ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មមិនទទួលយកអ្នកហាត់ការឆ្នាំដំបូង?

និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យដឹកជញ្ជូនទីក្រុងហូជីមិញក្នុងកិច្ចពិភាក្សា

ការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនរវាងនិស្សិត និងតំណាងធុរកិច្ចក្នុងកិច្ចពិភាក្សា “ឱកាសការងារក្នុងវិស័យដឹកជញ្ជូនឆ្លាតវៃ-ទំនើប” ដែលរៀបចំដោយកាសែត Thanh Nien សហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យដឹកជញ្ជូនទីក្រុងហូជីមិញ នាព្រឹកថ្ងៃទី ២២ មិថុនា។

រហូតដល់ 80% នៃអាជីវកម្មជួលកម្មករដែលគ្មានបទពិសោធន៍។

ដោយសួរសំណួរផ្ទាល់ក្នុងកិច្ចពិភាក្សា និស្សិត NTVy (មុខជំនាញវិស្វកម្មដឹកជញ្ជូន សាកលវិទ្យាល័យដឹកជញ្ជូនទីក្រុងហូជីមិញ) បានងឿងឆ្ងល់ថា៖ "Gen Z ចង់បានបទពិសោធន៍ ហើយចង់ធ្វើកម្មសិក្សាមុនកាលកំណត់។ ប៉ុន្តែព្រឹកនេះ ពេលស្ទាបស្ទង់អាជីវកម្មនៅពិព័រណ៍ការងារ ពួកគេភាគច្រើនមិនទទួលយកនិស្សិតឆ្នាំទី ១ ដូចខ្ញុំឱ្យធ្វើកម្មសិក្សាទេ..."។ និស្សិតម្នាក់នេះឆ្ងល់ថា ហេតុអ្វីបានជាពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក អាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពលើអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ ប៉ុន្តែមិនទទួលនិស្សិតចូលកម្មសិក្សាចាប់ពីឆ្នាំដំបូងឡើយ ខណៈដែលនិស្សិតក៏ចង់មានបទពិសោធន៍ក្នុងអាជីវកម្មឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

បណ្ឌិត Phan Huu Duy Quoc ចែករំលែកព័ត៌មាន

ឆ្លើយសំណួររបស់និស្សិត លោកបណ្ឌិត Phan Huu Duy Quoc សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាជីវកម្មសំណង់លេខ ១ - JSC មានប្រសាសន៍ថា កម្មសិក្សាគឺជាដំណើរការនៃការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមករវាងនិស្សិត និងអាជីវកម្ម។ ដើម្បីឱ្យសកម្មភាពនេះមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដសម្រាប់ទាំងពីរ វាជាការល្អបំផុតសម្រាប់សិស្សានុសិស្សដែលមានចំណេះដឹងផ្ទៃខាងក្រោយមុនពេលកម្មសិក្សា និងមិនក្លាយជា "បន្ទុក" សម្រាប់អាជីវកម្មនោះទេ។ លោក Quoc ជឿជាក់ថា សិស្សានុសិស្សមិនគួរ "ប្រញាប់" នោះទេ ផ្ទុយទៅវិញ ផ្តោតលើការរៀនចំណេះដឹងក្នុងរយៈពេល 1-2 ឆ្នាំដំបូង។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាបទពិសោធន៍ការងារ លោកស្រី Nguyen Thi Trieu ប្រធាននាយកដ្ឋានព្យាករណ៍ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ មជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា លទ្ធផលស្ទង់មតិរបស់អង្គភាពនេះបង្ហាញថា សហគ្រាសរហូតដល់ ៨០% ជ្រើសរើសកម្មករគ្មានបទពិសោធន៍ និងបទពិសោធន៍តិចជាង ១ ឆ្នាំ។ ជាងនេះទៅទៀត លទ្ធផលស្ទង់មតិក៏បង្ហាញផងដែរថា ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្នមានរហូតដល់ 70% នៃនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា។

លោកស្រី Trieu បន្ថែមថា “ចលនានៃកម្លាំងពលកម្មពីមុខតំណែងមួយទៅមុខតំណែងមួយទៀតមានត្រឹមតែភាគរយទាបប៉ុណ្ណោះ ដែលជាចំណុចភ្លឺនៃឱកាសការងារសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា”។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Xuan Phuong នាយកសកលវិទ្យាល័យដឹកជញ្ជូនទីក្រុងហូជីមិញ ឆ្លើយសំណួររបស់និស្សិត

"ចំណុចអាក្រក់នៅលើ CV ពេលដាក់ពាក្យការងារ"

ផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមដល់និស្សិតក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Nguyen Thi Trieu បាននិយាយថា ជាមធ្យម ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការការងារពី 310,000-330,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ ក្នុងនោះវិស័យដឹកជញ្ជូន និងឃ្លាំងតែមួយត្រូវការពី 15,000-18,000 ហើយវិស័យ IT-ទំនាក់ទំនងត្រូវការការងារ 205,000-20000 ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការស្ទង់មតិជាមួយក្រុមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីក៏បង្ហាញផងដែរថាតម្រូវការនៃអាជីវកម្មសម្រាប់ជំនាញនិងអាកប្បកិរិយាការងារគឺខ្ពស់ណាស់។ ក្នុងវិស័យបច្ចេកទេស ជាពិសេសផ្នែកដឹកជញ្ជូន ជំនាញមួយចំនួនដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវមានគឺ៖ ការដោះស្រាយបញ្ហា ការដោះស្រាយបញ្ហា ការធ្វើការងារជាក្រុម អាកប្បកិរិយាការងារ និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទាក់ទងនឹងវិស័យសិក្សា។ ជាពិសេសជំនាញភាសាបរទេសត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់បំផុតដោយអាជីវកម្មនៅក្នុងគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។

សិស្សសួរសំណួរទៅកាន់អ្នកជំនាញ

និយាយអំពីភាពចាំបាច់នៃជំនាញភាសាបរទេស នៅក្នុងការចែករំលែករបស់គាត់ បណ្ឌិត Phan Huu Duy Quoc បាននិយាយថា នៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មនុស្សដែលមានជំនាញភាសាបរទេសល្អអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលទ្វេដងនៃមនុស្សដែលមិនមានជំនាញនេះ។

ថ្លែងបន្ថែមទៀតអំពីជំនាញដែលត្រូវបំពាក់មុនពេលទៅធ្វើការ លោកបណ្ឌិត Phan Huu Duy Quoc បានវិភាគថា៖ "ជាមួយនឹងគោលនយោបាយបំប្លែងឌីជីថលបច្ចុប្បន្ន ការងារបែបប្រពៃណី ប៉ុន្តែរបៀបធ្វើនឹងខុសគ្នាទៅតាមការអនុវត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង លោក Quoc ជឿជាក់ថា ពួកគេមានចំណុចខ្លាំងជាច្រើនដូចជា៖ ភាពរសើប ការដោះស្រាយបញ្ហារហ័ស ការយល់ដឹងអំពីឧបករណ៍ឌីជីថល… ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ការអត់ធ្មត់របស់យុវជនសព្វថ្ងៃនេះគឺខ្សោយណាស់។ និន្នាការទូទៅមួយគឺថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងធ្វើការពីរបីខែ ប៉ុន្តែដោយសារកត្តាជាច្រើន ពួកគេមិនមានការអត់ធ្មត់គ្រប់គ្រាន់ និងផ្លាស់ប្តូរការងារ។ លោក Quoc បានទទួលស្គាល់ថា៖ "ការរកការងារធ្វើរវាងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី គឺជាចំណុចអាក្រក់មួយនៅលើ CV របស់អ្នកនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ"។ លោក Quoc បាននិយាយបែបកំប្លែងថា "តើជំនាន់របស់អ្នកជាជំនាន់ណាដែលលេង Facebook លេង TikTok... វាត្រូវតែទាក់ទាញអ្នកក្នុងរយៈពេលពីរបីវិនាទីដំបូង បើមិនដូច្នេះទេអ្នកនឹងលេង ហើយពេលអ្នកទៅធ្វើការអ្នកនឹងលេងទឹកព្រោះអ្នកមិនចេះអត់ធ្មត់... "។

អ្នកជំនាញចូលរួមសិក្ខាសាលា

តាមបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន លោក Quoc ជឿជាក់ថា យុវជនត្រូវបង្កើនការហាត់ប្រាណ។ លោក Quoc បានផ្តល់ដំបូន្មានថា "គួរតែមានពេលខ្លះក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃដែលអ្នកមិននៅឆ្ងាយពីទូរស័ព្ទ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ការផ្តោតអារម្មណ៍តិចទៅលើពួកវានឹងជួយឱ្យអ្នកអនុវត្តការតស៊ូ ការអត់ធ្មត់ និងវិជ្ជាជីវៈនៅកន្លែងធ្វើការ" ។

នៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សាផងដែរ និស្សិតផ្នែកដឹកជញ្ជូនបានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបដែលការមិនស៊ាំនឹងបច្ចេកវិទ្យាពេកនឹងប៉ះពាល់ដល់ឱកាសការងារ។ ចែករំលែកដំណើរការសិក្សាបច្ចេកវិជ្ជាផ្ទាល់ខ្លួន សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Xuan Phuong នាយកនៃសាកលវិទ្យាល័យដឹកជញ្ជូនទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា សិស្សមិនគួរភ័យខ្លាចនៅពេលដែលពួកគេមិនទាន់បានប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា។ សាស្ត្រាចារ្យ ភឿង បានចែករំលែកថា "សិស្សសព្វថ្ងៃមានជំនាញជាងជំនាន់មុនៗក្នុងការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ និងទូរស័ព្ទ។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេត្រូវតែបន្តការសិក្សា ហើយវាជាកាតព្វកិច្ច ជាពិសេសសម្រាប់និស្សិតជំនាញផ្នែកភស្តុភារ សមុទ្រ... ដែលតែងតែនាំមុខគេ"។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm