성을 강조했습니다. 또한 그녀는 여성 리더와 국제 기구 간의 연결 네트워크를 구축하고 국제적 파트너십을 형성하여 지역 사회에 긍정적인 영향을 미칠 것을 촉구했습니다.

호 응옥 옌 프엉 여사는 비엣젯 항공이 세계에서 여성 리더가 많은 소수의 항공사 중 하나라고 말했습니다. Vietjet 직원의 36%는 여성이며(전체 직원 6,500명 중 2,246명) 그 중 약 30%가 경영 및 리더십 직책에 있습니다. 이러한 데이터는 여성이 어떤 분야에서든 확실히 탁월할 수 있다는 강력한 메시지를 전달합니다. 그녀에 따르면, 유연하게 적응하고 인내할 수 있는 능력을 갖춘 여성은 회사가 위기를 극복하는 데 도움이 될 것입니다. 비엣젯 항공에서는 여성 직원을 위한 좋은 정책이 많이 있습니다. 예를 들어 요가 룸에 대한 투자, 승무원을 위한 메이크업 수당, 긍정적이고 친근한 문화를 지향하는 서비스 교육 프로그램 등이 있습니다. 뿐만 아니라, 온라인 회의를 통한 유연한 근무 정책과 적극적인 근무 시간은 여성 직원들이 가정과 개인 생활의 균형을 유지하는 데 도움이 됩니다. 이 정책은 여성 직원이 출산 휴가 이후에도 직위를 유지하도록 장려하고, 이전의 업적을 인정하여 경력을 계속 발전시킬 수 있도록 돕습니다.

또한, Vietjet의 회장인 Nguyen Thi Phuong Thao 박사와 같은 여성 리더의 역할은 뛰어난 리더십 능력을 보여주었고, Vietjet이 운영을 유지하고 변동에서 빠르게 회복하는 데 기여했습니다. Thao 여사는 항상 자선 활동과 여성 지원에 연민을 쏟습니다. Vietjet Air는 팬데믹 기간 동안 직원들에게 최저 소득을 유지하고, 많은 기술 프로젝트를 개발하며, 판매 및 여객 서비스에 기술 응용 프로그램 도입을 촉진하고 있습니다. 팬데믹이 지나가면서 항공 공급망은 인적자원 위기에 처했고 항공사에는 조종사가 부족했지만 비엣젯은 여전히 ​​충분한 인력을 확보하고 성장하여 베트남에서 시장 점유율을 선도하는 두 항공사 중 하나가 되었습니다.

타오 박사의 여정은 베트남의 많은 젊은 여성에게 영감을 주었습니다.

호 응옥 옌 푸옹 여사는 유연하게 적응하고 인내할 수 있는 능력을 갖춘 여성이 회사가 위기를 극복하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.

Yen Phuong 여사에 따르면, 여성이 이끄는 조직은 재능을 개발하고 젊은 여성 근로자에게 힘을 실어주는 이상적인 환경이 될 것이며, 이를 통해 기업의 지속 가능한 발전에 기여할 것입니다. 오늘날 여성 리더들은 직장에서의 압박뿐만 아니라 가족적인 책임까지 떠안게 됩니다. 가족과 친척의 지원 없이는 그들의 성공을 이룰 수 없으며, 이는 그들이 리더십 역할에 자신감을 갖는 데 도움이 되는 중요한 영적 힘의 원천입니다.

Vietjet 임원진이 공유한 의견은 참석한 대표단의 동의를 얻었으며, Vietjet이 여성 리더들과 함께 성공을 거둘 수 있을 것이라 믿었습니다. 세계는 ESG와 기술 개발 시대로 접어들었습니다. 베트남은 여성 지위 향상을 위한 조직과의 관계를 확대하고, 미래 기술을 습득하기 위해 기술을 공부하는 젊은 여성들에게 인식을 전파하고, 삶에 적용할 수 있는 AI를 습득하고, 성평등 프로그램에 기여하고, 삶의 가치를 향상시키기 위해 여성의 리더십을 지원하는 등 성평등을 증진하는 시기에 접어들었습니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm