 |
បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយស្តីពីការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
យោងតាមមាត្រា 45 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនេះ លើកលែងតែករណីដូចខាងក្រោមៈ
- និយោជិតដែលត្រូវបានផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានព្យួរ ឬមិនមានសិទ្ធិដោះលែងដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៥ មាត្រា ៣២៨ នៃក្រមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ ទោសប្រហារជីវិត ឬហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការងារដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារតាមសាលក្រម ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលចូលជាធរមាន។
- ពលករបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬសេចក្តីសម្រេចដែលចូលជាធរមានតាមផ្លូវច្បាប់ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។
- កម្មករស្លាប់; តុលាការប្រកាសថាបាត់បង់សមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណី បាត់ខ្លួន ឬស្លាប់។
- និយោជកជាបុគ្គលដែលស្លាប់; តុលាការប្រកាសថាបាត់បង់សមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណី បាត់ខ្លួន ឬស្លាប់។ និយោជកមិនមែនជាបុគ្គលដែលឈប់ដំណើរការ ឬត្រូវបានជូនដំណឹងដោយអាជ្ញាធរចុះបញ្ជីអាជីវកម្មក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តថាខ្លួនមិនមានតំណាងស្របច្បាប់ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកតំណាងស្របច្បាប់នោះទេ។
ចំណាំ៖
+ ក្នុងករណីនិយោជកមិនមែនជាបុគ្គល ហើយឈប់ដំណើរការ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ។
+ ក្នុងករណីនិយោជកមិនមែនជាបុគ្គល ហើយត្រូវបានជូនដំណឹងដោយអាជ្ញាធរចុះបញ្ជីអាជីវកម្មក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តថាគាត់មិនមានតំណាងស្របច្បាប់ ឬបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 7 មាត្រា 34 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹង។
បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីកិច្ចសន្យាការងារ
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកលើការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌការងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនីមួយៗក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ក្នុងករណីដែលភាគីទាំងពីរយល់ព្រមលើឈ្មោះផ្សេងគ្នា ប៉ុន្តែខ្លឹមសារបង្ហាញពីការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់ភាគីម្ខាង វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចសន្យាការងារ។ មុននឹងជួលនិយោជិត និយោជកត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។
កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងប្រភេទមួយដូចខាងក្រោម៖
- កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ គឺជាកិច្ចសន្យាដែលភាគីទាំងពីរមិនបានបញ្ជាក់ពីរយៈពេល ឬពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
-កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ គឺជាកិច្ចសន្យាដែលភាគីទាំងពីរកំណត់រយៈពេល និងថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី ៣៦ខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃចុះកិច្ចសន្យាចូលជាធរមាន។
នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់ ប៉ុន្តែនិយោជិតបន្តធ្វើការ ត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោម៖
- ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ភាគីទាំងពីរត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារថ្មី ។ ក្នុងអំឡុងពេលមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារថ្មី សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរត្រូវអនុវត្តទៅតាមកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខា។
- ប្រសិនបើក្រោយរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ភាគីទាំងពីរមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារថ្មីទេ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខានឹងក្លាយទៅជាកិច្ចសន្យាការងារគ្មានកំណត់។
- ក្នុងករណីភាគីទាំងពីរចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារថ្មីដែលមានរយៈពេលកំណត់ អាចចុះហត្ថលេខាបានតែម្តងគត់ បន្ទាប់ពីនោះ ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការ ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានកំណត់ លើកលែងតែកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អ្នកជួលជានាយកក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ និងករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១៤៩ ប្រការ ២ មាត្រា ១៧៩ នៃក្រមការងារ។
កិច្ចសន្យាការងារមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ ឬផ្តល់ដោយច្បាប់។
ប្រភព
Kommentar (0)