ការជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំនៅទីក្រុងហូជីមិញដោយមើលឃើញប្រសិទ្ធភាពដើម្បីពង្រីកគំរូ

គោលបំណង និងយុត្តិធម៌ក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

នៅចុងខែមិថុនាឆ្នាំ 2024 ការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញកំពុងបញ្ចប់ផែនការជ្រើសរើសនាយករងនៃអង្គភាពចំនួន 3 គឺមន្ទីរវប្បធម៌ និងកីឡា; នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច; នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាឆ្នាំនេះ។

ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧៣ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ស្តីពីកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងរបបសេវាសាធារណៈក្នុងតំបន់ សម្រាប់រយៈពេល ២០២២-២០២៥ ចាប់តាំងពីចុងឆ្នាំ ២០២២ រដ្ឋាភិបាលក្រុងបានជ្រើសរើសមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំចំនួន ១៣ នៅថ្នាក់មន្ទីរ និងសមមូលក្នុង ៦ មន្ទីរ សាខា ស្រុក និងក្រុង។

ដូច្នេះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងរៀបចំការបូកសរុបការប្រឡង ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការបន្តអនុវត្តនៅឆ្នាំនេះ។ ទីក្រុងនឹងរៀបចំក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងជាពីរកម្រិត។

នេះ​ជា​លើក​ទី​មួយ​ដែល​ទីក្រុង​ហូជីមិញ​រៀបចំ​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​ជ្រើសរើស​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន។ ស្រុក ស្រុក និងមន្ទីរដែលខ្វះខាតអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់មន្ទីរក៏រៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ។

លោក Vo Van Hoan អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងទូទាំងប្រទេស ការប្រឡងជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងហូជីមិញមានភាពយឺតយ៉ាវជាង ប៉ុន្តែ “នឹងតស៊ូអនុវត្តវា”។

មូលដ្ឋាននេះចង់ជ្រើសរើសមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋាន ដើម្បីបង្កើតការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្មាភិបាលទាំងអស់ អ្នកមានទេពកោសល្យ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យ និងបំណងប្រាថ្នាក្នុងការរួមចំណែក។ បេក្ខជននឹងបង្ហាញពីភាពម៉ឺងម៉ាត់របស់ពួកគេនៅពេលប្រឈមមុខនឹងគណៈកម្មាការប្រឡង រៀបចំផ្នត់គំនិត រៀបចំផែនការ និងអភិវឌ្ឍមុខវិជ្ជាដែលបានកំណត់។

សម្រាប់នាយកដ្ឋាន និងសាខា ផ្នត់គំនិតជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺស្រដៀងនឹងការស្វែងរកបុគ្គលិកល្អដែលមានឆន្ទៈក្នុងការរួមចំណែក។

គម្រោងជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុងត្រូវបានចេញដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២២។

បេក្ខជនត្រូវជាមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ រួមមាន ៣ក្រុម៖ បុគ្គលិកមូលដ្ឋាន មកពីកន្លែងផ្សេង និងតែងតាំង។ ក្រុមពីរដំបូងត្រូវតែស្ថិតក្នុងការរៀបចំផែនការនៃមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស ឬសមមូល ចំណែកអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងប្រហែលជាមិនស្ថិតនៅក្នុងផែនការ ប៉ុន្តែត្រូវបានតែងតាំងដោយអាជ្ញាធរតែងតាំងមានសមត្ថកិច្ច។

ក្រុម​ប្រឹក្សា​ប្រឡង​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​នៅ​តាម​មន្ទីរ​និង​ស្រុក​មាន​ចំនួន​១៧​នាក់​ដែល​ដឹកនាំ​ដោយ​ប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ទីក្រុង​ហូជីមិញ; អនុប្រធាន ២រូប រួមមាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ទទួលបន្ទុកអង្គភាព ដែលមានមុខតំណែងប្រឡងជ្រើសរើស។ បើចាំបាច់ អ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រង 1-4 នាក់នឹងត្រូវបានអញ្ជើញ។

សម្រាប់ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងត្រូវបានចាត់តាំងដោយប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពីក្នុងអង្គភាពដែលមានចំនួនអតិបរមា ១១ នាក់ ហើយអាចអញ្ជើញអ្នកជំនាញបន្ថែម។ សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រឡងមិនមានទំនាក់ទំនងគ្រួសារជាមួយបេក្ខជន និងមិនមានវិន័យ

លើសពីនេះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការរៀបចំផែនការមុខតំណែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ប៉ុន្តែត្រូវបានតែងតាំងដោយថ្នាក់ដឹកនាំនៃអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចប្រឡងបាន។

ក្នុងករណីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង អ្នកអាចប្រឡងបានតែមុខតំណែងជាប់នឹងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំក្នុងឧស្សាហកម្ម ឬវិស័យ ហើយត្រូវប្រឡងយកតែតំណែងអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬសមមូលប៉ុណ្ណោះ។

គួរ​ពង្រីក​បេក្ខជន

នៅចុងឆ្នាំ 2022 ទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងជាច្រើន។ ដោយឡែក គណៈកម្មាធិការសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍ ត្រូវការជ្រើសរើសនាយរងការិយាល័យ។ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលកំពុងជ្រើសរើសនាយករងនៃវិទ្យាល័យ An Nhon Tay វិទ្យាល័យ Quang Trung និងវិទ្យាល័យ An Nghia ។

មន្ទីរសុខាភិបាលជ្រើសរើសមុខតំណែងប្រធានមន្ទីរពេទ្យភ្នែក; នាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ត្រូវការជ្រើសរើស អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងបុគ្គលិក; អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងថាមពល; នាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រ និងអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម; នាយករងទទួលបន្ទុកបណ្តុះបណ្តាល មហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេស Nguyen Truong To។

វិទ្យាស្ថានសិក្សាអភិវឌ្ឍន៍កំពុងជ្រើសរើសនាយកមជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុងហូជីមិញសម្រាប់ការគាំទ្រសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ និងជានាយកមជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុងហូជីមិញសម្រាប់ការក្លែងធ្វើ និងព្យាករណ៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Hoc Mon ត្រូវការអនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងទីក្រុង អនុប្រធានមន្ទីរធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន។

តាមទស្សនៈអ្នកជំនាញ លោកបណ្ឌិត Nguyen Thi Thien Tri អ្នកជំនាញច្បាប់រដ្ឋបាល-រដ្ឋបានវាយតម្លៃថា៖ “គម្រោងនេះបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងក្នុងការច្នៃប្រឌិត រួមចំណែកផ្លាស់ប្តូរគំរូគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សពីអាជីពតឹងរឹងទៅជាគំរូការងារស្របតាមនិន្នាការពិភពលោក”។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោកបណ្ឌិត Cao Vu Minh សកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ការជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងពីរនឹងបង្កើតឱកាសសម្រាប់មនុស្សនៅក្រៅអង្គភាព និងបង្កើនការប្រកួតប្រជែង និងសមត្ថភាព និងគុណភាពនៃមុខតំណែងការងារ។

លោក Minh បានមានប្រសាសន៍ថា "នេះគឺជាខ្យល់ថ្មីមួយដែលត្រូវការចម្លងនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ គម្រោងនេះមានតម្លៃណាស់ក្នុងបរិបទនៃការលើកកម្ពស់ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។ ពីព្រោះឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការដែលមានរយៈពេលយូរគឺងាយនឹងទទួលរងនូវភាពអវិជ្ជមានដោយសារតែការបិទបាំងគ្នាទៅវិញទៅមក ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមនុស្សថ្មីចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធ វានឹងបង្កើតការប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌" ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញក៏បានវាយតម្លៃថា គម្រោងរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ នៅតែមានដែនកំណត់ ដែលបង្កការលំបាកដល់យន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញ។

បទប្បញ្ញត្តិដែលបេក្ខជនភាគច្រើនត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ធ្វើផែនការ ឬត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការរៀបចំផែនការដែលត្រូវតែងតាំង បង្ហាញថា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសមិនផ្តោតលើជំនាញ និងសមត្ថភាពច្រើនទេ ប៉ុន្តែជាចម្បងលើការធ្វើផែនការ និងអតីតភាពការងារ។

អ្នកស្រី ទ្រី បាននិយាយថា "វិសាលភាពតូចចង្អៀតនៃអ្នកចូលរួមកំណត់ការរំខាន ប៉ុន្តែសមត្ថភាពក្នុងការប្រកួតប្រជែងមានកម្រិតទាបណាស់។ ការប្រឡងគ្រាន់តែជាទម្រង់មួយផ្សេងទៀតនៃការតែងតាំង និងការតែងតាំង"។

អ្នកជំនាញរូបនេះជឿជាក់ថា រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកក្រុមបេក្ខជន ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅសំខាន់នៃគម្រោង ពោលគឺទាក់ទាញទេពកោសល្យថ្មីៗ និងកំណត់ភាពអវិជ្ជមាន។ គោលដៅដែលបានពង្រីកអាចនៅតែជាប្រជាជននៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ប៉ុន្តែផ្តោតលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាព។ លើសពីនេះ មនុស្សក្នុងវិស័យឯកជនក៏អាចរាប់...

នៅទីក្រុងហូជីមិញ ដំណើរការជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព្រឹត្តទៅក្នុងរយៈពេល 75 ថ្ងៃ រួមទាំងរយៈពេលពិនិត្យផងដែរ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានចាត់ទុកថាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ បេក្ខជនត្រូវឆ្លងកាត់ពីរជុំ៖ ការសរសេរ (180 នាទី) និងការបង្ហាញគម្រោង (70 នាទី) ។

ក្រោយការប្រឡង២ជុំ ប្រសិនបើបេក្ខជនមានពិន្ទុស្មើគ្នា ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងនឹងពិភាក្សាជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីសម្រេច ដោយផ្តល់អាទិភាពតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន ៤ រៀងៗខ្លួន៖ ស្រី (សម្រាប់អង្គភាពគ្មានអ្នកដឹកនាំជាស្ត្រី); មនុស្សនៅក្នុងឋានៈខ្ពស់; សម្រាប់មុខតំណែងសមមូល អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកដែលបានកាន់តំណែងយូរជាងនេះ; បើ​មិន​កាន់​តំណែង​ជា​អ្នក​ដឹកនាំ​ទេ នោះ​នឹង​ផ្តល់​អាទិភាព​ដល់​អ្នក​ដែល​មាន​អតីតភាព​យូរ​ជាង​នេះ។

យោងតាមទិន្នន័យរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 មក នៅទូទាំងប្រទេស ស្ថាប័នកណ្តាលចំនួន 14 និង 22 មូលដ្ឋានបានរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងផ្នែក។

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html