 |
1. នៅឆ្នាំ 2024 តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានខែមុនពេលសំរាលកូន តើកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអ្វីខ្លះ?
យោងតាមមាត្រា 139 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោមៈ
- និយោជិតស្ត្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ៦ ខែមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។ ការឈប់សម្រាកមុនគភ៌មិនលើសពី ០២ ខែ។
ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬច្រើនជាងនេះ ចាប់ពីកូនទីពីរតទៅ សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម 1 ខែ។
-ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជិតជាស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
- បន្ទាប់ពីរយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១៣៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ប្រសិនបើចាំបាច់ និយោជិតជាស្ត្រីអាចឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល បន្ទាប់ពីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។
- មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១៣៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិតជាស្ត្រីអាចចូលធ្វើការវិញបានបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច ០៤ ខែ ប៉ុន្តែនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាមុន និងមានការយល់ព្រមពីនិយោជក និយោជកយល់ព្រម និងមានការបញ្ជាក់ពីមណ្ឌលសុខភាពមានសមត្ថកិច្ចថា ការទៅធ្វើការមុនម៉ោងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិតឡើយ។
ក្នុងករណីនេះ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលនិយោជកបានបង់នោះ និយោជិតជាស្ត្រីនៅតែបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
- និយោជិតបុរសដែលប្រពន្ធសម្រាលកូន និយោជិតចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម ៦ខែ និយោជិតជាស្ត្រីពពោះជំនួស និងនិយោជិតដែលម្តាយពពោះជំនួស មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម
ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និយោជិតជាស្ត្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនលើសពី ០២ ខែមុនពេលសម្រាល។
លើសពីនេះ កម្មការិនីដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌផ្លូវច្បាប់ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។
2. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារមាតុភាព
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារមាតុភាពក្រោមមាត្រា 137 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មានដូចខាងក្រោម៖
- និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់និយោជិតធ្វើការនៅពេលយប់ ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
+មានផ្ទៃពោះចាប់ពីខែទី៧ ឬខែ៦ បើធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ ដាច់ស្រយាល ព្រំដែន ឬកោះ។
+ ការចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតយល់ព្រម។
- កម្មការិនីធ្វើការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់មុខងារបន្តពូជ និងការចិញ្ចឹមកូនអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ហើយប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹង និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារស្រាលជាងមុន សុវត្ថិភាពជាង ឬ កាត់បន្ថយការងារ 1 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ដោយមិនមានការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ។
- និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគីជាមួយនិយោជិតដោយហេតុផលអាពាហ៍ពិពាហ៍ ការមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ លើកលែងតែករណីដែលនិយោជក និយោជិតជាបុគ្គលដែលបានស្លាប់នោះ ត្រូវបានប្រកាសដោយ តុលាការបានបាត់បង់សមត្ថភាពធ្វើរដ្ឋប្បវេណី បាត់ខ្លួន ឬស្លាប់ ឬនិយោជកមិនមែនជាបុគ្គលដែលឈប់ប្រតិបត្តិការ ឬត្រូវអាជ្ញាធរចុះបញ្ជីអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តចេញសេចក្តីជូនដំណឹងថាខ្លួនគ្មានតំណាងស្របច្បាប់ ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកតំណាងស្របច្បាប់។
ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់ខណៈដែលនិយោជិតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ នាងនឹងផ្តល់អាទិភាពក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាការងារថ្មី។
- កម្មការិនីអំឡុងពេលមករដូវ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 30 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយអ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 60 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ពេលឈប់សម្រាកនៅតែបង់ពេញតាមកិច្ចសន្យាការងារ។
ប្រភព
Kommentar (0)