ផ្តោតលើធនធានលើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល

រដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលផ្តោតធនធានលើការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល និងរបាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦ នៅចុងឆ្នាំ២០២៣។

ដំណោះស្រាយនៃសម័យប្រជុំលើកទី៥ ដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តកាលពីរសៀលថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា បានផ្តល់ឲ្យរដ្ឋាភិបាលក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយ ដើម្បីស្ថិរភាពការងារជូនកម្មករ; ការគាំទ្រទាន់ពេលវេលាសម្រាប់កម្មករគ្មានការងារធ្វើ និងគ្មានការងារធ្វើ; ការកសាងលំនៅដ្ឋានសង្គម ការកសាង និងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃស្ថាប័នវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ។

ស្ថាប័ននានាត្រូវតែពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ខ្លួន ឱ្យទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជម្នះស្ថានការណ៍នៃការគេចវេស ការគេចវេស និងកង្វះការទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន និងដោះស្រាយការរំលោភយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ រដ្ឋាភិបាលគួរតែឆាប់ស្នើ ឬផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់អំពីយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិរក្ស និងលើកកម្ពស់តម្លៃបេតិកភណ្ឌវប្បធម៌ដ៏ល្អរបស់ប្រទេស។ ការអភិវឌ្ឍស្របគ្នានៃវិស័យវប្បធម៌និងសង្គម; កសាងរបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ; ការពារការបង្ខូចសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ; ការទប់ស្កាត់អំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ និងសាលារៀន និងការរំលោភបំពានលើកុមារ; អនុវត្តគោលនយោបាយល្អសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសេវាបុណ្យ។

រដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យមានការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នដើម្បីរៀបចំគ្រូបង្រៀនមុខវិជ្ជាថ្មីឱ្យបានសមរម្យ; ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោះស្រាយការខ្វះខាតសៀវភៅសិក្សា អតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀន និងកង្វះសាលារៀន និងថ្នាក់រៀន។ ផ្តល់អាទិភាពដល់ថវិកាសម្រាប់ការវិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារ ការទិញឧបករណ៍បង្រៀន និងធានាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តបង្រៀនស្របតាមកម្មវិធីអប់រំទូទៅឆ្នាំ 2018 ។

មន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌ក្រុងហាណូយដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជនខែមេសា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ ង៉ុក ថាញ់ — មន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌ក្រុងហាណូយដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជនខែមេសា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ *ង៉ុក ថាញ់*

នៅពាក់កណ្តាលខែមិថុនា លោកស្រី Nguyen Bich Thu ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បាននិយាយថា លោកស្រីកំពុងរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ដើម្បីស្វែងរកមតិពីគណៈកម្មាធិការដឹកនាំប្រាក់ឈ្នួលរដ្ឋ។ នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋនឹងជួបប្រជុំដើម្បីផ្តល់យោបល់ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម មានគោលបំណងកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២១។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយសារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានជាច្រើនពីក្នុងប្រទេស និងពិភពលោក ជាពិសេសការផ្ទុះឡើងនៃមេរោគរាតត្បាត Covid-19 ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងចំណូលថវិការដ្ឋបានរងផលប៉ះពាល់។ ដូច្នេះ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

យោងតាមក្រឹត្យឆ្នាំ ២០០៤ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដោយមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន 1.49 លានដុង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ (ប្រភេទ A1 ក្រុមទី 1 កម្រិត 6) គឺ 11.92 លានដុង/ខែ។ កម្រិតទាបបំផុត (ប្រភេទ C ក្រុមទី 3 កម្រិត 1) គឺ 2.01 លានដុង/ខែ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ជាពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើងដល់ ១,៨ លានដុង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគឺ ១៤,៤ លានដុង/ខែ។ កម្រិតទាបបំផុតគឺ 2.43 លានដុង/ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ដែលបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៅសហគ្រាសក្នុងតំបន់ ១ គឺ ៤,៦៨ លានដុង; តំបន់ 2 គឺ 4.16 លានដុង; តំបន់ទី 3 គឺ 3.64 លានដុង; តំបន់ទី៤ គឺ៣,២៥លានដុង ។

ដោះស្រាយបញ្ហាម្ចាស់អាជីវកម្មត្រូវបានគិតប្រាក់ធានារ៉ាប់រងខុសឆ្នាំ ២០២៣

ដំណោះស្រាយលើសកម្មភាពសួរដេញដោលក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៥ ត្រូវបានរដ្ឋសភាអនុម័តនៅរសៀលថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា ដោយតម្រូវឱ្យរដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នក្នុងឆ្នាំ២០២៣ ពិនិត្យ ចងក្រងស្ថិតិឱ្យបានពេញលេញ និងដោះស្រាយបញ្ហាឱ្យបានហ្មត់ចត់ចំពោះចំនួនម្ចាស់អាជីវកម្មនីមួយៗ ដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

ភ្នាក់ងារត្រូវពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីស្វែងរកភ្លាមៗ ស្នើដំណោះស្រាយ ដើម្បីដោះស្រាយ និងដោះស្រាយករណីដែលកើតឡើងផ្សេងទៀត ដែលមិនទាន់គ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ ការពិនិត្យ និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការរំលោភបំពានច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។

រដ្ឋសភាទាមទារអោយមានគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីពង្រីក និងលើកទឹកចិត្តកម្មករនិយោជិត និងធុរកិច្ចចូលរួម សំដៅឆ្ពោះទៅគោលដៅនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកល។ ការងើបឡើងវិញយឺត ការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអំពើក្លែងបន្លំ និងការរកប្រាក់ចំណេញផ្សេងទៀត។ កំណត់ការដកប្រាក់តែមួយដងនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នៅឆ្នាំ 2025 ប្រទេសទាំងមូលខិតខំឱ្យ 45% នៃកម្មករចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ 35% នៃកម្មករចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។

លោក Nguyen Viet Lam (ទីក្រុង Tuyen Quang) ដែលជាម្ចាស់ផ្ទះមួយក្នុងចំនោមម្ចាស់ផ្ទះបានប្តឹងធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត Tuyen Quang នៅតុលាការក្នុងតំបន់ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2022 ដោយសារការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ រូបថត៖ NVCC — លោក Nguyen Viet Lam (ទីក្រុង Tuyen Quang) ដែលជាម្ចាស់ផ្ទះមួយក្នុងចំនោមម្ចាស់ផ្ទះបានប្តឹងធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត Tuyen Quang នៅតុលាការក្នុងតំបន់ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2022 ដោយសារការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ រូបថត៖ *NVCC*

គិតត្រឹមខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 មានម្ចាស់អាជីវកម្មបុគ្គលចំនួន 4,240 នៅក្នុងតំបន់ចំនួន 54 ដែលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ខណៈដែលយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលពួកគេមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់។ មានករណីបង់ប្រាក់២០ឆ្នាំ តែមិនមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់សោធន ទើបគេប្តឹងភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទៅតុលាការ។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2003 មក ម្ចាស់ផ្ទះដែលមានសិទ្ធិមួយចំនួនបានទទួលប្រាក់ចូលនិវត្តន៍មួយដង និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ករណីជាច្រើនមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់ពេលវេលាទូទាត់ និងមិនបានរីករាយនឹងរបបនេះទេ ដោយសារការយល់ដឹងមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាអំពីគ្រួសារអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដូច្នេះក្នុងឆ្នាំ ២០១៦ របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានស្នើឱ្យមូលដ្ឋាននានាបញ្ឈប់ការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតពីម្ចាស់អាជីវកម្មនីមួយៗ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានរាយការណ៍ទៅក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដើម្បីស្នើសុំដំណោះស្រាយធានាសិទ្ធិរបស់អ្នករួមចំណែក។

ដោយវាយតម្លៃថា "ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពីម្ចាស់អាជីវកម្មនឹងមានភាពស្មុគស្មាញច្រើន ដោយសារពួកគេមិនយល់ព្រម ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់ពួកគេ" សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានស្នើគោលការណ៍ដើម្បីរួមបញ្ចូលម្ចាស់អាជីវកម្មម្នាក់ៗនៅក្នុងប្រភេទការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងអនុញ្ញាតឱ្យគណនារយៈពេលនៃការទូទាត់ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចរីករាយនឹងរបបនេះបើយោងតាមការបង់ប្រាក់ - គោលការណ៍អត្ថប្រយោជន៍។

វៀតតាន់

ប្រភពតំណ