ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលលែងមាន ដោយសារការបញ្ចូលគ្នារវាងស្រុក និងឃុំ និងការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់

នាថ្ងៃទី ៣ មិថុនា នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានចុះហត្ថលេខា និងចេញក្រឹត្យលេខ ២៩ ស្តីពីការសម្រួលបុគ្គលិក។ វាកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ និងមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនបានបង់ថ្លៃដោយសារការបញ្ចូលគ្នារវាងស្រុក និងឃុំ។

៥ ករណីនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

ទីមួយ មុខវិជ្ជានៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺ 2-5 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ ហើយបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត 20 ឆ្នាំ រួមទាំងការងារ 15 ឆ្នាំក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬ 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៃការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការលំបាកជាពិសេសក្នុងការចូលនិវត្តន៍។

គោលការណ៍ថ្មីជាច្រើនសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ រូបថត៖ NLD

នោះគឺគ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ជាមួយនឹងការទូទាត់ពេញលេញនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធននៃប្រាក់ខែកន្លះខែនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ទីពីរ ប្រធានបទនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមានអាយុពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ហើយបានបង់ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។

ករណីទាំងនេះក៏មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែរ ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតពេញលេញ ហើយចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំការងារនីមួយៗជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 1/2 ខែនៃប្រាក់ខែ។

ទីបី មុខវិជ្ជានៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមានអាយុទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ 2 ឆ្នាំ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ដែលក្នុងនោះ 15 ឆ្នាំកំពុងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬ 15 ឆ្នាំដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាក ជាពិសេសគឺមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ទីបួន មុខវិជ្ជានៃការសម្រួលបុគ្គលិកដែលអាយុយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍អប្បបរមា ហើយបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ ហើយនឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ទី៥ មុខវិជ្ជានៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក គឺកម្មាភិបាលស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅឃុំ សង្កាត់ ដែលមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ពី ២-៥ ឆ្នាំ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល ១៥ ទៅក្រោម ២០ ឆ្នាំ បន្ថែមពីលើការទទួលបានរបបប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានរបបផ្សេងទៀត។

ជាពិសេស អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានកាត់ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម និង 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។

គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ រីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើន

លើសពីនេះ ក្រិត្យក៏បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ និងដែលមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ពី ៥-១០ ឆ្នាំ និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី ២០ ឆ្នាំឡើងទៅ បន្ថែមពីលើការទទួលបានរបបប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមការកំណត់ផងដែរ។

ជាពិសេស អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានកាត់ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនផ្សេងទៀត។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលខ្វះចន្លោះដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ និងដែលមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ពី 5-10 ឆ្នាំ និងដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមការកំណត់ផងដែរ។

នោះគឺគ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់មធ្យមចំនួន 5 ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

មុខវិជ្ជានៃការសម្រួលបុគ្គលិក គឺកម្មាភិបាលថ្នាក់ស្រុក-ឃុំ-សង្កាត់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវឈប់សម្រាកដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល និងដែលបានចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីពេលដែលមានការសម្រេចរៀបចំឡើងវិញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រហូតដល់មុនពេលបញ្ចប់ផែនការរៀបចំឡើងវិញ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗផងដែរ។

សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលឈប់សម្រាកក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រាល់ខែនៃការឈប់សម្រាកមុនចប់អាណត្តិ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 1/2 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ប្រសិនបើអ្នកចូលនិវត្តន៍ក្រោយ 12 ខែ រាល់ខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនចប់អាណត្តិ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 1/4 នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក...

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ប្រសិនបើឈប់សម្រាកក្នុងរយៈពេល 12 ខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃចេញសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រាល់ខែនៃការឈប់សម្រាកមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ដោះស្រាយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលហួសកម្រិតនោះ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 1/2 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ប្រសិនបើអ្នកលាឈប់បន្ទាប់ពី 12 ខែ សម្រាប់រាល់ខែនៃការឈប់ការងារមុនពេលបញ្ចប់ដំណើរការទូទាត់ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 1/4 នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក...

ប្រភព