HCMC: ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនចំនួន 255 នាក់ និងបុគ្គលិកចំនួន 53 នាក់សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី។

SGGPO ០៦/១៦/២០២៣ ម៉ោង ១៣:០៨

នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៃទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានប្រកាសជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤ សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលពាក់ព័ន្ធ រួមមាន វិទ្យាល័យ សាលាទូទៅដែលមានកម្រិតអប់រំជាច្រើន ដែលកម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺវិទ្យាល័យ និងមណ្ឌលអប់រំបន្ត។

យោងតាមស្ថិតិក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2023-2024 នាយកដ្ឋាននេះគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន 124 ។ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលទីក្រុងហូជីមិញ បានធ្វើវិមជ្ឈការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដល់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធចំនួន២០នាក់។

សម្រាប់អង្គភាពដែលនៅសេសសល់ បន្ទាប់ពីបានសំយោគតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជុំទី១រួចមក នាយកដ្ឋាននឹងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ៣០៨នាក់ រួមទាំងគ្រូបង្រៀនចំនួន២៥៥នាក់ និងបុគ្គលិកចំនួន៥៣នាក់ សម្រាប់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធដែលមិនទាន់មានវិមជ្ឈការក្នុងការជ្រើសរើស។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការគឺផ្អែកលើតម្រូវការការងារ មុខតំណែងការងារ ស្តង់ដារមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ធានាបាននូវភាពសាធារណៈ តម្លាភាព កម្មវត្ថុ និងអនុលោមតាមច្បាប់។

បេក្ខជនដែលត្រូវជ្រើសរើសត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារគុណភាព ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។ អ្នកដែលប្រឡងជាប់នឹងមិនមានលទ្ធផលប្រឡងទុកសម្រាប់ការប្រឡងនាពេលអនាគតឡើយ។

HCMC: ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនចំនួន 255 នាក់ និងបុគ្គលិកចំនួន 53 នាក់សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី រូបថត 1

បេក្ខជនប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២២-២០២៣

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងាររដ្ឋប្បវេណី គឺជននោះមានសញ្ជាតិវៀតណាម រស់នៅប្រទេសវៀតណាម និងមានអាយុចាប់ពី១៨ឆ្នាំឡើងទៅ។ មានទម្រង់ពាក្យសុំ និងផ្ទៃខាងក្រោយច្បាស់លាស់។ មានសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាល ដែលសមស្របនឹងមុខតំណែងដែលកំពុងដាក់ពាក្យ។ ជាពិសេស បេក្ខជនត្រូវមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអនុវត្តការងារ ឬភារកិច្ចទៅតាមមុខតំណែងការងារដែលខ្លួនកំពុងដាក់ពាក្យ និងត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។

ជាពិសេស បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងគ្រូបង្រៀនត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ គឺត្រូវមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្រៀន សម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅវិទ្យាល័យ ក្នុងករណីមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រជំនាញសមស្រប ប៉ុន្តែមិនមានការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្រៀន ត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្រគរុកោសល្យសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅវិទ្យាល័យ។

សម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិក បេក្ខជនត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងដែលបុគ្គលិកកំពុងដាក់ពាក្យ។

ឆ្នាំនេះ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ កំណត់ក្រុមអាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ រួមមាន៖

ក្រុមទី 1 រួមមានវីរបុរសនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ វីរបុរសនៃកម្លាំងពលកម្ម យុទ្ធជនពិការក្នុងសង្គ្រាមប្រភេទ B និងមនុស្សដែលចូលចិត្តគោលនយោបាយដូចជាទាហានពិការសង្គ្រាម (7.5 ពិន្ទុត្រូវបានបន្ថែមទៅលទ្ធផលនៃជុំទី 2)។

ក្រុមទី 2 រួមមាន ជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីយោធា នគរបាល ទាហាន វិជ្ជាជីវៈ បំរុង ប្រជាជន បម្រើការងារ លេខាធិការដ្ឋាន ដែលបានផ្លាស់ប្តូរ វិជ្ជាជីវៈ បញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល មន្រ្តីបម្រុង បញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល មេបញ្ជាការ មេបញ្ជាការ យោធាថ្នាក់ឃុំ មូលដ្ឋាន កងយោធពលខេមរភូមិន្ទ ដែលទទួលបាន ឋានន្តរស័ក្តិ ថ្នាក់នាយទាហាន បំរុង កុមារយុទ្ធជន កុមារមានរបួស ដូចកុមារ យោធិនពិការ កុមារនៃអ្នកតស៊ូដែលឆ្លងមេរោគគីមីពុល កុមារនៃវីរបុរសនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ កុមារនៃវីរបុរសនៃការងារ (ក្រុមមុខវិជ្ជានេះនឹងមាន 5 ពិន្ទុបន្ថែមលើលទ្ធផលនៃជុំទី 2) ។

ក្រុមទី 3 រួមមានអ្នកដែលបានបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា សេវាសន្តិសុខសាធារណៈ និងសមាជិកក្រុមស្ម័គ្រចិត្តយុវជន (មនុស្សក្រុមនេះនឹងមាន 2.5 ពិន្ទុបន្ថែមទៅពិន្ទុជុំទី 2) ។

ក្នុងករណីបេក្ខជនជាមន្ត្រីរាជការស្ថិតក្នុងប្រភេទអាទិភាពជាច្រើន មានតែពិន្ទុអាទិភាពខ្ពស់បំផុតប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងពិន្ទុប្រឡងក្នុងជុំទី 2 ។

HCMC: ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនចំនួន 255 នាក់ និងបុគ្គលិកចំនួន 53 នាក់សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី រូបថត 2

បេក្ខជនអានការណែនាំមុនចូលបន្ទប់ប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២២-២០២៣។

ក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤ ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវរៀបចំជា ២ ជុំ។ ក្នុងនោះ ជុំទី 1 សាកល្បងចំនេះដឹងទូទៅក្នុងទម្រង់ជាសំណួរជម្រើសច្រើនលើកុំព្យូទ័រ។ លទ្ធផលនៃជុំទី 1 នឹងត្រូវប្រកាសជូនបេក្ខជនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការធ្វើតេស្តកុំព្យូទ័រ ប្រសិនបើបេក្ខជនឆ្លើយសំណួរចំនួន 50% ឬច្រើនជាងនេះត្រឹមត្រូវសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃការធ្វើតេស្ត ពួកគេនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តទៅជុំទី 2 ។

នៅក្នុងជុំទី 2 ស្តីពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បេក្ខជនអនុវត្តជំនាញវិជ្ជាជីវៈរយៈពេល 30 នាទី។

បេក្ខជនដែលប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវមានពិន្ទុអនុវត្តចាប់ពី ៥០ ពិន្ទុឡើងទៅ; ពិន្ទុជុំទីពីរបូកពិន្ទុអាទិភាព (ប្រសិនបើមាន) គឺខ្ពស់ជាងក្នុងលំដាប់ពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុតក្នុងកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងនីមួយៗ។

ក្នុងករណីមានមនុស្ស 2 នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានពិន្ទុអនុវត្តដូចគ្នាបូកនឹងពិន្ទុអាទិភាព (ប្រសិនបើមាន) នៅក្នុងមុខតំណែងជ្រើសរើសចុងក្រោយ អ្នកដែលមានពិន្ទុអនុវត្តខ្ពស់ក្នុងជុំទី 2 នឹងក្លាយជាបេក្ខជនជោគជ័យ។

ប្រភព