នៅពេលនេះ សាលារៀនជាច្រើនក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានគ្រោងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 សម្រាប់បុគ្គលិក និងនិយោជិត។
គ្រូបង្រៀននៅសាលាមត្តេយ្យ Tay Thanh 2 មើលថែកុមារ។ រូបថត៖ NTCC
នៅក្នុងសាលាដែលមិនមែនជាសាធារណៈ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយ។ សាលារៀនជាច្រើនព្យាយាមគ្រប់គ្រងដើម្បីឱ្យមានប្រាក់រង្វាន់សមរម្យដើម្បីឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចទទួលបាន Tet ពេញលេញ។
"តស៊ូ" ដើម្បីបើកប្រាក់ខែ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត
ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ លោកស្រី Nguyen Thi Cam Dan ម្ចាស់សាលាមត្តេយ្យចំនួន 2 នៅស្រុក Binh Tan និង Tan Phu (HCMC) និងគណនេយ្យករបានពិនិត្យចំណូល និងចំណាយ ដើម្បីរៀបចំប្រាក់ប្រហែល 1.2 ពាន់លានដុង ដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែមករា និងប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់បុគ្គលិក គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកជាង 80 នាក់ និងរៀបចំពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំ។
បើតាមអ្នកស្រី ដាន់ តេតឆ្នាំនេះ គ្រឿងបរិក្ខារនឹងរក្សាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដូចឆ្នាំមុនដែលស្មើនឹងប្រាក់ខែទី ១៣ ពិសេសកម្រិតទាបបំផុតគឺ ៧ លានដុង និងខ្ពស់បំផុតគឺ ១១ លានដុង ហើយសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាង ២០ លានដុង។
អ្នកស្រី ដាន់ ចែករំលែកថា ស្ថានភាពទូទៅនៃសាលាមត្តេយ្យមិនសាធារណៈឆ្នាំសិក្សានេះគឺការចុះឈ្មោះចូលរៀនមិនគ្រប់គ្រាន់តាមគោលដៅ។ នៅអគារទាំងពីរដែលនាងមានចំនួនកុមារសរុបមានចំនួន៣៨០នាក់គឺមានតែ៨៥%ប៉ុណ្ណោះបើធៀបនឹងឆ្នាំសិក្សាមុន។ ចំនួនកុមារមានការថយចុះ ប៉ុន្តែការចំណាយទាំងអស់បានកើនឡើង ហើយប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនមិនអាចកាត់បន្ថយបាន ដូច្នេះហើយទើបសាលាជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើននាពេលថ្មីៗនេះ។
“សំណាងណាស់ បុណ្យតេតឆ្នាំនេះ ចូលដល់ចុងខែមករា ដូច្នេះឪពុកម្តាយអនុញ្ញាតឱ្យយើងសិក្សាពេញមួយខែ។ ដូចឆ្នាំមុនដែរ បុណ្យចូលឆ្នាំត្រូវចំពាក់កណ្ដាលខែ ឪពុកម្ដាយជាច្រើនទុកឲ្យកូនៗឈប់សម្រាកពេញមួយខែ ចំណូលក៏ធ្លាក់ចុះ ពួកគាត់ត្រូវតស៊ូចំណាយថ្លៃជួល ប្រាក់ខែ ធានារ៉ាប់រង...»។
ដោយមានបុគ្គលិក គ្រូបង្រៀន និងនិយោជិតចំនួន 30 នាក់ លោក Nguyen Quang Tiep ម្ចាស់សាលាមត្តេយ្យនៅទីក្រុង Thu Duc (HCMC) ត្រូវរៀបចំប្រាក់ជាង 500 លានដុង ដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់គ្រូបង្រៀន។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកគ្រូអ្នកគ្រូម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍១ខែ រួមនឹងពិធីជប់លៀងបំណាច់ឆ្នាំ។ លើសពីនេះ នៅថ្ងៃធ្វើការដំបូងនៃឆ្នាំ គ្រូបង្រៀននឹងទទួលបានប្រាក់សំណាងក្នុងទម្រង់នៃការចាប់ឆ្នោតដែលមានចំនួនទឹកប្រាក់ចាប់ពី 50,000 ទៅ 500,000 ដុង។
«តេតឆ្នាំនេះធ្លាក់នៅចុងខែមករា និងដើមខែកុម្ភៈ ដូច្នេះហើយយើងខំប្រឹងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តក្នុងពេលតែមួយ ដើម្បីមានតេតពេញ ហើយថែមទាំងរក្សាគ្រូទៀតផង។ ដោយសារតែសាលាមត្តេយ្យឯកជនឥឡូវនេះមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង ប្រសិនបើយើងមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ទេ បុគ្គលិកនឹងមិនស្នាក់នៅយូរទេ»។
លោក Le Trong Duy នាយកសាលាមត្តេយ្យ Ban Mai ក្រុង Thu Duc (HCMC) មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៤ - ២០២៥ ចំនួនកុមារដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសាលាមត្តេយ្យ (១២ - ២៤ ខែ និង ២៤ - ៣៦ ខែ) គឺតិចជាងឆ្នាំមុន។ នេះក៏ជាស្ថានភាពទូទៅរបស់សាលារៀនផងដែរ។ នេះប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូខ្លះ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ សាលានៅតែព្យាយាមរក្សាតុល្យភាពដើម្បីឲ្យគ្រូមានប្រាក់រង្វាន់តេតខ្ពស់គួរសម។ តាមនោះ គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅសាលាមត្តេយ្យ Ban Mai នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍១ខែ ដែលទាបបំផុតគឺ ៨លានដុង និងខ្ពស់បំផុតគឺ ១០លានដុង។
លោកស្រី Phan Thi Anh Hoang - នាយកសាលាមត្តេយ្យ Nam Viet - បឋមសិក្សា - អនុវិទ្យាល័យ - វិទ្យាល័យ សំណេះសំណាលជាមួយសិស្សានុសិស្ស។ រូបថត៖ VD
ផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើន។
តាមពិតនៅសាលាឯកជន ប្រាក់រង្វាន់តេត ឬប្រាក់ខែទី១៣ គឺជារឿងធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់អាស្រ័យលើចំណូល ការអនុវត្ត និងគោលនយោបាយបុគ្គលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំនីមួយៗ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់សាលាឯកជន គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងលទ្ធភាពបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់តេត។ ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ Tet នេះ គ្រូបង្រៀនមានកម្លាំងចិត្តបន្ថែមទៀតក្នុងការងារ។ ជាពិសេស ការផ្តល់អាទិភាពដល់អតីតភាពការងារ ជួយឱ្យគ្រូកាន់តែមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយសាលា។
លោក Nguyen Duc Quoc ប្រធានក្រុមហ៊ុន Nam Viet International Education Group (HCMC) បានឲ្យដឹងថា ទោះបីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំ ២០២៤ មានភាពលំបាកក៏ដោយ ប៉ុន្តែបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ទិដ្ឋភាពជាច្រើនក្នុងជីវភាពសង្គម រួមទាំងក្រុម ប៉ុន្តែ Nam Viet នៅតែព្យាយាមថែរក្សាបុគ្គលិក កម្មករ និងគ្រូបង្រៀននៃសាលាបឋមសិក្សា-អនុវិទ្យាល័យ-វិទ្យាល័យ Nam Viet ឱ្យមានភាពកក់ក្តៅ និងពេញលេញបំផុត។
“ក្រុមបានសម្រេចចិត្តចំណាយប្រហែល 2 ពាន់លានដុងដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកនៃសាលាក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិ។ ក្នុងនោះប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានចំនួន ៥០ លានដុង ដែលទាបបំផុតគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នឹងផ្អែកលើការវាយតម្លៃនៃការចូលរួមការងារ ផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ លោក Quoc បាននិយាយថា បុគ្គលម្នាក់ៗវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង បន្ទាប់មកដាក់ជាក្រុម ហើយចុងក្រោយអ្នកដឹកនាំសាលាក៏យល់ព្រម»។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោកស្រី Pham Thi Thuy Vinh ស្ថាបនិកសាលាបឋមសិក្សា អនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ Ngo Thoi Nhiem មានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺជាការជំរុញទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យកាន់តែមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយសាលា។ ដូច្នេះហើយ សាលាតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគោលនយោបាយនេះ។
“ប្រាក់រង្វាន់តេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀនឆ្នាំនេះ មានចាប់ពី ៥លានដល់ ២០លានដុង។ ជាក់ស្តែងអ្នកដែលធ្វើការពេញមួយឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ៥លានដុង។ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់អាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិ អតីតភាពការងារ មុខតំណែង ការតាំងចិត្ត និងសមិទ្ធផលវិជ្ជាជីវៈ។ ជាពិសេសនៅសាលា គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកែសម្រួលនៅដើមឆ្នាំសិក្សានីមួយៗ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនទាបបំផុតគឺ ១៤ លានដុង/ខែ ខ្ពស់បំផុតគឺជាង ៦០.០០០ លានដុង/ខែ”។
នៅវិទ្យាល័យ Hong Ha Secondary and High School (HCMC) កម្រិតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គ្រូនីមួយៗគឺខុសគ្នា អាស្រ័យលើអតីតភាពការងារ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពបង្រៀន។ លោកស្រី Ha Thi Kim Sa ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាលា និងជានាយកសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា លោកគ្រូអ្នកគ្រូដែលមានលទ្ធផលការងារល្អ ហើយសិស្សជាច្រើនដែលប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យកាលពីឆ្នាំមុន នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ល្អ។ អ្នកដែលនៅជាមួយសាលាយូរក៏មានប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវគ្នាដើម្បីបង្កើនការតាំងចិត្ត។
“បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ ជាពិសេសប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៅសាលារដ្ឋ គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់សាលាក្រៅសាធារណៈ។ ដូច្នេះហើយ ដើម្បីរក្សាគ្រូល្អៗ ឆ្នាំមុន សាលាបានដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយនឹងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តេតឆាប់ៗ ដើម្បីជួយគ្រូបង្រៀនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងមានបុណ្យតេតពេញមួយថ្ងៃ។
“កម្រិតប្រាក់រង្វាន់តេតនៅសាលាឯកជនមិនដូចគ្នាទេ ហើយមានការផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលប្រកបដោយស្ថិរភាព សាលារៀនត្រូវផ្តោតលើការអប់រំ និងសេវាកម្មប្រកបដោយគុណភាព រួមទាំងគ្រូបង្រៀនល្អ កម្មវិធីសិក្សាល្អ សកម្មភាពគាំទ្រដ៏ទូលំទូលាយ និងជាពិសេសសម្ភារៈទំនើបៗ។
ការវិនិយោគក្នុងថ្នាក់រៀនប្រកបដោយផាសុកភាព កន្លែងលេងប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងកន្លែងគាំទ្រការសិក្សា មិនត្រឹមតែធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការអប់រំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយសាលារៀនទាក់ទាញសិស្សកាន់តែច្រើនផងដែរ។ លោក Nguyen Van Ngai អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព សាលារៀនអាចធានាបាននូវប្រាក់រង្វាន់ Tet ដ៏សក្តិសម ដែលជំរុញទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យនៅជាប់នឹងសាលា។
ប្រភព៖ https://danviet.vn/truong-ngoai-cong-lap-dong-dem-bai-toan-thuong-tet-20241219115259852.htm
Kommentar (0)