'វិស្វករ AI និងអ្នកជំនាញសន្តិសុខមានតម្រូវការខ្ពស់ និងមានសំណងគួរឱ្យទាក់ទាញ'

AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋភាពធនធានមនុស្ស IT

វេទិកា Vieclam24h របស់ក្រុមហ៊ុន Sieu Viet Group ថ្មីៗនេះបានចេញផ្សាយរបាយការណ៍ "សង្ខេបទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមនៅដើមឆ្នាំ 2025" ដែលចែករំលែកការវាយតម្លៃរបស់ខ្លួនអំពីទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។

ដើម្បីជួយអ្នកអានយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរូបភាពនៃទីផ្សារការងារ IT របស់វៀតណាម ថ្មីៗនេះ អ្នកយកព័ត៌មាន VietNamNet មានបទសម្ភាសន៍ជាមួយលោកស្រី Dao Thu Phuong នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Sieu Viet Group ដែលជាម្ចាស់វេទិកា Vieclam24h៖

ការស្ទង់មតិរបស់ Vieclam24h បង្ហាញថា ក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម IT បានថយចុះបន្តិច 2% ហើយចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារកើនឡើង 18% ។ បើ​តាម​អ្នក​តើ​មាន​មូលហេតុ​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​នាំ​ឲ្យ​មាន​ស្ថានភាព​បែប​នេះ?

លោកស្រី Dao Thu Phuong៖ ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែក IT នៅដើមឆ្នាំ 2025 កំពុងមើលឃើញគម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ៖ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានថយចុះបន្តិច 2% ខណៈពេលដែលចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារកើនឡើង 18% ។ ស្ថានភាពនេះកើតចេញពីហេតុផលសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

ទីមួយ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែក IT នឹងចាប់ផ្តើមថយចុះចាប់ពីឆ្នាំ 2023 នៅពេលដែលទីផ្សារបច្ចេកវិទ្យាឈានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃការកែតម្រូវបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃកំណើនដ៏ក្តៅគគុក និងការប្រណាំងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ឥទ្ធិពលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកបានបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យារឹតបន្តឹងថវិការបស់ពួកគេ ហើយផ្តោតលើការរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗ ជំនួសឱ្យការបន្តពង្រីកក្រុមរបស់ពួកគេដូចពីមុន។

ទីពីរ ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃ AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋភាពបុគ្គលិក IT ជាពិសេសនៅមុខតំណែងកម្រិតដំបូង។ កិច្ចការជាច្រើនដូចជាការសរសេរកូដជាមូលដ្ឋាន ការធ្វើតេស្តកម្មវិធី ឬការថែទាំប្រព័ន្ធ អាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ AI កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ដែលធ្វើឱ្យកម្មករ ជាពិសេសអ្នកសរសេរកម្មវិធីថ្មីប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ឬផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ ការទទួលយក AI ក៏ធ្វើឱ្យអាជីវកម្មមានទំនោរផ្តល់អាទិភាពដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារជាជាងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។

យោងតាមនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Sieu Viet Group Dao Thu Phuong បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម IT នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនត្រូវបាន "ជំនួសដោយ AI" នោះទេ ប៉ុន្តែការដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់ AI យ៉ាងសកម្ម និងឆ្លាតវៃ។ រូបថត៖ TN

ដូច្នេះ រូបភាពបច្ចុប្បន្នឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលនៃការកែតម្រូវចាំបាច់សម្រាប់ទីផ្សារដើម្បីត្រឡប់ទៅស្ថានភាពដែលមានតុល្យភាពជាងមុន៖ អាជីវកម្មរឹតបន្តឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ខណៈដែលការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសបុគ្គលិកវ័យក្មេងកើនឡើង។ នេះនឹងនាំឱ្យមានរឿងរ៉ាវប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ ដែលតម្រូវឱ្យបេក្ខជនវិនិយោគបន្ថែមលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញភាសាបរទេស និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗដូចជា AI ដើម្បីរក្សាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង។

តើ​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ផ្នែក​ព័ត៌មានវិទ្យា និង​អ្នក​ស្វែងរក​ការងារ​ត្រូវ​ប្រឈម​មុខ​នឹង​បញ្ហា​អ្វី​ខ្លះ​ដោយសារ​និន្នាការ​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ​ខ្លាំង​របស់ AI លោកជំទាវ?

ខ្ញុំគិតថា AI មិនមែនជំនួសបុគ្គលិក IT ដោយផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែកំពុងលុបបំបាត់មនុស្សដែលធ្វើការងារដែលអាចធ្វើម្តងទៀត និងយកគំរូតាមដោយស្ងាត់ៗ។ AI គឺល្អណាស់ក្នុងការសំយោគ ប្រើប្រាស់ឡើងវិញ និងដំណើរការដំណើរការដែលមនុស្សរាប់ពាន់នាក់បានធ្វើតាមរបៀបដូចគ្នា។ កិច្ចការទូទៅដែលមានទិន្នន័យគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលគំរូនឹងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងរហ័សដោយ AI កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងលឿនជាងមុនក្នុងតម្លៃទាប។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីដែលអាជីវកម្មពិតជាត្រូវការពីមនុស្ស ហើយ AI មិនអាចជំនួសបាននោះគឺសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតដំណោះស្រាយថ្មីចំពោះបញ្ហាដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។

សរុបមក AI ដំណើរការលើទិន្នន័យបញ្ចូលដែលមានរួចហើយ។ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលមិនមានទិន្នន័យ ឬមិនធ្លាប់មានពីមុនមក AI មិនអាចបង្កើតដំណោះស្រាយដោយស្វ័យប្រវត្តិដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តនោះទេ។ នេះគឺជាដែនកំណត់ដ៏ធំបំផុត ហើយក៏ជាគម្លាតដែលមនុស្សត្រូវការបំពេញផងដែរ។

ដូច្នេះហើយ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម IT សព្វថ្ងៃគឺមិនត្រូវបាន "ជំនួសដោយ AI" នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់ AI យ៉ាងសកម្ម និងឆ្លាតវៃ។

អនុញ្ញាតឱ្យ AI ធ្វើនូវអ្វីដែល AI ពូកែ ដោយទុកពេលទំនេរ និងធនធាន ដើម្បីផ្តោតលើការងារប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត យុទ្ធសាស្ត្រ និងការច្នៃប្រឌិតដែលមានតែមនុស្សអាចធ្វើបាន។ នេះមិនត្រឹមតែជាវិធីសម្របខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការរក្សាតួនាទីឈានមុខគេនៅក្នុងពិភពបច្ចេកវិទ្យាដែលផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។

បុគ្គលិក IT នៅតែស្ថិតក្នុងក្រុមដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

យោងទៅតាម Vieclam24 តើមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយនៅក្នុងតម្រូវការ "ស្រេកឃ្លាន" បំផុតសម្រាប់ធនធានមនុស្សផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា?

ទោះបីជាទីផ្សារធ្លាក់ចុះបន្តិចក៏ដោយ ក៏នៅតែមានការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនៃមុខតំណែងបច្ចេកវិទ្យាដែលមានជំនាញ និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីដែលមានបទពិសោធន៍។ ក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនេះ តួនាទីលេចធ្លោជាងគេគឺវិស្វករ AI អ្នកជំនាញសន្តិសុខ វិស្វករទិន្នន័យ និងអ្នកជំនាញការកុំព្យូទ័រលើពពក ពីព្រោះទាំងនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ហើយពិបាកក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

រួមជាមួយនឹងវិស្វករ AI វិស្វករទិន្នន័យ និងអ្នកជំនាញកុំព្យូទ័រលើពពក អ្នកជំនាញសន្តិសុខក៏ជាមុខតំណែងមួយដែល "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សផងដែរ។ រូបភាព៖ TU

អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ Back-end, Front-end, Full-stack បន្តមានតម្រូវការខ្ពស់។ DevOps និងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ទូរស័ព្ទក៏មានតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ ដោយសារតែនិន្នាការនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម CI/CD និងតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីឆ្លងវេទិកា។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកដែលស្ទាត់ជំនាញក្នុងភាសាសរសេរកម្មវិធីដូចជា JavaScript, Java, PHP, C#/.NET និង Python នៅតែជាអាទិភាពសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលក្នុងនោះ JavaScript គឺស្ទើរតែជាតម្រូវការចាំបាច់។

ក្នុងបរិបទដែលអាជីវកម្មនៅតែស្រេកឃ្លានធនធានមនុស្ស IT ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ តើអ្នកអាចចែករំលែកបន្ថែមអំពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះបានទេ?

ជាទូទៅ ឧស្សាហកម្ម IT នៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន។ នេះមិនត្រឹមតែដោយសារតែលក្ខណៈឯកទេសខ្ពស់នៃវិស័យនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឆ្លុះបញ្ចាំងពីសម្ពាធថេរសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិស័យនេះផងដែរ។

នៅពេលដែលល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាមានការកើនឡើង ជាពិសេសជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃ AI និងវេទិកាថ្មី អាជីវកម្មត្រូវបានបង្ខំឱ្យវិនិយោគលើបុគ្គលិកដែលអាចរៀនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស គ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា និងប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។ ល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជាគឺលឿនណាស់ ដែលអាជីវកម្មត្រូវជ្រើសរើស មិនថាផ្លាស់ទីយ៉ាងលឿនជាមួយមនុស្សល្អ ឬទទួលយកការចាកចេញ។ នេះ​ជា​មូលហេតុ​ដែល​ប្រាក់​ខែ​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​ត្រូវ​បាន​ជំរុញ​ឡើង​ជា​ប្រចាំ ជាពិសេស​ក្នុង​មុខ​តំណែង​យុទ្ធសាស្ត្រ។

វិស័យបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗដូចជា AI សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត ទិន្នន័យធំ ឬ DevOps គឺមានតម្រូវការខ្ពស់ជាមួយនឹងសំណងដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ជាពិសេសនៅក្នុងតួនាទីឯកទេសដូចជាវិស្វករ AI ឬអ្នកជំនាញផ្នែកសន្តិសុខ។ មុខតំណែងទាំងនេះមិនត្រឹមតែខ្វះខាតក្នុងធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការដាក់ពង្រាយប្រព័ន្ធឆ្លាតវៃ ការពារហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល និងលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងអាជីវកម្មក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

បើ​និយាយ​ពី​ប្រាក់​ចំណូល បុគ្គលិក​ថ្មី​តែង​មាន​ប្រាក់​ខែ​ចាប់​ផ្ដើម​ល្អ​គួរ​សម​បើ​ធៀប​នឹង​ឧស្សាហកម្ម​ផ្សេង​ទៀត។ សម្រាប់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមានជំនាញជាក់ស្តែងក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយទីផ្សារ កម្រិតប្រាក់ចំណូលអាចខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគច្រើន។

សម្រាប់​ប្រធាន​ក្រុម​បច្ចេកទេស ឬ​មុខតំណែង​គ្រប់គ្រង​កម្រិត​មធ្យម ប្រាក់ចំណូល​គឺ​ខ្ពស់​ខ្លាំង​ដោយសារ​តួនាទី​នៃ​ការ​តម្រង់​ទិស​បច្ចេកវិទ្យា និង​ការភ្ជាប់​វិស្វកម្ម​ជាមួយ​យុទ្ធសាស្ត្រ​ប្រតិបត្តិការ។

ទោះបីជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទាំងឧស្សាហកម្មបានថយចុះក្នុងរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ ក៏បញ្ហាកង្វះធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់នៅតែមាន។ អាជីវកម្មត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងគោលនយោបាយសំណងដែលអាចបត់បែនបាន ដូចជាប្រាក់ខែល្អ ឱកាសបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅ និងផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។

សូមអរគុណ!

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html