ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​ប្រាក់​ឈ្នួល​ទាប​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​សំណង​ធំ​ដើម្បី​ឈាន​ដល់​កម្រិត​អប្បបរមា​នៅ​ឆ្នាំ​២០២៥

(Dan Tri) - សម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច កម្រិតប្រាក់សោធនទាបបំផុតគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន 2.34 លានដុង/ខែ មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់សំណងដើម្បីឈានដល់ប្រាក់សោធនអប្បបរមា។

ប្រាក់សោធនទាបបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ន

មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (SI) នឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 56 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ដូច្នេះហើយ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែគោលគឺ 2,340,000 ដុង/ខែ។ បើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍អប្បបរមាស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ចាប់ពីចំណុចនេះតទៅ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនឹងត្រូវបានកំណត់ផងដែរនៅ 2,340,000 ដុង។

បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែទាបបំផុតគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល (រូបភាព៖ Pham Nguyen)។

បញ្ញត្តិនេះមិនអនុវត្តចំពោះករណីដែលមានចែងក្នុងចំណុចទី ១ ប្រការ ២ (កម្មករក្រៅម៉ោងតាមឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន) និងប្រការ ៣ មាត្រា ៥៤ (កម្មករនិយោជិតពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមពេលចូលនិវត្តន៍ដែលមានអាយុពី ១៥ ទៅ ២០ ឆ្នាំ គឺជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន ៥ ។

លើសពីនេះទៀតការផ្តល់នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតនៅពេលចូលនិវត្តន៍។ ដូច្នេះ​តាម​ពិត​នៅ​មាន​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ដែល​ទទួល​ប្រាក់​សោធន​ទាប​ជាង​ប្រាក់​ខែ​គោល។

ករណីលោកស្រី Le Thi Tu កើតនៅឆ្នាំ 1961 បានចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមកំហិត (SI) ចំនួន 20 ឆ្នាំ គឺជាឧទាហរណ៍មួយ។

នៅពេលចូលនិវត្តន៍ លោកស្រី Tu បានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន 1,300,000 លានដុង។ នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2024 បន្ទាប់ពីការកែសម្រួលជាច្រើន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោកស្រី Tu នឹងមាន 2,070,000 ដុង/ខែ ដែលទាបជាងប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន (2,340,000 ដុង/ខែ)។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោកស្រី Tu ត្រូវបានទូទាត់នៅថ្ងៃទី 25 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងប្រាក់សោធនប្រចាំខែសរុបចំនួន 1,300,000 ដុង។

ក្នុងនោះ ប្រាក់សោធនពិតប្រាកដដែលគណនាតាមដំណើរការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់លោកស្រី Tu គឺ 748.266 ដុង។ បន្ទាប់មកប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់នាងត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យកើនឡើង 7.27% យោងតាមគោលនយោបាយកែសម្រួលសោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីដែលចាប់ផ្តើមទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2018-2021 ជាមួយនឹងរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពី 20 ឆ្នាំទៅ 29 ឆ្នាំ 6 ខែ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានកែតម្រូវគឺ 802,665 ដុង/ខែ។

ដោយសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ខាងលើទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលនេះ អ្នកស្រី Tu ត្រូវបានផ្តល់សំណងបន្ថែម 497,335 ដុង/ខែ ដើម្បីធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដដែលទទួលបានគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានស្របតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 5 មាត្រា 56 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014។

ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបបំផុតត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលលោកស្រី Tu ចូលនិវត្តន៍។ បន្ទាប់ពីនោះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់នាងត្រូវបានកែសម្រួលត្រឹមតែបង្កើនទៅតាមការសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះ។

ជាពិសេស ការកែសម្រួលចុងក្រោយបំផុតគឺយោងតាមក្រឹត្យលេខ 75/2024/ND-CP ប្រាក់សោធនរបស់នាងចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នឹងត្រូវបានកើនឡើង 15% ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោកស្រី Tu សម្រាប់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 គឺ 1,800,000 ដុង/ខែ។ នៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់នាងនឹងកើនឡើង 15% បើធៀបនឹងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ដែលស្មើនឹង 2,070,000 ដុង/ខែ។

ប្រាក់សោធនទាបបំផុតចាប់ពីថ្ងៃទី 1/7/2025

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមានជាផ្លូវការ ដោយជំនួសច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។ ដូច្នេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះតទៅ នឹងត្រូវគណនាតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា 66 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងវិធីសាស្រ្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោងតាមមាត្រា 66 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 គឺថាមិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតទៀតទេ។

យោងតាមប្រការ 11 មាត្រា 141 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតអាចអនុវត្តបានតែចំពោះបុគ្គលិក 7 ក្រុមដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

ប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតមិនត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទៀតទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញនៅលើកម្រិតយោង។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករទាំង៧ក្រុមខាងលើ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដើម្បីសម្រេចបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែទាបបំផុត ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍យោង (ក្នុងករណីពេលចូលនិវត្តន៍ ប្រាក់សោធនពិតប្រាកដទាបជាងកម្រិតយោង) គឺពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយ៉ាងហោចណាស់ ២០ឆ្នាំ។

កម្រិតយោងមានចែងក្នុងមាត្រាទី 7 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះហើយ កម្រិតយោងគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរដ្ឋាភិបាលសម្រេចដើម្បីគណនាកម្រិតវិភាគទាន និងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នៃរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយចំនួន។

យោងតាមប្រការ 13 មាត្រា 141 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមិនត្រូវបានលុបចោលទេ កម្រិតយោងគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានលុបចោល កម្រិតយោងមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ខែគោលនោះទេ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm