Kinhtedothi-공무원 및 공공 직원부(내무부) 국장인 Nguyen Tuan Ninh은 오늘(2024년 12월 31일) 정부가 발표한 법령 179/2024/ND-CP에 재능 있는 인재를 공공 부문으로 유치하기 위한 정책의 6가지 내용이 명시되어 있다고 말했습니다.
영어: 오늘 오후 12월 31일 내무부가 주최한 기자 회견에서 공무원 및 공공 직원부(내무부)의 응우옌 투안 닌 국장은 정부가 2024년 12월 31일자 법령 179/2024/ND-CP를 발표했으며, 이는 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 일할 재능 있는 사람들을 유치하고 승진시키기 위한 정책을 규정한 것이라고 말했습니다.
공공부문에 인재를 유치하기 위한 6가지 정책
Nguyen Tuan Ninh 씨에 따르면, 이 법령은 재능 있는 간부, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC)의 3가지 주제에 적용됩니다. 우수한 졸업생, 재능 있는 젊은 과학자 전문가, 관리자, 경영자, 유명 과학자들은 모두 베트남인이거나 외국인입니다.
특히, 인재정책 에 관하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인재정책이 중단될 수 있습니다. 인재 본인의 요청이 있는 경우 유관 당국이 해당 업무가 완료되지 않았거나 직위 요구 사항이 충족되지 않았다고 평가합니다(VTVL). 징계 조치 또는 형사 기소의 대상이 될 정도로 법을 위반할 가능성이 있는 사람. 산업 및 부문의 변화에 따라 각 단계에서 우수한 인적자원을 활용하는 데 우선순위를 두어야 합니다.
공공부문의 우수인재 유치정책 과 관련하여 법령은 6가지 내용을 명확히 규정하고 있다. 첫째, 공무원 채용 우선정책으로 우수학생 및 유능한 청년과학자 등을 공무원으로 선발하는 제도를 적용한다. 규정에서는 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관이 이 계층을 모집하고 유치하기 위해 인력 배치를 우선시해야 한다고 규정하고 있습니다.
노동법에 따른 취업 가능 연령에 도달한 베트남 출신 전문가, 관리자, 경영 관리자, 주요 과학자가 행정 기관이나 공공 서비스 부문에서 장기 근무를 희망하는 경우 공무원 채용이 고려됩니다.
둘째, 채용 후 첫 번째 인센티브 보조금 정책입니다. 우수 학생 및 재능 있는 청년 과학자가 공무원으로 채용될 때, 시범 기간 동안 급여의 100%를 받는 것 외에도, 채용일로부터 5년 이내에 현행 급여 계수에 따라 급여의 150%를 추가 수당으로 지급합니다.
따라서 대학 학위 소지자의 기본급(공무원의 경우 공공 서비스 수당 25%, 산업 및 분야에 따른 수당(있는 경우) 제외)은 13,700,000 VND/월(2.34×2,340,000×250%)입니다. 석사학위는 월 15,620,000 VND(2.67×2,340,000×250%)를 지급합니다. 박사학위 수혜자는 월 17,550,000 VND(3.0×2,340,000×250%)를 지급받습니다.
베트남의 전문가, 관리자, 경영자, 유명 과학자 등이 공무원, 공공근로자로 채용될 경우 해당 급여 규모와 직위에 따라 급여가 책정되고, VTVL(근로시간당임금)이 마련되어 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 지급받습니다.
따라서 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직책으로 임명된 사람의 최저 기본급(공무원의 경우 공공 서비스 수당 25%, 산업 및 분야에 따른 수당(있는 경우) 제외)은 41,184,000 VND/월(4.40×2,340,000×400%)입니다. 고위 전문가 또는 동등 직급으로 임명될 경우 급여는 월 58,032,000 VND(6.20×2,340,000×400%)입니다.
전문가, 관리자, 경영자 또는 주요 과학자가 근로 계약을 체결한 베트남인 또는 외국인인 경우, 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 장은 전문가, 주요 과학자의 업무 요구 사항, 역량 및 기여도, 자금원에 따라 보수 수준을 결정하여 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 재능 있는 인재를 위한 정책을 시행할 수 있습니다.
또한, 인재정책을 시행하기 위한 법적 규정에 따라 예산을 균형있게 편성하고 자원을 동원하는 능력을 바탕으로 각 부처, 지부, 중앙 및 지방자치단체는 인재에 대한 기타 지원정책을 보완한다.
셋째 , 채용 후 교육 및 개발 정책:
우수한 졸업생 및 재능 있는 젊은 과학자는 공무원으로 채용된 후 경영진 및 고용 기관 및 단위에서 다음과 같은 조건을 받아 학업에 참여하고 자격을 향상시킵니다(138/2020/ND-CP 법령, 140/2017/ND-CP 법령 상속): 해당 분야의 과학자 및 선도적 전문가가 되기 위한 교육에 우선적으로 집중할 수 있는 권한이 부여됩니다. 산업, 직종, 분야에 적합한 프로그램을 갖춘 국내 및 해외 집중 훈련 과정에 참여하여 발전 방향에 맞춰 훈련하고, 산업, 분야, 지역의 특수성에 적합한 기타 훈련 및 개발 과정에도 참여합니다.
동시에 계획된 직위에 따른 리더십 및 관리 기준을 충족하기 위해 정치 이론, 국가 관리 및 전문 지식에 대한 훈련과 육성에 참여할 수 있는 우선권이 주어지고 조건이 마련됩니다. 전문적 표준, 공무원 계급의 기술적 기술, 공무원의 직업적 직함.
넷째 , 노동조건 및 작업장비 정책입니다. 우수한 인재를 작업장비 및 수단에 투자합니다. 업무를 수행하기 위해 인적, 물적 자원을 마련한다. 전문 문서에 대한 접근성을 높여 정책 실행 과정에서 일관성과 통일성을 보장합니다.
다섯째 , 배치 및 활용에 대한 우대 정책을 실시한다. 우수한 대졸자와 재능 있는 청년과학자는 공무원, 공공근로자로 채용된 후, 관리·활용하는 기관·단위에서 중앙과 지방 각 분야의 지도·관리·지도전문가 직책을 기획·임명할 때 우선적으로 고려·임명하는 등 유리한 조건을 부여한다. 연구 역량을 갖춘 과학 인력은 각 부처와 지방 정부 이상에서 과학 연구 주제와 프로젝트를 주관할 과학자이자 해당 분야의 선도적 전문가가 되기 위한 교육에 집중합니다.
동시에 채용일로부터 5년 이내에 그 자질이 평가되어 우수 성과 이상으로 분류되고, 그 중 2년 이상이 평가되어 우수 성과로 분류되는 경우, 수석 전문가 또는 동등 직급으로 승진이 고려됩니다.
베트남 출신 전문가, 관리자, 경영 관리자, 주요 과학자의 경우, 유능한 당국은 리더십 및 관리 직위에 특별히 임명되거나 주요 전문가, 수석 전문가 및 이와 동등한 수준의 전문적, 기술적 요건을 갖춘 VTVL에 배정될 수 있습니다. 임명된 직위나 직함 또는 직위의 기준과 조건 또는 직급기준이 충족되지 않을 경우, 공무원관리기관의 장은 기준과 조건을 충족시킬 수 있는 여건을 조성한다.
여섯째 , 해외 베트남인 또는 외국인 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자를 위한 지원 정책: 유관 기관은 베트남에서 서류 작업을 간소화하고 비자, 거주 허가, 취업 허가를 발급할 수 있는 환경을 조성합니다. 가족이 베트남에서 일자리를 구하고 교육 및 훈련 기관에 등록하여 공부할 때 필요한 절차를 돕고 지원합니다.
동시에 이 법령에서 규정하는 기관 또는 단위와 근로계약을 체결하는 기간과 동일한 기간의 복수입국비자 또는 임시거주카드(가족도 포함)를 소지하여야 합니다.
우수공무원·공무원 육성을 위한 5대 정책
또한 이 법령에는 우수 공무원 및 공공근로자에 대한 보상정책 에 관한 규정이 포함되었으며 , 주요 내용은 5가지이다.
첫째 , 공무원 우수인재 추천 및 인정 정책에 관하여 공무원을 관리하는 기관(장관, 지방자치단체장, 도급기관장)은 우수인재선발위원회를 구성하여 우수인재의 기준 및 근무조건 준수여부를 심사·평가한다. 선정위원회는 기관의 지도부, 동급 당위원회 및 노동조합 대표, 인사조직 업무에 대해 자문하는 기관장 및 유관 관리기관의 장이 결정한 기타 위원으로 구성됩니다.
둘째 , 우수공무원 추가수당 정책입니다. 우수공무원은 유능한 학생 및 유능한 청년과학자 유치를 위한 수당 수준과 유사하게, 주무기관의 인정 결정일로부터 현재 급여의 150%에 해당하는 추가 월수당을 지급받습니다.
셋째 , 유능한 공무원과 공공근로자를 배치하고 활용하는 정책입니다.
유능한 공무원 및 공공 직원은 관리 기관 또는 단위에서 다음과 같이 우선적으로 배치 및 활용됩니다. 리더십 또는 관리 직위에 대한 임명 또는 고위 전문가 직위에 대한 임명을 고려할 때 선택에서 우선적으로 제공됩니다. 특별한 경우, 담당 기관은 임명을 고려할 때 계획, 연령 및 동등한 임기 등을 고려하고 결정해야 합니다. 지정된 전문성 및 직업과 관련된 국내 또는 해외에서 경험을 쌓고, 연구를 수행하고, 과학을 교환하기 위해 최소한 1년에 한 번 파견되어야 합니다. 학업, 연구, 과학 교류 기간 동안에는 규정에 따라 전액 자금이 지급됩니다.
동시에, 역량과 인재를 육성하고 업무 요구를 충족시키기 위해 국제 교육 과정, 학술 대회, 세미나 등에 적극적으로 참여한다. 장관 및 지방 정부 이상 수준에서 과학 연구 주제와 프로젝트를 주관하고 자금 지원을 마련하는 임무를 맡았습니다. 특정 작업이나 과제를 수행하기 위한 제안된 예산 할당되고, 자금의 사용을 결정한다. 할당된 자금 사용에 대하여 법과 관할 당국에 책임을 져야 합니다. 지정된 업무 수행과 직접 관련된 국내 및 해외 출장이나 컨퍼런스 참석 시 규정에 따라 비용을 전액 보상받을 수 있습니다.
넷째 , 명예와 보상 정책: 재능 있는 인재에 대한 모방 타이틀이나 보상을 고려할 때 어떠한 비율도 적용되지 않습니다. 산업 및 업무 분야와 관련된 정부부처, 지부, 지방자치단체 및 언론사의 시상식과 명예 프로그램을 통해 재능 있는 인물을 기관, 조직 및 단위에서 표창하도록 제안합니다. 에뮬레이션 및 보상 기금과 연간 보너스 기금에서 인정받은 성과에 대한 보너스를 받습니다.
다섯째 , 휴가 및 기타 복지 제도에 관한 정책: 국내에서 7일간의 휴가를 제공하도록 마련했습니다. 전문가, 관리자, 경영 관리자 및 유명 과학자의 경우 최대 5명의 가족 구성원과 함께 여행할 수 있습니다. 재능 있는 공무원 및 공공기관 직원의 경우 최대 4명의 가족과 함께 여행할 수 있습니다. 임기 중 급여 인상, 우수업무 수행 실적이 있거나 채용 결정일로부터 2년 연속 우수자격으로 분류되는 경우 계약 체결 시 합의(계약)에 따른 급여 인상이 적용됩니다.
주요 전문가와 과학자의 경우, 체결한 근로계약에 따른 보수 외에도, 담당 관리기관과의 협정에 따라 업무 결과에 따른 보너스와 혜택을 협상하고 누릴 수 있습니다. 우수인재에게는 사회정책은행의 기관 및 단체의 보증을 받아 공공주택을 우선적으로 임대하거나 주택구매자금을 분할로 대출해 주며, 규정에 따라 우대금리를 적용한다. 공무원 및 공공근로자 그룹 중에서는 규정에 따라 사회주택을 구매할 수 있는 최우선 순위가 주어졌습니다. 국가에 큰 공헌을 한 재능 있는 사람들에게는 주무 기관의 규정에 따라 공공주택이 마련됩니다.
동시에 베트남 인재의 사회 생활 전 분야에서의 개발을 지원하고 장려하기 위한 국가 인재 개발 기금을 설립합니다. 이는 비영리이며, 내무부를 관리 기관으로 하는 비예산 국가 재정 기금 모델에 따라 운영됩니다.
"정책을 시행하기 위한 자금원에 관하여, 공무원 및 공공 직원부 장관은 법령에 따라 매년 국가 예산에서 부처, 지부, 중앙 기관에 총 기본 급여 기금(수당 제외)의 10%에 해당하는 자금을, 지방 자치 단체에 총 기본 급여 기금(수당 제외)의 5%에 해당하는 자금을 할당하여 관리하는 기관, 조직 및 단위에서 근무하는 재능 있는 사람들을 유치하고 승진시키는 정책을 시행하도록 규정하고 있다고 말했습니다. 또한, 부처, 지부, 지방 자치 단체는 법적 규정에 따라 자원을 동원하여 관리하는 기관, 조직 및 공공 직원에서 근무하는 재능 있는 사람들을 유치하고 승진시키는 정책을 시행할 수 있습니다." - 공무원 및 공공 직원부 장관(내무부) 응웬 투안 닌
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출처: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
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